日揮（JGC）

世界80カ国以上で2万件を超えるプロジェクト実績を誇る、日本最大手の総合エンジニアリング企業です。LNG（液化天然ガス）プラント建設において世界トップクラスのシェアを誇り、現在は「パーパス」として「Enhancing individual capacities to create value together」を掲げ、脱炭素やライフサイエンスなど新領域への事業変革も強力に推進しています。

https://www.jgc.com/jp/

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概要

事業内容

日揮グループは、持株会社（日揮HD）のもと、海外EPC事業（日揮グローバル）、国内EPC事業（日揮）、機能材製造事業（日揮触媒化成等）などを展開しています。主力は石油・天然ガス・LNGなどのプラント建設ですが、現在は「グリーン戦略」に基づき、水素、アンモニア、持続可能な航空燃料（SAF）、廃プラスチック再資源化、原子力（小型モジュール炉）、ライフサイエンス（医薬品工場・病院）など、エネルギー転換とインフラ構築の両面で幅広いソリューションを提供しています。

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

対象：2026年4月〜2027年3月に高専・大学卒業または大学院修了予定者。／初任給（2026年度予定）：博士了360,000円、修士了330,000円、学部卒300,000円、高専（本科）260,000円。／勤務地：横浜本社（みなとみらい）、国内外の建設工事現場（出張・駐在あり）。／選考：技術系は専攻別に前期・中期・後期の3ライン制、文系は4月以降開始の選考ライン。TOEIC等の語学力は必須ではないが、選考や入社後のキャリアで重視される。

こんな方におすすめ

・世界規模の大きなプロジェクトに携わりたい人・多様な国籍や文化の人々と協力して働きたい人・過酷な環境や困難に対しても粘り強く取り組める人・エネルギー問題の解決や脱炭素社会の実現に技術で貢献したい人・若いうちから高い報酬と責任ある裁量を求める人

募集職種

【技術系総合職】プロセス設計、配管設計、土木・建築設計、機械設備、電気・計装・制御設計、調達、品質管理、建設管理、試運転、プロジェクトマネジメント、DX関連、研究開発等【文系総合職】プロジェクト・コントロール、契約、法務、財務、経理、人事、総務、広報、営業、IT等

出身大学

東京大学、東京工業大学（東京科学大学）、横浜国立大学、早稲田大学、慶應義塾大学、東北大学、北海道大学、名古屋大学、京都大学、大阪大学、九州大学、東京理科大学、芝浦工業大学、明治大学、中央大学、法政大学、立命館大学、同志社大学など全国の主要国公私立大学および高等専門学校

選考フロー

エントリー（マイページ登録） → WEBセミナー・会社説明会参加 → エントリーシート提出・適性検査（WEBテスト） → ジョブマッチング（一次面接：現場社員・若手人事） → 二次面接（部門長クラス） → 最終面接（役員・人事部長） → 内定

面接対策

「世界を舞台にした大規模な仕事」への情熱に加え、過酷な環境下でもやり遂げる「精神的なタフさ」と、多様な背景を持つ関係者をまとめる「人間力」が重視されます。日揮は業界首位であるため、千代田化工建設や東洋エンジニアリングといった競合他社との違いを明確にする必要があります。特に「なぜ日揮の事業ポートフォリオ（新エネルギーへの注力等）に惹かれたのか」を具体的に語ることが合格の鍵となります。また、理系は専門性だけでなく、その技術がビジネスにどう貢献するかという視点が評価されます。

面接でよくある質問

Q. なぜプラントエンジニアリング業界、その中でも日揮なのですか？＋

A. 「地図に残る仕事の規模感」だけでなく「日本の技術で世界の課題（エネルギー安定供給、脱炭素等）を解決したい」という志を述べます。日揮については、LNGでの圧倒的実績に加え、オイル＆ガス以外の新領域（水素・アンモニア等）への挑戦姿勢を挙げ、自分の成し遂げたいことと企業の方向性が一致していることを論理的に説明すると評価されます。

Q. チームで困難に直面した際、どのように周囲を巻き込み解決しましたか？＋

A. プラント建設は巨大なチームプレーです。単なるリーダーシップではなく「意見の異なる相手とどう対話したか」「泥臭い調整をどう厭わずに行ったか」というエピソードが評価されます。文化や価値観の違うメンバーを尊重しつつ、共通のゴールへ導いた具体的な行動の再現性を示すことが重要です。

Q. 海外駐在や過酷な現場環境で働くことへの覚悟はありますか？＋

A. 「はい」という回答だけでなく、過去のスポーツや留学、研究活動における「逆境を乗り越えた経験」と結びつけて話すと説得力が増します。想定外のトラブルが頻発する現場でも折れない心があることを、自身の過去の行動特性を根拠に伝えてください。

Q. 入社後、具体的にどの部門でどのような役割を担いたいですか？＋

A. 「プロジェクトマネジメントに興味がある」といった抽象的な表現ではなく、座談会やOB訪問で得た情報を基に「プロセス設計としてプラントの心臓部を担いたい」「調達として世界中から機材を集めるダイナミズムを味わいたい」など、業務理解に基づいた具体的なキャリアビジョンを話すと志望度の高さが伝わります。

Q. あなたにとって「リーダーシップ」とは何だと定義しますか？＋

A. 日揮は「多様なプロフェッショナルの結集」を重視するため、「俺についてこい」というタイプよりも「個々の強みを引き出し、組織としての成果を最大化させる調整型のリーダーシップ」や「自らが率先垂範して信頼を築く姿勢」が好まれます。自分の性格に基づいた等身大の定義を、実体験と共に語ってください。

通過しやすい志望動機

グローバルな社会基盤整備を通じた貢献

自身の原体験（海外経験）と、企業の「社会的意義」や「グローバルな影響力」を結びつけており、動機が非常に明確で説得力が高い点。

「日本の高い技術力を駆使して、発展途上国の生活基盤を支えたい」という想いから、貴社を志望します。私は東南アジアへのバックパッカー経験を通じ、エネルギーインフラの未整備が経済発展の障壁となっている現状を目の当たりにしました。貴社は、世界中の過酷な環境下で数々のLNGプラントやインフラ建設を完遂させてきた圧倒的な遂行能力を有しています。特に、単に設備を建てるだけでなく、現地の雇用創出や技術移転を通じてその国の未来を創る姿勢に強く共感しました。私の強みである「異なる価値観を受け入れる柔軟性」を活かし、現地のワーカーや多国籍なエンジニアと信頼関係を築き、世界規模のプロジェクトを成功に導きたいと考えています。

大規模プロジェクトの完遂と自己成長

自身のチーム経験（ガクチカ）を、プラント建設の本質である「調整・統合」の業務特性と合致させており、適性の高さを示せている点。

「多様な専門家を束ね、一つの巨大なモノを創り上げるダイナミズム」に惹かれ、プラントエンジニアリング業界を志望しています。私は大学での体育会ラグビー部の活動を通じ、個性の強いメンバーの力を一つに集約して目標を達成することに最大の喜びを感じてきました。数千億円規模の資金と数万人もの関係者が動く貴社のプロジェクトは、正に私の理想とするフィールドです。数ある企業の中でも、業界のリーディングカンパニーとして常に高難度の案件に挑戦し続ける貴社の環境であれば、若手のうちから責任ある仕事を任され、プロジェクトマネージャーとしての素養を最短で磨けると考えました。技術と人を結集する中核として、貴社のさらなる発展に寄与したいです。

エネルギー転換への挑戦と新領域の開拓

企業の最新の経営戦略（2040ビジョン等）を深く理解し、自身の専門性と将来の事業展望を具体的に接続できている点。

低・脱炭素社会の実現という人類共通の課題に対し、技術の社会実装を通じて貢献したいと考え、貴社を志望します。私は大学院で水素エネルギーの研究に携わる中で、優れた技術も社会実装されなければ価値を生まないことを痛感しました。貴社は「2040年を見据えた長期経営ビジョン」において、これまでのオイル＆ガス事業で培ったEPCの知見を活かし、水素・アンモニア供給チェーンの構築やSAF製造など、グリーン戦略を具体的に推進しています。伝統的なエンジニアリングの枠を超え、事業投資や新事業創出にも積極的に取り組む貴社でこそ、私の研究背景を活かして次世代のエネルギーインフラを形にできると確信しています。