日揮ホールディングス株式会社（日揮グループ）

日本を代表する世界トップクラスのプラントエンジニアリング企業です。石油・天然ガスなどのエネルギーインフラから、再生可能エネルギー、ライフサイエンス分野まで、世界80カ国以上で2万件を超えるプロジェクトを遂行。「EPC（設計・調達・建設）」を核に、地球規模の課題解決に取り組んでいます。2019年より持株会社制へ移行し、海外EPCを日揮グローバル、国内EPCを日揮株式会社が担っています。

https://www.jgc.com/jp/

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概要

事業内容

・各種プラント（LNG、石油、化学、原子力等）および環境施設の設計・調達・建設（EPC）事業・新規事業開発（水素エネルギー、アンモニア、カーボンリサイクル等）・ライフサイエンス（医薬品工場、病院設備等）およびインフラ整備・オイル＆ガス以外の分野（資源開発、発電、海水淡水化等）のエンジニアリング・コンサルティング

スケジュール

あと24日インターン（2028卒）申込期限 2026-07-26その他
日揮ホールディングス株式会社（日揮グループ）
JGC 2days Summer Camp 2026（理系）

※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。

募集要項

・募集対象：2026年3月までに卒業・修了予定の大学・大学院・高専生（既卒3年以内可）・初任給（2026年度予定）：博士 360,000円、修士 330,000円、学士 300,000円、高専 260,000円・勤務地：横浜本社（みなとみらい）、国内外の建設プロジェクト現場（出張・駐在あり）・休日休暇：完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、リフレッシュ休暇、創立記念日等

こんな方におすすめ

・世界を舞台に、スケールの大きな仕事をしたい人・多様な文化や価値観を尊重し、チームで目標を達成することに喜びを感じる人・困難な状況でも諦めず、論理的に解決策を見出せる人・若いうちから責任ある立場を任され、タフな環境で成長したい人

募集職種

【技術系総合職】プロセス、土木・建築、機械、配管、電気・計装・制御、IT・DX、プロジェクト、HSE、建設管理、調達、試運転等【文系総合職】プロジェクト・コントロール、契約、調達、物流、財務・経理、法務、人事、広報、経営企画等

出身大学

東京大学、京都大学、東京工業大学、東北大学、大阪大学、名古屋大学、九州大学、北海道大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、東京理科大学、筑波大学、横浜国立大学、神戸大学、広島大学、高専（全国各校）など

選考フロー

エントリー → マイページ登録（WEBセミナー視聴） → エントリーシート提出・適性検査（Webテスト） → ジョブマッチング面談・面接（複数回） → 最終面接 → 内々定

面接対策

「困難への耐性」と「周囲を巻き込む力」が最重視されます。数千人規模の多国籍チームをまとめる仕事柄、異なる価値観を尊重しつつ、目標完遂に向けて粘り強く交渉・協働した経験が評価されます。面接では、過酷な環境下でもやり遂げられるかを確認するため、過去の失敗経験やストレス解消法を深掘りされる傾向があります。また、競合の千代田化工建設や東洋エンジニアリングとの違いを明確にし、「なぜ日揮なのか」を自らの言葉で語ることが不可欠です。

面接でよくある質問

Q. プラントエンジニアリング業界の中でも、なぜ日揮を志望するのですか？＋

A. 競合他社と比較した際の日揮の「事業ポートフォリオの広さ（LNGへの強みや新規事業への投資）」や「プロジェクトマネジメントの規模感」に触れるのがポイントです。また、インターンや社員訪問を通じて感じた「人の魅力」や「風通しの良さ」を具体例とともに伝えると、志望度の高さが伝わり評価されます。

Q. チームで意見が対立した際、どのように対処しましたか？＋

A. 多種多様な専門家や国籍の人々と働くため、調整能力が問われます。単に折れるのではなく、「共通の目標を再認識させた」「相手の背景を理解するために徹底的に対話した」など、建設的な解決プロセスを具体的かつ論理的に説明できると、実務への再現性が高いと判断されます。

Q. 仕事で大きなストレスを感じたとき、どのように乗り越えますか？＋

A. 海外建設現場など厳しい環境での業務を想定した質問です。自身のレジリエンス（復元力）を示すため、過去の困難な状況での具体的なリフレッシュ方法や、精神的なタフさを保つためのマインドセットを伝えます。「周囲に助けを求める素直さ」もチームワークの観点から評価されます。

Q. （技術系の場合）あなたの研究内容は、日揮の業務にどう貢献できますか？＋

A. 専門知識そのものよりも「研究への向き合い方（論理的思考、仮説検証のサイクル）」を重視されます。専門外の面接官にも分かりやすく説明できる言語化能力と、その技術が将来の脱炭素化や効率化にどう繋がるかという広い視野での考察を示すことが重要です。

Q. 海外での長期駐在や、過酷な環境での勤務に抵抗はありませんか？＋

A. Yes/Noだけでなく、なぜそうした環境を厭わないのかという「原動力」を伝えます。留学経験やスポーツでの合宿経験など、未知の環境に飛び込んで成長したエピソードを交え、世界を舞台に働くことへの強い覚悟と好奇心を示すのが正解です。

通過しやすい志望動機

社会貢献・エネルギーインフラの変革

原体験に基づく高い志と、企業の事業戦略（エネルギー転換）への理解が合致しており、入社後の活躍イメージが湧きやすいため評価されます。

「世界中の人々の生活基盤を支え、地球規模の課題を解決したい」という想いから貴社を志望します。大学時代に途上国を訪れた際、エネルギー不足が教育や経済の発展を阻害している現状を目の当たりにし、インフラ構築の重要性を痛感しました。プラントエンジニアリング業界の中でも、貴社は業界のリーディングカンパニーとしてLNGプラントの圧倒的な実績を持ち、さらに低炭素社会の実現に向けた新規事業にも果敢に挑戦しています。多種多様なステークホルダーを巻き込み、巨大なプロジェクトを一から形にする貴社のPM力に魅力を感じました。私の強みである「異なる価値観を持つ人々を繋ぐ調整力」を活かし、エネルギーの安定供給と環境負荷低減の両立に貢献したいと考えています。

グローバルなチームワークとリーダーシップ

日揮が求める「巻き込み力」と「完遂意欲」を、自身の部活動経験に紐付けて具体的にアピールできている点が評価のポイントです。

「国籍や文化を超えた多様なプロフェッショナルと協働し、地図に残る仕事を成し遂げたい」と考え貴社を志望します。体育会系サッカー部での主将経験を通じ、異なる背景を持つ部員を一つの目標に向かわせる難しさと、それを成し遂げた際の喜びを学びました。貴社の業務は、世界中のベンダーや現地の労働者など、数千人規模のチームを統率する極めて難易度の高いマネジメントが求められると伺っています。説明会で拝見した社員の方々の「プロジェクトを何としても完遂させる」という強いプロ意識と、互いを尊重し合う風土に強く惹かれました。貴社のフィールドで、困難を乗り越えながら信頼関係を築き、世界各地に価値ある施設を提供したいです。

技術の社会実装と専門性の追求

専門性への自負と、それを日揮のビジネス（EPC）にどう転換したいかが論理的に語られており、技術系社員としての素養が伝わります。

自身の専門である化学工学の知識を最大限に活用し、社会に大きなインパクトを与えたいと考え貴社を志望します。大学での研究を通じ、プロセスの最適化が資源の有効活用に直結することに面白みを感じましたが、それを実社会の巨大なスケールで実現できるのは貴社しかないと確信しています。特に貴社の「技術のデパート」とも称される幅広い技術領域と、新技術の社会実装に対する積極的な姿勢に魅力を感じています。インターンシップでは、複雑な課題に対して専門家集団が妥協なく議論する姿に感銘を受け、私もその一員として高度な技術的課題を解決したいと強く思いました。技術者として専門性を磨きつつ、現場での経験を積むことで、プロジェクトを技術面から牽引できる人材を目指します。