株式会社CARTA HOLDINGS

電通グループのデジタルマーケティング領域を担う中核企業です。旧VOYAGE GROUPとサイバー・コミュニケーションズ（CCI）の統合により誕生しました。アドテクノロジー事業、マーケティングソリューション事業、コンシューマー事業を軸に、高い技術力と電通グループの強固な顧客基盤を融合させ、デジタル時代の新たな価値創造（進化推進業）を追求しています。

https://cartaholdings.co.jp/

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概要

事業内容

・マーケティングソリューション事業：電通グループとの連携による統合デジタルマーケティングの提供、戦略立案、運用型広告の最適化等・アドプラットフォーム事業：自社開発のアドプラットフォーム（fluct、PORTO等）の提供、広告配信の最適化技術の開発・コンシューマー事業：自社メディア（ECナビ、PeX等）の運営、EC、HR関連サービスの提供

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

・募集対象：2026年3月までに卒業予定の大学・大学院生（全学部全学科）・初任給：月給340,000円〜350,000円（固定残業代45時間分を含む。超過分は別途支給）・勤務地：東京（虎ノ門ヒルズステーションタワー）・選考時期：通年採用（早期選考あり）

こんな方におすすめ

・若いうちから大きな裁量権を持って働きたい方・デジタルマーケティングや最新のアドテクノロジーに興味がある方・「何をするか」と同じくらい「誰と働くか（人間性）」を重視する方・変化の激しい環境を楽しみ、自ら問いを立てて行動できる方

募集職種

ビジネス職（セールス、ディレクター、プランナー等）、エンジニア職、デザイナー職、グローバルコース、HRコース、アクセラレーターコース

出身大学

東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学、筑波大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、東京都立大学、東海大学、日本大学など（幅広い大学から採用実績あり）

選考フロー

エントリー → 書類選考（ES） → Webテスト（SPI） → 一次面接 → 二次面接 → 三次面接（鬼門とされる） → 最終面接（原則対面） → 内定

面接対策

「素直さ」「自走力」「論理的思考力」が非常に重視されます。特に「なぜデジタル広告なのか」「なぜCARTAなのか」という問いに対し、同業他社との違いを明確にした上で、自分の価値観と結びつけて語る必要があります。面接では過去の行動に対する「なぜ？」という深掘りが激しいため、意思決定の背景を論理的に説明できる準備が不可欠です。また、企業理念「The Evolution Factory」に共感し、変化を楽しみながら主体的に動ける姿勢（フルスイング）を見せることが評価に繋がります。

面接でよくある質問

Q. 学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）と、その中で直面した困難をどう乗り越えたか教えてください。＋

A. 単なる成果の羅列ではなく「どのように考え、なぜその行動を選んだのか」という思考プロセスを重視します。困難に対して自ら課題を定義し、周囲を巻き込みながら論理的な解決策を実行した再現性を示すのがポイントです。

Q. 多くの広告・IT企業がある中で、なぜCARTA HOLDINGSを志望するのですか？＋

A. 「電通グループの規模感」と「ベンチャー的な事業開発文化」の融合に触れるのが効果的です。単に広告を売るだけでなく、技術を用いて仕組み自体を創る、あるいは「人を軸にした事業開発」という社風に自分のキャリア軸がどう合致するかを具体化してください。

Q. 将来どのようなビジネスパーソンになりたいか、キャリアビジョンを教えてください。＋

A. 「自走」を重んじる社風のため、会社に成長させてもらうのではなく、自ら事業や組織をより良くしていきたいという能動的な姿勢が評価されます。CARTAの多角的な事業領域を活かして、どのような価値を社会に提供したいかを語ってください。

Q. 価値観の異なる人とチームで動く際、どのような立ち振る舞いを心がけていますか？＋

A. 「まっすぐ、しなやかな人」という求める人物像に関連します。自分の意見を誠実に伝えつつ（まっすぐ）、他者の専門性や考えを尊重し、目的達成のために柔軟に動ける（しなやか）協調性とチームワークを、実体験に基づいて伝えてください。

Q. デジタル広告業界の課題は何だと考えますか？また、それに対してどう貢献したいですか？＋

A. アドテクノロジーという複雑な領域に対する知的好奇心と、業界を俯瞰する視点が見られています。現在のプライバシー保護規制や広告の透明性などの課題に対し、技術と誠実さで向き合う貴社の姿勢に共感している、といった事業理解の深さを示すと高評価です。

Q. これまでに経験した大きな「失敗」と、そこから学んだことは何ですか？＋

A. 失敗そのものよりも、失敗をどう捉え、次のアクションにどう活かしたかという「学習能力」と「レジリエンス」を見ています。非を認め、客観的に原因を分析し、改善に繋げたエピソードは同社の「進化」という理念に合致し、好印象を与えます。

通過しやすい志望動機

事業開発・ベンチャー精神への共感型

「挑戦」「事業開発」というキーワードを用い、会社が掲げる文化（フルスイング等）への理解と、自身の経験に基づいた主体性をリンクさせている点が評価されます。

「自ら事業を創り出し、社会をアップデートしたい」という想いから、貴社の『The Evolution Factory』という理念に強く惹かれ志望いたしました。私は学生時代に長期インターンで新規事業の立ち上げを経験し、ゼロから価値を生み出す難しさと喜びを学びました。貴社は、電通グループという圧倒的なアセットを持ちながらも、ボヤージュグループ時代から続く『360度フルスイング』の精神を大切にしており、若手から裁量を持って挑戦できる環境があると感じています。既存の枠組みに捉われず、アドテクノロジーや新規メディアを通じて、世の中をより便利に、面白く変えていく一助になりたいと考えています。自身の強みである泥臭い行動力と主体性を活かし、貴社のさらなる進化に貢献したいです。

データ・テクノロジーによる課題解決型

アドテクノロジーへの知的好奇心と、エンジニア組織との共創を重視する姿勢、そしてデータ活用の実感を具体的に述べている点が、事業内容への理解として高く評価されます。

データとテクノロジーを駆使して、企業のマーケティング活動を本質的に変革したいと考え、貴社を志望します。個人でブログ運営をしていた際、データ分析に基づきコンテンツを改善した結果、ユーザーの反応が劇的に変わった経験から、デジタルマーケティングの可能性に魅了されました。貴社は国内最大級のアドプラットフォームを持ち、エンジニアとビジネス職が密に連携してプロダクトを磨き上げる『フルサイクル開発』の姿勢を貫いています。この高い技術力こそが、クライアントの真の課題解決に繋がると確信しています。電通グループの広範な顧客基盤を活かし、ナショナルクライアントに対してもデータに基づいた確かな価値を提供し、日本のデジタル市場を牽引する存在になりたいです。

人・社風（まっすぐ、しなやか）への共鳴型

求める人物像のキーワードを盛り込み、実体験と結びつけることでカルチャーフィットの高さを示しています。社内イベント等の具体例を出すことで志望度の高さも伝わります。

「誰と働くか」を就職活動の軸としており、選考や座談会を通じてお会いした貴社の社員の方々の『まっすぐでしなやかな姿勢』に深く感銘を受け、志望いたしました。多くの社員が自身の仕事に対して誇りと誠実さを持ち、かつ変化の激しい業界においても柔軟に楽しんでいる姿を見て、自分もこの環境で成長したいと強く感じました。私はサークル活動において、対立する意見の間に入り、全員が納得できる着地点を見出すことに注力してきました。貴社の、部署を超えて協力し合う『CARTA CAMP』のような共創の文化の中で、自身の調整力と粘り強さを発揮したいと考えています。信頼し合える仲間と共に、変化を恐れず常に進化し続ける組織の一員として、最高の結果を出したいです。