株式会社ネットプロテクションズ

国内BNPL（後払い決済）サービスのパイオニアです。「NP後払い」や「atone」を展開し、決済を通じて信頼を可視化する独自のビジネスモデルを構築。ミッションに「つぎのアタリマエをつくる」を掲げ、マネージャーを置かないティール組織（Natura）を導入するなど、個人の自律と社会貢献性を両立させる独自の組織文化でも知られるFintech企業です。

https://corp.netprotections.com/

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概要

事業内容

・BtoC通販向け決済「NP後払い」の提供・運営・BtoCサービス向け決済「atone（アトネ）」の提供・運営・BtoB向け決済「NP掛け払い」の提供・運営・台湾、ベトナム等での海外BNPL事業の展開・独自の与信アルゴリズムを用いた信用創造事業

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

【対象】2026年3月までに大学・大学院を卒業・修了予定の方（学部・学科不問）【勤務地】東京本社（千代田区麹町）【給与】月給制（参考：初任給30万円〜40万円程度。職種やコースにより異なる）【スケジュール】春・夏・冬の各インターンシップおよび本選考（早期選考あり）

こんな方におすすめ

・既存の常識を疑い、新しい仕組みを創ることにワクワクする人・フラットな組織で、若いうちから大きな裁量を持って働きたい人・「誠実さ」や「人としての正しさ」を大切にしたい人・ロジカルシンキングに加え、抽象的な事象を言語化する力がある人

募集職種

ビジネス職（セールス、マーケティング、事業開発、CS）、エンジニア職、デザイン職、コーポレート職

出身大学

東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学など全国の国公私立大学

選考フロー

エントリー → エントリーシート提出 → Webテスト（GAB形式など） → ワークショップ（グループディスカッション） → 複数回の面接（2〜3回） → 最終面接 → 内定

面接対策

ネットプロテクションズの選考では「自己分析の深さ」と「組織文化（Natura）への適性」が非常に重視されます。面接では「なぜその行動をとったのか」「その時どう感じたのか」といった思考プロセスへの深掘りが鋭いため、自分の行動原理を抽象化して言語化しておく必要があります。また、マネージャーのいないフラットな組織であるため、指示待ちではなく自ら課題を見つけて解決する「自律性」や、周囲と協調しながら価値を創造する「誠実さ・誠実なコミュニケーション」をアピールすることが重要です。単なる決済事業への興味以上に、社会をどう良くしたいかという志や、歪みのない仕組みを作りたいという価値観への共感が評価される傾向にあります。

面接でよくある質問

Q. あなたのこれまでの人生において、大きな意思決定をした経験と、その理由を教えてください。＋

A. 単なる結果ではなく、判断基準となった「自身の価値観」を明確に伝えます。ネットプロテクションズは個人の価値観を尊重するため、周囲に流されず、自分の軸で選択したエピソードが評価されます。

Q. 弊社の『ティール組織』やマネージャーのいない環境をどう思いますか？懸念点はありますか？＋

A. メリットだけでなく、生じる責任や難しさについても理解を示した上で、それでもなぜその環境で働きたいのかを論理的に答えます。「自由」を「楽」と捉えず、自律的に動く覚悟を伝えることが重要です。

Q. 学生時代、意見が対立した際にどのように乗り越えましたか？＋

A. 論理的な正しさだけでなく、相手の背景や感情に配慮しつつ、どう合意形成を図ったかのプロセスを説明します。同社が重視する「誠実さ」と「多角的な視点」を持っていることを示します。

Q. 「つぎのアタリマエをつくる」というミッションを、あなたならどう解釈し、何を実現したいですか？＋

A. 既存の社会システムの課題（歪み）を指摘し、それをどう解決したいかを具体的に述べます。決済という手段を通じて、より公正で滑らかな社会を作りたいという熱意を自身の原体験と紐付けます。

Q. 今のあなたに足りない要素は何だと考えていますか？＋

A. 自身の課題を客観的に把握し、素直に開示できる「自己客観視能力」と「誠実さ」が見られます。弱みを隠すのではなく、それをどう改善しようとしているか、あるいはどう向き合っているかをセットで回答します。

通過しやすい志望動機

ビジョン・社会貢献性重視型

企業のミッションに対する深い理解と、自身の原体験に基づく「誠実さ」の価値観が一致している点が評価されます。

「歪みのない、誠実な社会の仕組みを作りたい」という貴社のビジョンに強く共感し、志望いたしました。私は過去のボランティア活動を通じて、既存の評価指標では救い切れない人々がいることを痛感し、公平な評価軸を構築することの重要性を学びました。貴社の提供するBNPLサービスは、単なる決済手段に留まらず、従来の与信枠からはみ出していた人々にも信頼を付与し、新しい可能性を広げる社会インフラであると確信しています。また、利益追求と社会貢献を二項対立ではなく両立させる姿勢にも惹かれ、自分自身の「誠実でありたい」という価値観を最大限に活かしながら、社会に新しい価値を提示したいと考えています。

組織文化・自己成長重視型

ティール組織という特殊な環境に対する理解と、そこでの活躍を自身の成長・経験と結びつけて語れている点が評価されます。

貴社の「Natura」という、役職やマネージャーを置かない独自の組織形態の中で、自律したプロフェッショナルとして成長したいと考え志望しました。私は学生時代のサークル運営において、全員が主体的に意見を発信し、共通の目的に向かって動く組織の強さを経験しましたが、同時に意思決定の難しさも実感しました。貴社のような高度な自律が求められる環境で、当事者意識を持って事業を推進することは、自分を最も成長させると考えています。お互いを尊重しつつ、忖度なく本質的な議論ができる風土の中で、自身の思考力と行動力を発揮し、事業の発展に貢献したいです。

事業の独自性と可能性重視型

Fintech業界における貴社の独自性（独自の与信モデル）を理解し、自身のスキルや関心を具体的に提示できている点が評価されます。

「決済」という日常生活に不可欠な接点から、蓄積されたデータを用いて新たな信用を創造する貴社の事業モデルに、無限の可能性を感じ志望いたしました。多くの金融機関が既存の与信モデルに固執する中で、貴社は「誠実さ」を軸にした新しい信用指標を確立しようとしています。この挑戦は、将来的に決済以外の領域でも社会のあり方を変える力を持っていると感じます。私はデータ分析を通じて、一見見逃されがちな価値を可視化することに興味があり、貴社の膨大な決済データと誠実な事業方針を組み合わせることで、誰もが正当に評価される社会の基盤を構築したいと考えています。