株式会社日立コンサルティング

日立グループのシンクタンク・コンサルティング機能を担う、日系コンサルティングファームです。日立製作所が100％出資しており、グループが培った製造・社会インフラの知見とIT（Lumada等）を融合させた「社会イノベーション事業」を強みとしています。戦略立案から実行・定着化までを一気通貫で支援し、社会課題の解決とクライアントの変革を同時に実現することを目指しています。

https://www.hitachiconsulting.co.jp/

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概要

事業内容

日立グループの経営コンサルティング機能を担い、以下の領域でサービスを提供しています。・マネジメントコンサルティング（経営戦略、事業ポートフォリオ最適化など）・業務コンサルティング（SCM、BPR、働き方改革など）・ITコンサルティング（デジタル戦略、ERP導入、AI/IoT活用など）特に、日立の先進的なデジタルソリューション「Lumada」を活用したDX支援や、製造・エネルギー・公共などの社会インフラ領域におけるイノベーション推進に強みを持ちます。

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

●対象：大学・大学院を卒業・修了予定の方（全学部全学科） ●初年度想定年収：約600万円～（年俸、賞与、福利厚生手当等を含む、2027・2028年度新卒実績） ●勤務地：東京（本社：東京都千代田区麹町）またはプロジェクト先 ●勤務時間：フレックスタイム制（標準労働時間7時間45分）、裁量労働制あり ●休日：完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、リフレッシュ休暇等

こんな方におすすめ

・論理的な思考力だけでなく、周囲との調和や誠実さを大切にしたい方・「社会を支える」という大きな使命感を持って仕事に取り組みたい方・戦略を立てるだけでなく、現場での実行や技術的な実装まで見届けたい方・日本発のコンサルティングファームとして、日本の産業を支援したい方

募集職種

コンサルタント（ビジネスコンサルタント、ITコンサルタント）

出身大学

東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、東京理科大学、筑波大学、横浜国立大学、千葉大学、大阪大学、名古屋大学、東北大学、北海道大学、九州大学、立命館大学、同志社大学、関西大学、関西学院大学など

選考フロー

エントリー → エントリーシート提出・適性検査（TG-WEB等） → 一次面接（現場マネージャー） → 二次面接（現場ディレクター/志望動機書の提出がある場合あり） → 最終面接（パートナー/役員） → 内定

面接対策

論理的思考力と、日立グループのリソースを用いた「社会貢献への意欲」が重視されます。面接では「なぜ外資系や他社ではなく日立コンサルティングなのか」という問いに対して、日立の技術力や社会インフラへの強みを踏まえた具体的な回答が求められます。また、周囲を巻き込む「推進力」を評価する傾向にあるため、チームで困難を乗り越えたエピソードでは、自身の役割と他者への働きかけを構造化して話すことが有効です。穏やかで誠実な社風に合わせ、謙虚ながらも芯の強さを感じさせる振る舞いが好まれます。

面接でよくある質問

Q. なぜ数あるコンサルティングファームの中で、日立コンサルティングなのですか？＋

A. 「戦略を立てるだけでなく、日立グループの技術力（IT×OT）を背景に実現まで責任を持てる点」を軸に答えるのが評価されます。他ファームとの比較（外資系との違いなど）を明確にし、事業会社としての側面も持つ日立ならではの「手触り感のある変革」に魅力を感じていることを伝えてください。

Q. 学生時代に最も困難だった経験と、それをどう乗り越えましたか？＋

A. 直面した課題をいかに「構造化」して捉え、主体的に周囲を巻き込んで解決したかのプロセスが問われます。単なる努力談ではなく、状況を冷静に分析して打ち手を考えた再現性のあるエピソードが好まれます。

Q. 5年後、10年後のキャリアビジョンを教えてください。＋

A. 「どのような社会課題を、どのような専門性を持って解決したいか」を日立コンサルトの事業領域と紐付けて話す必要があります。社会イノベーションへの関心や、特定の業界（製造、エネルギー、公共など）へのこだわりを具体的に示すと、キャリアへの本気度が伝わります。

Q. チームで意見が対立した際、どのように対応しますか？＋

A. 日立が重視する「和・誠・開拓者精神」に基づき、感情的にならずに論理的に合意形成を図る姿勢を示してください。相手の主張の背景を理解しようとする傾聴力と、最終的に目的達成のために着地点を見出す調整力が評価対象となります。

Q. あなたが考える「コンサルタントに必要な素養」は何ですか？＋

A. 知的好奇心や論理的思考力に加え、「クライアントに寄り添い抜く誠実さ」や「最後までやり抜く責任感」を挙げることが、実行重視の同社では高く評価されます。自分自身の過去の経験に基づいた独自の定義を話せると、より印象に残ります。

通過しやすい志望動機

社会イノベーション・社会貢献重視型

日立のアイデンティティである「社会イノベーション」に共感し、自身の原体験と紐付けて社会課題解決への熱意を示している点が評価されます。

私は「技術を通じて社会の仕組みをより良くしたい」という想いから貴社を志望します。大学での研究を通じ、どんなに優れた技術も社会実装されなければ価値を生まないことを痛感しました。貴社は日立グループが持つ鉄道、電力、製造といった強力な社会インフラの知見と、最先端のデジタル技術を融合させた「社会イノベーション事業」を推進しています。コンサルティングという立場から、単なる企業の利益追求に留まらず、カーボンニュートラルの実現や都市問題の解決といったマクロな社会課題に対して、実効性の高いソリューションを導き出せる点に強く惹かれました。日立の「開拓者精神」を受け継ぎ、ステークホルダーと協創しながら、100年後の未来に誇れる社会基盤を構築することに貢献したいと考えています。

実行・実現性へのこだわり重視型

「戦略のみ」の外資系ファーム等との差別化が明確であり、同社の強みである「実行力」への理解と適性を示している点が有効です。

「提言で終わらず、変革の実現まで伴走するコンサルタント」を目指し、貴社を志望します。インターンシップでのワークを通じ、戦略の美しさ以上に、現場が動けるまでの具体性と納得感がいかに重要かを学びました。多くのファームが戦略立案を主戦場とする中で、貴社は日立グループの「現場感」と「技術力」を背景に、絵に描いた餅に終わらせない一貫した支援を行っています。特に製造現場のDXにおいて、現場のオペレーションとITシステムの両方を深く理解し、泥臭く改善を積み重ねる貴社のスタイルは、私の「実効性にこだわりたい」という価値観と完全に合致しています。顧客の痛みを理解し、真の課題解決のために現場を動かせる、信頼されるパートナーとして成長したいと考えています。

日立グループの総合力・IT×OT活用型

日立独自の武器である「OT×IT（Lumada）」や「グループの総合力」を具体的に挙げ、自身のスキルをどう活かせるか述べているため、即戦力としての期待が高まります。

私は、ITとOTの両輪を回すことで、日本の製造業の国際競争力を再興したいと考えています。現在、多くの日本企業がDXに苦戦していますが、その原因は現場の物理的な動き（OT）と情報システム（IT）の分断にあると考えます。貴社は、長年培った日立のプロダクト技術と、最新のLumadaを用いたデータ分析力を兼ね備えており、他社には真似できない独自の価値提供が可能です。私は学生時代に培ったデータサイエンスの知見を活かし、貴社のコンサルタントとして、現場から吸い上げたデータを経営判断に直結させる仕組みを作りたいです。日立グループという広大なプラットフォームを活用し、グループ内外の専門家と連携することで、日本発のイノベーションを世界へ発信していくことに挑戦したいです。