株式会社Legaseed

「はたらくを、しあわせに」を理念に掲げる人事コンサルティング企業です。中小企業を中心に、新卒採用の仕組みづくりや組織変革、社員教育を支援しています。創業以来、独自の選考手法や圧倒的なブランド力で急成長を遂げており、コンサルティングとテクノロジーを掛け合わせた「HRTech」領域にも注力。学生からも「就職人気企業ランキング」で上位に選出されるなど、大きな注目を集めています。

https://www.legaseed.co.jp/

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概要

事業内容

・人事コンサルティング事業（採用戦略立案、組織変革、人事制度設計）・教育・研修事業（内定者研修、幹部育成、スキルアッププログラム）・HRTech事業（採用管理システム、組織診断ツール等の開発・提供）・オフィスプロデュース事業（「はたらく場」を通じた組織文化の構築）中小企業をメインクライアントとし、経営課題の解決から実行支援までを一気通貫で提供しています。

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

・募集対象：2025年・2026年卒業見込みの大学生・大学院生（全学部全学科）・勤務地：東京本社（港区品川）※地方への出張あり・初任給：月給300,000円〜（固定残業代を含む。報酬合意制を採用しており、個人の能力や覚悟に応じて決定）・選考時期：通年採用（早期からインターンシップ・選考イベントを頻繁に開催）

こんな方におすすめ

・現状に満足せず、圧倒的な成長スピードを求めている人・「日本のはたらく」をポジティブに変えたいという熱い想いがある人・主体性が高く、自ら仕事や役割を創り出したい起業家志向の人・経営者と対等に渡り合える思考力と人間力を磨きたい人・チームで目標を達成することに喜びを感じる人

募集職種

コンサルタント、トレーナー（講師）、プランナー、クリエイター（デザイナー・動画編集）、HRTechエンジニア

出身大学

東京大学、京都大学、一橋大学、大阪大学、名古屋大学、慶應義塾大学、早稲田大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、立命館大学、同志社大学、関西大学、関西学院大学、近畿大学など、全国の国公立・私立大学（学歴フィルターはなく、人物重視の採用を行っている）

選考フロー

エントリー → OPEN COMPANY（会社説明会・代表ライブ） → THE MISSION（1day選考会・ワークショップ） → 複数回のマッチング面談・キャリア面談 → 代表プレゼン（最終選考） → 報酬合意・内定

面接対策

Legaseedの選考では「主体性（オーナーシップ）」と「理念への共感度」が極めて重視されます。面接は単なる質問の場ではなく、お互いの人生設計をすり合わせる「キャリア面談」の側面が強いです。自身の過去の経験を語る際は、単なる結果だけでなく「なぜその行動をとったのか」という思考の深さと、困難な状況下でも100%の当事者意識を持ってやり遂げたエピソードが評価されます。また、代表の近藤氏の著書や発信に目を通し、自分なりの「はたらくを、しあわせに」の定義を言語化しておくことが必須です。受け身の姿勢ではなく、自らこの環境で何を実現したいかを熱量高く伝える姿勢が求められます。

面接でよくある質問

Q. あなたの「人生のビジョン」と、それがなぜLegaseedで実現できると考えるか教えてください。＋

A. 単なる志望動機ではなく、自分の人生を通じて成し遂げたいこと（志）と企業のミッションの親和性を確認しています。仕事を通じて誰を幸せにしたいのか、どのような社会を作りたいかを具体的に語り、その手段として「人事コンサルティング」や「Legaseedの環境」が最適であるという論理構成が評価されます。

Q. 過去に100%の当事者意識（オーナーシップ）を持って取り組んだ経験はありますか？＋

A. 「誰かのせいにせず、自分が変える」という強い責任感を持って動いた経験があるかを見ています。目標達成のために周囲を巻き込み、泥臭く行動したプロセスを具体的に話しましょう。結果の大小よりも、その時の熱量や行動の再現性が評価ポイントです。

Q. もしLegaseedから不合格の通知が届いたら、明日からどうしますか？＋

A. 第一志望度や覚悟を問う独特な質問です。「別の会社を探します」と即答するのではなく、一度立ち止まって「なぜ選ばれなかったのかを内省し、それでもこのビジョンを追いたいので別の形での関わり方を模索する」といった、企業への本気度や粘り強さが伝わる回答が好まれます。

Q. 今のあなたに足りない要素は何だと考えていますか？＋

A. 自己客観視能力と、成長に対する貪欲さを確認しています。単に弱点を挙げるだけでなく、それを補うために現在進行形でどのような努力をしているか、また入社後にどう克服していきたいかをセットで伝えることで、素直さと向上心をアピールできます。

Q. Legaseedの事業の中で、特にどの領域でどのような価値を出したいですか？＋

A. 事業理解の深さを問う質問です。採用支援、教育研修、クラウドシステムなど多角的な事業の中から興味がある分野を選び、クライアント企業に対して具体的にどのような変革（バリュー）をもたらしたいかを語ることで、即戦力としての思考力を示しましょう。

通過しやすい志望動機

日本のはたらく環境を変革したい（社会貢献・ビジョン共感）

企業の存在意義（パーパス）と自身の原体験をリンクさせており、なぜこの業界・この会社なのかという問いに対して高い説得力を持っています。

「はたらくを、しあわせに」という貴社の理念に強く共感し、志望いたしました。私は学生時代の長期インターンシップを通じて、多くの社会人が将来に希望を持てず、疲弊しながら働く現状を目の当たりにし、強い問題意識を抱きました。企業と個人の接点である「採用」や「組織デザイン」を根本から変えることで、誰もが才能を発揮し、ワクワクして働ける社会を作りたいと考えています。数ある人事コンサルティング会社の中でも、自らがロールモデルとして革新的な組織を体現し、中小企業の成長に本気で伴走する貴社の姿勢に惹かれました。貴社の圧倒的な成長環境に身を置き、日本の労働市場に新しい価値基準を創り出したいと考えています。

圧倒的なスピード感で成長し、若手から挑戦したい（自己成長・実力主義）

会社の文化（実力主義、当事者意識）を理解し、自分の過去の行動特性がその環境にマッチしていることを強調できています。

若いうちから裁量を持ち、経営者に近い距離で仕事をすることで、圧倒的な市場価値を身につけたいと考え志望しました。説明会で拝見した、社歴に関わらず新規事業の立ち上げや組織運営に携わる社員の方々の熱量に圧倒されました。私は大学時代、部活動の改革において既存の枠組みに捉われない提案を行い、組織を立て直した経験があります。貴社の「100%当事者意識」という文化は、まさに私が求めていた環境です。プロのコンサルタントとして早期に自立し、企業の経営課題を解決する力を養うとともに、貴社の事業拡大を自らの手で牽引していきたいという強い覚悟を持っています。

唯一無二のコンサルティング手法に惹かれた（事業優位性・独自性）

具体的なサービス内容や手法に言及し、自身の得意分野（クリエイティビティ、企画力）が事業にどう貢献できるかを示せています。

貴社の「魅了採用」やゲーミフィケーションを取り入れた独自の選考設計など、既存の型にハマらないクリエイティブな課題解決手法に感銘を受けました。私はイベント企画のサークルで、参加者の感情を動かすための仕掛けを考えることにやりがいを感じてきました。単なるアドバイスに留まらず、企業のファンを増やし、組織の内側から熱狂を生み出す貴社のコンサルティングは、まさに私が理想とする形です。テクノロジーと人の感性を融合させ、クライアントが気づいていない本質的な魅力を引き出す仕事に携わりたいです。自分のアイデアを形にし、企業の未来を左右する人事領域で唯一無二の価値を提供したいと考えています。