スターツグループ

建設・不動産を軸に、金融、出版、ホテル、高齢者支援など80社以上のグループ企業を展開する「総合生活文化企業」です。「人が、心が、すべて。」という企業理念のもと、地域密着型の事業展開と、一度出会ったお客様と一生涯のお付き合いを続ける独自のビジネスモデル（ワンストップサービス）に強みを持っています。実力主義でありながら、人を大切に育てるアットホームな社風が特徴です。

https://www.starts.co.jp/

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概要

事業内容

不動産・建設事業を中心に、不動産管理、金融（証券・信託・保険）、出版（OZmagazine等）、ホテル運営、IT、高齢者支援、保育など、生活に関わる多岐にわたるサービスを展開。国内・海外に広がるネットワークを持ち、企画・設計・施工・募集・管理・運営をグループで完結させる「総合生活文化企業」として独自の地位を築いています。

スケジュール

締切済セミナー（学年不問）申込期限 2026-06-30その他
スターツグループ
【インターンシップ直結セミナー】やりたいが見つかる会社、スターツへ！
参照テキストに卒年度の記載がないため学年不問として扱い

※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。

募集要項

対象：2026年・2027年3月に大学・大学院・専門学校を卒業見込みの方。募集会社：スターツコーポレーションを筆頭とするグループ各社（グループ一括採用または各社個別採用）。勤務地：首都圏中心、全国各拠点、海外拠点。初任給（2025年4月予定）：大学卒275,000円、大学院了285,000円（※グループ採用・総合職の場合。別途手当あり）。

こんな方におすすめ

・誠実さを大切にし、お客様と長く深い関係を築きたい人・「誰かのために」という貢献意欲が強い人・チームワークや仲間との絆を重視する環境で働きたい人・不動産だけでなく、金融やITなど幅広い事業領域に興味がある人・泥臭く努力することを厭わず、自らを成長させたい人

募集職種

総合職（営業系：不動産仲介、土地活用提案、法人営業、金融営業、コンサルティング）、総合職（事務・本部系：人事、総務、経理、情報システム）、技術職（設計、施工管理、設備管理、SE）、専門職（編集、出版マーケティング、保育、介護）

出身大学

早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、横浜市立大学、文教大学、帝京大学、釧路公立大学などの全国の国公私立大学・専門学校

選考フロー

エントリー → 会社説明会（参加必須） → 一次面接（グループ・個別） → Webテスト（SPI） → 二次面接 → 三次面接 → 最終面接 → 内定

面接対策

スターツは「書類選考を行わず、必ず直接会って人となりを見る」という採用方針を掲げているため、面接の重要度が非常に高いです。評価されるのは、表面的なスキルよりも「誠実さ」「素直さ」「情熱」です。話し方では、自分の言葉で飾らずに話す姿勢が好まれます。特に、同業他社が歩合制を採用する中で「固定給制」を貫き、お客様第一を追求する姿勢への共感を示すことが重要です。また、家族や仲間を大切にするエピソードは社風に合致しやすく、高く評価される傾向にあります。逆質問の機会も多いため、事業理解の深さを示す質問を準備しておきましょう。

面接でよくある質問

Q. なぜ不動産業界の中でもスターツを志望しているのですか？＋

A. 他社との違いである「総合力」と「顧客本位の姿勢」に触れるのがポイントです。単なる売買仲介だけでなく、建設から管理、金融までグループで完結できる点や、完全固定給制だからこそ強引な営業ではなくお客様に寄り添った提案ができる点に魅力を感じていると伝えると、事業理解の深さが評価されます。

Q. 学生時代に一番苦労したことと、それをどう乗り越えましたか？＋

A. 結果の凄さよりも「泥臭く努力し続けたプロセス」が重視されます。スターツは粘り強さを求める風土があるため、困難な状況でも逃げずに、周囲を巻き込みながらどう行動したかを具体的に話してください。失敗から何を学び、現在の価値観にどう繋がっているかという再現性を示すことが大切です。

Q. あなたにとって「働く目的」とは何ですか？＋

A. 自己成長だけでなく「誰かのために」という貢献意欲を示すのが評価の近道です。「お客様の人生の節目を支えたい」「地域社会に貢献したい」など、同社の理念である「人が、心が、すべて。」に結びつく利他的な考え方を提示すると、社風とのマッチ度が高いと判断されやすくなります。

Q. ご家族との関係や、親御さんはあなたの就職活動をどう見ていますか？＋

A. スターツ特有の質問です。ここでは家族を大切にする価値観があるかを確認されています。素直にありのままを話して問題ありませんが、「親に感謝している」「自分の決断を応援してくれている」といった、良好な人間関係を築けていることを示すことで、人柄の温かさや誠実さをアピールできます。

Q. 入社後、具体的にどのグループ会社でどんな仕事をしてみたいですか？＋

A. 「どこでもいい」ではなく、具体的なキャリアビジョンが必要です。例えば「ピタットハウスで店長を目指したい」「スターツCAMで土地活用を提案したい」など。その上で「将来的にはグループの横断的な強みを活かして、お客様の悩みをトータルで解決したい」とグループ全体のシナジーに言及すると、高い志を評価されます。

通過しやすい志望動機

総合力（ワンストップサービス）への共感

グループの多角的な事業を「お客様のため」という一貫した目的に結びつけており、事業構造の理解と貢献意欲が明確である点が評価されます。

私は、一人の人間としてお客様の人生に深く、長く寄り添いたいと考え、貴社を志望します。塾講師のアルバイトを通じ、生徒一人ひとりの目標達成を長期的に支えることに大きなやりがいを感じました。不動産業界を志望する中で、多くの企業が点（売買のみ）の付き合いであるのに対し、貴社は建設から仲介、管理、さらには金融や介護まで網羅する「総合生活文化企業」として、お客様の生涯にわたる課題を解決できる体制を整えている点に感銘を受けました。グループ80社以上のリソースを駆使し、「スターツの〇〇さんに頼めば安心だ」と言っていただけるような、信頼の輪を広げていく存在になりたいと考えています。多角的な事業展開をしている貴社でなら、お客様のニーズに対してNOと言わない真の課題解決が可能であると確信しています。

理念・社風（人間性重視）への共感

自身の経験と企業の理念を具体的にリンクさせており、カルチャーマッチを重視する同社の選考において非常に強力な動機となっています。

「人が、心が、すべて。」という貴社の理念に強く共感し、入社を志望いたしました。私は大学の部活動で主将を務めた際、技術の向上だけでなく、メンバー一人ひとりの心境の変化に目を配り、信頼関係を構築することでチームを再建した経験があります。貴社の採用サイトや社員の方々のお話を伺う中で、数値目標以上に「人としてどうあるか」を大切にする風土や、困っている仲間を放っておかないアットホームな社風を肌で感じました。特に、不動産業界では珍しい完全固定給制を導入し、短期的な利益追求ではなく、お客様との一生涯の信頼を優先できる環境は、私の価値観と合致しています。誠実さを武器に、関わる全ての人と真摯に向き合い、貴社の「和」の文化をさらに強固にする一助となりたいです。

地域密着・社会貢献への意欲

地域密着という戦略と、自身のバックグラウンドを繋げています。将来のキャリアビジョンまで提示されており、成長意欲が伝わります。

私は、生まれ育った地域に恩返しをしたいという想いから、地域密着の街づくりを推進する貴社を志望します。大学のゼミで地方創生について学ぶ中で、建物を作るだけでなく、その後の運営やコミュニティの形成まで一貫して関わることの重要性を学びました。貴社はピタットハウスを核とした圧倒的なネットワークを持ち、地域の方々の声を直接拾いながら、再開発やPFI事業など公共性の高いプロジェクトも数多く手掛けておられます。単なる不動産開発に留まらず、ホテルや出版、高齢者支援などソフト面からも街の価値を高めていく貴社の姿勢に、地域活性化の理想の形を見出しました。まずは営業の第一線で地域の方々の信頼を勝ち取り、将来は街全体の魅力を最大化させるような大規模なプロジェクトに、貴社の総合力を活かして挑戦したいと考えています。