スカイライトコンサルティング株式会社

2000年に設立された独立系コンサルティングファームです。戦略策定から実行支援までを一気通貫で行う「一気通貫型」のスタイルと、リピート率8割を超える高い顧客志向が特徴です。コンサルティング業務にとどまらず、ベンチャー投資やスポーツビジネス（横浜FCの運営等）など独自の事業展開も行っており、社員がプロジェクトを自ら選べる「アサインメント制度」など、個人の自律性を尊重する自由でフラットな社風が魅力です。

https://www.skylight.co.jp/

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概要

事業内容

・ビジネスコンサルティング（戦略策定、新規事業開発、業務改革、IT戦略など）・ベンチャー投資・育成（資金提供、ハンズオン支援）・グローバルオープンイノベーション（海外進出、クロスボーダー提携）・スポーツビジネス（横浜FCなどのプロスポーツチーム運営支援、経営改善）・新興国ビジネス支援

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

・対象：2025年、2026年卒業見込みの大学生・大学院生（全学部全学科）・勤務地：東京本社（赤坂）、またはプロジェクト先・報酬：月給30.5万円以上（職位により変動、別途パフォーマンス給あり）・休日：完全週休2日制、祝日、夏季、年末年始、リフレッシュ休暇、記念日休暇など・選考時期：通年採用（夏・秋・冬の各タームで募集あり）

こんな方におすすめ

・論理的な思考を好み、地頭の良さを活かしたい方・「何をやるか」を会社に決められるのではなく、自分で選んでいきたい方・戦略だけではなく、実行までやり切る「泥臭い」支援をしたい方・フラットな組織で、若手のうちから経営層に近い距離で働きたい方・スポーツビジネスやベンチャー投資など、コンサル以外の領域にも興味がある方

募集職種

マネジメントコンサルタント（ビジネス職）

出身大学

東京大学、一橋大学、慶應義塾大学、早稲田大学、京都大学、大阪大学、北海道大学、上智大学、中央大学、明治大学、同志社大学など（国内外の最難関大学・大学院が中心）

選考フロー

エントリー → 書類選考（エントリーシート） → Webテスト（TG-WEB等） → グループディスカッション（または1Dayジョブ） → 一次面接（若手・中堅） → 二次面接（マネージャー・役員） → 最終面接（代表） → 内定

面接対策

論理的思考能力（ロジカルシンキング）と「なぜスカイライトなのか」という志望動機の明確さが非常に重視されます。大手ファームとの違いとして「実行支援へのこだわり」や「個人の裁量の大きさ」を自分なりの言葉で語ることが求められます。面接では結論から話す簡潔なコミュニケーションが必須です。また、ケース面接やフェルミ推定が課されることが多いため、ビジネス課題に対する構造的な思考力を鍛えておく必要があります。自由な社風ゆえに「自ら考えて動く自律性」や、チームで成果を出すための「協働の姿勢」を示すエピソードが評価されやすい傾向にあります。

面接でよくある質問

Q. なぜ総合系や戦略系の大手ファームではなく、スカイライトなのですか？＋

A. 大手との違い（組織のフラットさ、アサインの自由度、実行支援の徹底度合いなど）を明確に理解しているかが見られます。「会社の看板ではなく個人として成長したい」「戦略を立てるだけでなく、顧客の成功まで寄り添いたい」といった、同社の特徴と自身の価値観を接続させて答えるのがポイントです。

Q. （ケース質問）あるカフェの売上を2倍にするにはどうすればよいですか？＋

A. 正しい答えがあるわけではなく、思考のプロセスが評価されます。「売上＝客数×客単価」のように要素分解し、ボトルネックがどこにあるかを論理的に特定した上で、実現可能性のある具体的な施策を提案する構造的な回答が求められます。

Q. これまでに直面した最大の困難と、それをどう乗り越えたか教えてください。＋

A. 直面した問題に対して、感情的にならずどう論理的に分析し、周囲を巻き込んで行動したかという「再現性」がチェックされます。コンサルタントに必要な「粘り強さ」と、自身の思考・行動変容のプロセスを具体的に話すと評価されます。

Q. 入社後、具体的にどのようなプロジェクトに関わり、どのような貢献をしたいですか？＋

A. キャリアに対する自律性があるかを確認しています。同社の幅広い事業領域（新規事業、IT、スポーツ等）を理解した上で、自分の専門性や興味をどう活かしたいか、また、まずは「タスクワーカー」としてどのようにチームに貢献するつもりかを具体的に話すことが重要です。

Q. あなたにとって「働く目的」は何ですか？＋

A. 自己理解の深さと価値観の明確さが見られます。「社会への貢献」「自己成長」など抽象的な言葉に留まらず、自身の過去の経験に基づいた原体験を紐付け、それがなぜスカイライトのビジョンである「いい未来を、共に生みだす」と合致するのかを伝えると説得力が増します。

通過しやすい志望動機

実行支援への強いこだわり

自身の失敗や実体験をベースに、同社の強みである「実行支援」と「顧客志向」への共感を論理的に構成している点が評価されます。

私は「顧客と共に汗をかき、真の変革を成し遂げるコンサルタント」を目指しています。大学時代の長期インターンシップで、戦略提言だけでは現場が動かず、成果に繋がらないもどかしさを経験しました。貴社は、戦略の立案に留まらず、現場に深く入り込み、実行までを一貫して支援するスタイルを徹底しており、顧客の成功を第一に考える姿勢に強く共感しました。リピート率8割という数字は、その泥臭くも誠実な支援の結果であり、私もそのような信頼関係を築けるプロフェッショナルになりたいと考えています。また、特定の業界に縛られず幅広い案件に携われる環境で、多角的な視点から顧客の課題解決に貢献したいと考え、貴社を志望いたします。

自律的なキャリア形成とフラットな社風

同社独自の制度（アサイン制度、透明性）を具体的に挙げ、自身の性格やキャリア観とのマッチングを強調している点が有効です。

私が貴社を志望する理由は、個人の意志を尊重する「アサインメント制度」と、若手から裁量を持って働ける環境にあります。私はこれまで、自ら目標を設定し、周囲を巻き込んで成果を出すことにやりがいを感じてきました。大手ファームの分業化された環境よりも、貴社のような少数精鋭で、かつ自らの手を挙げてプロジェクトに参画できる仕組みの方が、私の主体性を最大限に発揮できると確信しています。また、社員が経営状況を把握し、制度設計にも関与できる透明性の高い文化は、組織の一員としての当事者意識を養う上で理想的です。自身の強みである論理的思考力と行動力を武器に、早期から価値を発揮し、貴社の「いい未来を、共に生みだす」というビジョンの実現に貢献したいです。

多様な事業領域とスポーツビジネスへの関心

コンサル以外の独自事業（スポーツ・投資）に触れ、自分の専攻や興味を絡めることで、他社にはない「スカイライトでなければならない理由」を明確にしています。

コンサルティングという枠を超え、自らリスクを取って投資や事業運営を行う貴社の多角的なビジネスモデルに魅力を感じています。特にスポーツビジネスにおける横浜FC等の支援は、単なるスポンサーシップではなく、経営改善やIT活用を通じて実質的な価値向上に寄与しており、非常にユニークな立ち位置を築いていると感じました。私は大学でスポーツマネジメントを専攻し、データに基づいた組織改革の重要性を学びましたが、貴社であれば、コンサルティングのスキルを軸に、スポーツやベンチャー投資といった多様なフィールドで社会に新しい価値を還元できると考えました。既存の枠組みに捉われず、新しいことに挑戦し続ける貴社の姿勢に身を置き、次世代のビジネスリーダーとして成長したいです。