株式会社ジェーシービー（JCB）

日本で唯一の国際カードブランド「JCB」を運営する総合決済サービス企業です。カード発行（イシュイング）、加盟店網構築（アクワイアリング）、ブランドライセンスの3つの事業を柱に、世界190以上の国と地域で1億6千万人以上の会員を支える決済インフラを展開しています。近年は金融×ITを加速させ、キャッシュレス社会の実現に向けた新たな付加価値創出に注力しています。

https://www.global.jcb/ja/

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概要

事業内容

・国際ブランド事業（JCBブランドのライセンス提供、世界規模の決済ネットワーク運営）・カード発行事業（個人・法人向けJCBカードの企画・発行）・加盟店事業（JCBカード等を取り扱う店舗の開拓・管理）・プロセシング事業（他のカード会社からの業務受託）・デジタル・ソリューション事業（新規決済スキームの開発、データ活用ビジネス）

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

・対象：2027年3月までに大学・大学院を卒業（修了）見込みの方（全学部全学科）・勤務地：東京（表参道、高田馬場、三鷹）、大阪、札幌、海外拠点等・初任給：基幹職（転勤あり）月給300,000円（2027年度予定）・諸手当：住宅手当、時間外勤務手当、通勤交通費等・選考時期：3月〜4月頃に選考が本格化（インターン経由の早期選考あり）

こんな方におすすめ

・「日本発」の強みを活かして世界を舞台に挑戦したい方・決済という社会に不可欠なインフラを支える責任感に魅力を感じる方・金融だけでなくITやデータ活用など、新しいビジネス創出に関心がある方・誠実な人柄と、周囲を巻き込んで物事を進めるチームプレーが得意な方

募集職種

基幹職（オープン採用）, 基幹職（IT・デジタルアサイン採用）

出身大学

早稲田大学, 慶應義塾大学, 明治大学, 法政大学, 青山学院大学, 中央大学, 立教大学, 同志社大学, 上智大学, 東京大学, 京都大学, 一橋大学, 筑波大学, 東北大学, 大阪大学, 九州大学, 東京理科大学, 学習院大学等

選考フロー

マイページ登録 → 適性検査（SPI） → 動画選考 → グループ面接 → 二次面接（個別） → 最終面接（対面） → 内定

面接対策

JCBは「日本発唯一の国際ブランド」という自負と責任感を大切にしており、誠実さと挑戦心のバランスが評価されます。面接では「なぜVISAやMastercard、あるいは銀行ではなくJCBなのか」という問いへの明確な回答が必須です。単なる憧れではなく、決済インフラとしての公共性と、新サービスを創り出す事業性の両面を理解していることを示しましょう。また、チームで成果を出すことを重視する社風のため、周囲を巻き込んだ経験や、対立を乗り越えたエピソードを論理的かつ謙虚に話すことが推奨されます。逆質問では事業の将来性やデジタルトランスフォーメーションに関する深い問いを投げると、意欲の高さが伝わります。

面接でよくある質問

Q. キャッシュレス業界、その中でもなぜJCBなのですか？＋

A. VISAやMastercard等の外資ブランドとの違い（自ら加盟店網を持ち、顧客に寄り添った柔軟なサービス設計が可能な点など）を理解しているかが問われます。日本の商習慣に根ざしたサービスを世界に発信する「日本代表」としての誇りに共感しつつ、独自の強みを具体的に挙げて回答することが評価に繋がります。

Q. JCBで10年後、どのようなキャリアを歩んでいたいですか？＋

A. 志望理由の具体性と事業理解を確認する質問です。「ブランド事業でアジア市場を拡大したい」「データ活用による新ビジネスを企画したい」など、JCBの多角的な事業領域（ブランド・発行・受託）のどこで貢献したいかを明確にし、自身の強みと紐づけて語ることが求められます。

Q. チームで動く際、意見が対立した時にどう対処しますか？＋

A. JCBは組織での成果を重視するため、協調性と調整能力が見られます。単に相手に従うのではなく、目的（ゴール）を再確認し、客観的なデータや対話を通じてどのように納得解を導き出したかという「行動の再現性」を示すことがポイントです。

Q. あなたの考える「キャッシュレスの未来」について教えてください。＋

A. 業界への興味関心と洞察力を測る質問です。単なる利便性向上だけでなく、決済データの活用による社会課題解決や、セキュリティの重要性など、インフラ企業としての視点を持って自分の意見を述べることが評価されます。

Q. 挫折したり、高い壁にぶつかった経験をどう乗り越えましたか？＋

A. ストレス耐性と自己成長意欲が見られます。JCBは変化の激しい決済市場で常に「挑戦」を続けているため、困難に直面した際に自ら考え、周囲に助けを求めつつ、最後までやり抜いた泥臭いエピソードが好まれます。

通過しやすい志望動機

日本発唯一のブランドによるグローバル貢献

「日本発」という独自性に「グローバル貢献」という個人的な原体験を掛け合わせることで、志望の必然性を強調しています。

私は「日本ブランドの価値を世界に広め、人々の生活を根底から支えたい」という想いから貴社を志望します。留学先で日本の製品が信頼される様子を目の当たりにし、誇りを感じると同時に、決済という生活に不可欠な分野で日本発のブランドが世界と戦う姿に強く惹かれました。数ある決済企業の中でも、貴社は唯一の国際ブランドとして、自らルールを作り、現地のニーズに合わせた柔軟な展開ができる強みを持っています。特に、アジア圏を中心とした決済網の拡大に携わり、日本品質の利便性と信頼を世界中の人々に届けたいと考えています。私の強みである「異なる価値観を繋ぐ力」を活かし、加盟店や各国の提携先と信頼関係を構築することで、JCBのプレゼンス向上に貢献したいです。

キャッシュレスによる社会基盤の高度化と革新

インフラとしての安定性と、データ活用や新技術への挑戦という「革新性」の両面に触れ、事業理解の深さを示しています。

私は「決済というインフラを通じて、社会の当たり前をアップデートしたい」と考え、貴社を志望します。アルバイト先でキャッシュレス決済が導入された際、業務効率化だけでなく、顧客の購買体験が劇的に変化したことに感銘を受けました。貴社は、日本におけるクレジットカードのパイオニアでありながら、QR決済や非接触決済の普及、生体認証技術の活用など、常に一歩先の安心・便利なインフラ構築に挑戦し続けています。入社後は、貴社が保有する膨大な決済データを活用し、加盟店と利用者の双方に価値のある新しいマーケティングソリューションの提案に挑戦したいです。変化を恐れず進化し続ける貴社の環境で、決済の枠を超えた新たな「便利」を創造したいと強く願っています。

社員の誠実さと「人」の魅力への共感

社風や社員のパーソナリティに焦点を当て、自己の価値観とのマッチングを強調することで、カルチャーフィットをアピールしています。

私が貴社を志望する最大の理由は、インターンシップやOB訪問でお会いした社員の方々の「誠実さ」と「挑戦心」に深く共感したためです。どの社員の方も、決済という間違いが許されない社会インフラを支えているという強い使命感を持っており、同時に現状に満足せず「JCBをより良くしたい」という熱意を持って仕事に取り組まれていました。私は学生時代の部活動において、裏方としてチームの基盤を支えつつ、練習効率を高めるための新ルールを導入した経験があり、この「信頼を守りながら変革を厭わない姿勢」を貴社でこそ発揮できると確信しました。多様な職種を経験できるジョブローテーションを通じて、多角的な視点を持つプロフェッショナルへと成長し、周囲と協力して高い成果を出したいです。