Honda（本田技研工業）

世界最大級の二輪車メーカーであり、四輪車、パワープロダクツ、航空機（HondaJet）など多岐にわたるモビリティを展開するグローバル企業です。「The Power of Dreams（夢の力）」を原動力に、カーボンニュートラルの実現やソフトウェア定義のモビリティ開発など、次世代の技術革新に挑んでいます。個人の自律と「ワイガヤ」と呼ばれるオープンな議論を重視する独自の企業文化が特徴です。

https://global.honda/jp/

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概要

事業内容

・二輪事業（世界シェアNo.1のオートバイ開発・製造）・四輪事業（独創的な技術を用いた自動車の開発・製造）・パワープロダクツ事業（耕うん機、発電機、船外機などの開発・製造）・航空機事業（HondaJetの開発・販売）・新事業（ロボティクス、宇宙、eVTOL、水素エネルギーなど）

スケジュール

あと7日エントリー（学年不問）申込期限 2026-07-09その他
Honda（本田技研工業）
事務系5days・デザインインターンシップ応募締切
参照テキストの学年項目が0のため学年不問として抽出

※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。

募集要項

・対象：大学・大学院を卒業予定の方（学部・学科不問、技術系は理系対象）・勤務地：栃木、埼玉、静岡、三重、熊本、東京の各事業所・研究所など・初任給：学部卒約25万円、修士了約27万円（2024年度実績）・選考時期：春選考（3月〜）、秋選考など通年採用に近い形態も実施

こんな方におすすめ

・自分の「夢」を具体的に持ち、それを仕事で実現したい人・指示待ちではなく、自ら考えて行動できる「自律」した人・周囲と本音で議論（ワイガヤ）し、より良いものを作りたい人・モビリティを通じて社会課題を解決したい人

募集職種

技術系：研究開発（車体、パワーユニット、ソフトウェア、生産技術など）、IT・デジタル事務系：営業、マーケティング、企画、人事、経理、法務、購買、物流など

出身大学

東京大学、京都大学、大阪大学、名古屋大学、東北大学、九州大学、北海道大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、東京工業大学、明治大学、立命館大学、同志社大学、芝浦工業大学など全国の国公私立大学

選考フロー

エントリー → 書類選考（ES・適性検査） → Webテスト → 一次面接 → 二次面接 → 三次（最終）面接 → 内定

面接対策

「あなた自身の夢」と「Hondaで何を実現したいか」の合致が最も重視されます。単なる車好きをアピールするのではなく、自身の原体験に基づいた「成し遂げたいこと」を明確にする必要があります。また、Honda特有の「ワイガヤ（立場に関係なく本音で議論する文化）」に馴染めるか、主体性（自律）を持って行動できるかも重要な評価ポイントです。他社との比較では、なぜHondaの「尖った技術」や「人間中心の考え方」に惹かれるのかを、自身の価値観と結びつけて語ることが求められます。技術職の場合は、自身の研究内容が将来どのようにビジネスや製品に繋がるかという広い視点も評価されます。

面接でよくある質問

Q. あなたの「夢」は何ですか？また、それをHondaでどう実現したいですか？＋

A. Hondaは「夢」を原動力とする会社であるため、単なる目標ではなく、自身の情熱の源泉を問われます。評価されるポイントは、その夢が社会にどのような価値をもたらすか、そしてなぜHondaのフィールド（二輪、四輪、航空、エネルギー等）でなければならないのかという必然性です。自身の経験からくる強い想いを自分の言葉で語ることが重要です。

Q. 「自律」して行動し、周囲を巻き込んだ経験を教えてください。＋

A. Hondaが求める人物像の核である「自律」が問われます。指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、たとえ周囲と意見が対立しても「ワイガヤ」を通じて納得感のある解決策を導き出し、実行に移したエピソードが評価されます。結果の大小よりも、そのプロセスにおける思考の深さと行動力がポイントです。

Q. これまでの人生で最大の困難や失敗は何ですか？それをどう乗り越えましたか？＋

A. 高い目標に挑戦した結果としての失敗は肯定的に捉えられます。評価されるのは、失敗の原因を客観的に分析し、そこから何を学び、次へどう活かしたかという「学習能力」と「粘り強さ」です。Hondaの「チャレンジを尊ぶ文化」に合致する、前向きな姿勢を示しましょう。

Q. なぜトヨタや日産ではなく、Hondaなのですか？＋

A. 事業領域の広さ（二輪、航空機、船外機など）や、「技術は人のために」というフィロソフィー、役職に関わらず「さん」付けで呼び合うフラットな社風など、Honda独自の強みと自分の価値観を結びつけます。製品の魅力だけでなく、企業の思想や文化への共感を具体的に伝えることが重要です。

Q. チームで仕事をする際、意見が分かれたらどう対応しますか？＋

A. Hondaの「ワイガヤ」を意識した回答が求められます。妥協するのではなく、本質的な目的のために徹底的に議論し、新しい価値を共創しようとする姿勢が評価されます。多様な意見を尊重しつつ、一つの目標に向かってチームをまとめるコミュニケーション能力を示しましょう。

通過しやすい志望動機

モビリティの進化と環境貢献

自身の専門性と、Hondaが掲げる環境戦略・事業領域の広さを論理的に結びつけており、技術的な貢献可能性が明確である点が評価されます。

私は「技術の力で人々の生活の可能性を広げたい」という想いから、貴社を志望します。大学でのエネルギー工学の研究を通じ、カーボンニュートラルの実現には既存の枠組みを超えたモビリティの変革が必要だと痛感しました。貴社は二輪から航空機まで幅広い技術基盤を持ち、高い環境目標を掲げて挑戦を続けています。特に、電動化のみならず水素エネルギーの活用など多角的なアプローチをとる貴社の姿勢に強く共感しました。私の研究で培った熱マネジメントの知見を活かし、次世代の動力源開発に貢献することで、環境負荷を最小限に抑えつつ、移動の喜びを世界中に届けたいと考えています。

「自律」と「ワイガヤ」の社風への共感

Hondaの企業文化である「自律」と「ワイガヤ」を自身の経験に基づいた言葉で捉えており、カルチャーフィットの高さが伝わる内容です。

「個人の想いを尊重し、自由闊達に議論し合う文化」に惹かれ、貴社を志望します。私は学生時代、ロボットサークルのリーダーとして、メンバーそれぞれの強みを引き出すための議論の場作りに注力しました。当初は意見の衝突もありましたが、本音でぶつかり合うことで独創的なアイデアが生まれ、大会で入賞することができました。この経験から、忖度のない議論（ワイガヤ）が革新を生むと確信しています。若手から裁量を持ち、夢に向かって自律的に行動することが求められる貴社の環境で、自分の専門性を磨きながら、仲間と共にこれまでにない新しい移動体験を創造したいです。

グローバルなフィールドでの価値創造

海外経験という原体験から志望動機が形成されており、Hondaの強みであるグローバル展開と現地主義への深い理解が示されています。

世界中の人々に「自由な移動」を提供し、生活を豊かにしたいと考え、貴社を志望します。東南アジアでのバックパッカー経験を通じ、二輪車が人々の生活を支える重要なインフラであることを肌で感じ、同時にその地域特有の課題も目にしました。貴社は世界一の二輪車メーカーであり、現地に寄り添った製品開発を徹底しています。私は貴社で、新興国市場における安全性能の向上と、現地のニーズを汲み取った新しいモビリティサービスの企画に携わりたいです。多様な価値観を尊重する貴社のグローバルな舞台で、泥臭く現場に足を運び、人々の生活に密着したイノベーションを起こしたいと考えています。