京セラ株式会社

京セラは、ファインセラミックスから電子部品、半導体関連、情報機器、通信機器、太陽電池まで多角的に展開する大手電子部品・電気機器メーカーです。創業者・稲盛和夫氏が築いた「京セラフィロソフィ」と「アメーバ経営」を経営の根幹に据えており、社員一人ひとりが経営者意識を持って働く、非常に高い収益性と強固な経営基盤を持つ企業として知られています。

https://www.kyocera.co.jp/

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概要

事業内容

ファインセラミックスのパイオニアとして、以下の多角的な事業を展開しています。 1. 産業・自動車用部品：ファインセラミック部品、車載カメラモジュール等 2. 半導体関連部品：セラミックパッケージ、有機パッケージ等 3. 電子デバイス：コンデンサ、水晶部品、コネクタ、プリントヘッド等 4. コミュニケーション：スマートフォン、通信機器、情報機器（プリンター、複合機） 5. エネルギーソリューション：太陽光発電システム、燃料電池、蓄電システムその他、切削工具や医療用材料、宝飾品（クレサンベール）など、素材からシステムまで幅広く提供しています。

スケジュール

あと27日エントリー（学年不問）申込期限 2026-07-29その他
京セラ株式会社
技術コース Stage制ワークショップ（九州・山口・高専限定）応募締切
学年不問（参照テキストに具体的な対象学年の記載がないため）

※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。

募集要項

対象：大学・大学院を卒業・修了予定の方（既卒数年以内も対象となる場合あり）勤務地：京都本社、横浜、東京、滋賀、鹿児島、福島、長野、静岡、三重などの各工場・事業所初任給：修士了 274,000円、大学卒 248,000円（2024年度実績）選考時期：例年3月よりエントリー開始、4月〜6月に面接選考を実施福利厚生：独身寮・社宅完備、持株制度、各種社会保険、育児・介護休職制度など

こんな方におすすめ

・誠実かつ真面目に仕事に取り組める人・経営理念や哲学に共感し、自己成長を望む人・チームワークを重視し、周囲と協力して目標を達成したい人・粘り強く、困難な課題にも最後まで向き合える人・グローバルな環境で、技術を通じて社会貢献したい人

募集職種

技術系：研究開発、設計開発、生産技術、品質保証、システムエンジニア、知的財産ほか営業・管理系：国内・海外営業、マーケティング、財務会計、人事労務、法務、購買、物流ほか

出身大学

京都大学、大阪大学、立命館大学、同志社大学、九州大学、東京工業大学、東北大学、早稲田大学、慶應義塾大学、明治大学、関西大学、関西学院大学、鹿児島大学、滋賀大学、信州大学などの全国の国公私立大学・大学院、および高等専門学校

選考フロー

エントリー → 書類選考（エントリーシート） → 適性検査（Webテスト） → 一次面接（現場社員・中堅） → 二次面接（マッチング面談・部長クラス） → 最終面接（役員クラス） → 内定

面接対策

京セラの面接では、技術力や能力以上に「人間性」や「京セラフィロソフィへの共感度」が極めて重視されます。面接官は、候補者が真面目に、かつ熱意を持って仕事に取り組める人物かどうかを厳しく見ています。自身の経験を語る際は、単なる成果だけでなく、困難に直面した際にどのように泥臭く努力し、周囲と協力して乗り越えたかという「プロセス」と「誠実さ」を強調してください。また、独特な経営理念（アメーバ経営など）を理解し、なぜ他社ではなく京セラで働きたいのかを、自身の価値観と結びつけて具体的に話すことが合格への鍵となります。話し方は、謙虚ながらも自信を持ち、ハキハキとした受け答えが好まれます。

面接でよくある質問

Q. 京セラフィロソフィの中で、共感できる項目を1つ挙げ、その理由を教えてください。＋

A. 理念への理解と自己の価値観の一致が評価されます。単に言葉をなぞるのではなく、自身の過去の経験（部活動や研究等）から、その理念が重要だと感じたエピソードを具体的に話すことで、形骸化していない理解を示すことがポイントです。

Q. これまでに直面した最大の困難と、それをどう乗り越えたか教えてください。＋

A. 京セラが重視する「不撓不屈の精神」があるかが見られています。結果の凄さよりも、投げ出さずに最後までやり遂げた粘り強さや、自ら考えて行動した主体性を、具体的な行動レベルで説明すると高く評価されます。

Q. アメーバ経営についてどう思いますか？＋

A. 全員参加経営への意欲が問われます。一人ひとりが経営者意識を持ち、採算意識を高く持つことへのポジティブな捉え方を示しつつ、チームで目標を達成することに喜びを感じる姿勢を見せると、社風に合致すると判断されやすいです。

Q. 周囲と意見が対立したとき、どのように対処しますか？＋

A. チームワークと誠実なコミュニケーション能力が評価されます。自分の意見を押し通すのではなく、相手の立場を尊重しつつ、共通の目標のためにどのように妥協点を見つけたり、説得したりしたかという再現性のある行動を伝えてください。

Q. なぜ同業他社ではなく、京セラでなければならないのですか？＋

A. 事業の幅広さと、経営理念の浸透度の2軸で答えるのが効果的です。単に「製品が好き」というだけでなく、京セラの高い技術力と独自の経営手法が組み合わさることで、どのように社会に貢献したいかを具体的に述べることで、志望度の高さを示します。

Q. あなたの強みは、京セラのどの事業でどう活かせると考えていますか？＋

A. 事業理解と自己分析の整合性が評価されます。希望する職種や製品群の現状の課題や特徴を理解した上で、自分の専門性や性格が、その現場でどのようにプラスに働くかを具体的にイメージして回答することが重要です。

通過しやすい志望動機

多角的な技術を通じた社会貢献

素材メーカーとしての強みと多角化戦略を理解し、自分の研究背景や価値観と結びつけて具体的に説明できている点が評価されます。

私は、貴社の持つ広範なファインセラミックス技術を基盤とした多角的な事業展開に魅力を感じ、志望いたしました。大学での研究を通じ、素材が製品の性能を根本から変える力を持つことを実感し、素材から最終製品まで一貫して手がける貴社でこそ、社会の基盤を支える革新的な製品を生み出せると確信しています。特に、環境・エネルギー問題の解決に貢献する太陽電池事業や、次世代の通信を支える電子部品事業に興味があります。貴社の、一つの技術に固執せず常に新しい分野へ挑戦し続ける姿勢は、私の「常に現状に満足せず挑戦し続ける」というモットーと合致しており、多角的な視点を持つ技術者として、世界中の人々の生活をより豊かにすることに貢献したいと考えています。

京セラフィロソフィと自己成長

京セラ特有の企業文化や経営理念への深い共感を示しており、社風とのマッチングの高さが非常に強く伝わる内容になっています。

「人間として何が正しいか」を判断基準に据える京セラフィロソフィに深く共感し、貴社を志望いたしました。就職活動を通じて多くの企業を見ましたが、貴社ほど社員一人ひとりの心の在り方や人間性を大切にしている企業はないと感じました。私はこれまでの部活動の経験から、組織が大きな成果を出すためには、個々の能力以上に共通の価値観と信頼関係が不可欠であることを学びました。アメーバ経営という独自のシステムの中で、若手のうちから経営者視点を持ち、採算意識を磨きながら切磋琢磨できる環境は、私が理想とする成長環境そのものです。貴社という高い志を持つ集団の一員として、自分自身を磨き続け、結果として貴社のさらなる発展と社会貢献に寄与したいと考えています。

グローバルなフィールドでの挑戦

グローバル志向とアメーバ経営の普遍性を結びつけており、海外展開に注力する企業の方向性と合致している点が評価されます。

世界を舞台に、日本のモノづくりのプレゼンスを高めたいと考え、貴社を志望しました。貴社は創業以来、グローバル市場を見据えて事業を拡大し、現在では海外売上高比率が非常に高い、真のグローバル企業です。私は留学経験を通じて、異なる文化背景を持つ人々と協力して目標を達成する難しさと喜びを学びました。貴社のアメーバ経営は、国籍や文化を問わず、目的を共有して成果を追求できる普遍的なシステムであると考えています。多様なバックグラウンドを持つ社員の方々と協力しながら、貴社の高品質な製品を世界中に届け、特に新興国のインフラ整備や産業発展に貢献したいです。泥臭く現場に足を運び、現地のニーズを汲み取れる粘り強い営業として、貴社の世界シェア拡大に貢献します。