ビジョナル株式会社（Visional）

ビジョナル株式会社は、即戦力人材採用プラットフォーム「ビズリーチ」を主軸に、人財活用システム「HRMOS」やM&A、物流、サイバーセキュリティなど多角的に事業を展開するホールディングカンパニーです。「新しい可能性を、次々と。」をミッションに掲げ、テクノロジーの力で産業の構造改革（DX）を推進し、社会の仕組みをアップデートし続ける「課題解決集団」としての側面を強く持っています。

https://www.visional.inc/

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概要

事業内容

即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」の運営をはじめ、人財活用システム「HRMOS（ハーモス）」、OB/OG訪問ネットワーク「ビズリーチ・キャンパス」、M&Aプラットフォーム「M&Aサクシード」、物流DXプラットフォーム「トラボックス」、サイバーセキュリティ領域の「yamory」など、HR Techを中心に産業のDXを推進する複数の事業を展開しています。

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

対象：2026年3月までに国内外の大学・大学院を卒業・修了見込みの方（既卒可の場合あり）勤務地：東京（渋谷本社）報酬：年俸制（ビジネス職は初年度500万円前後〜、プロダクト職は経験・スキルにより異なる）選考時期：通年採用（時期により集中選考あり）

こんな方におすすめ

・社会の不合理をテクノロジーで解決したい人・若手のうちから圧倒的な当事者意識（オーナーシップ）を持って働きたい人・論理的思考力に自信があり、構造的に課題を捉えるのが得意な人・「大義」のあるビジネスに携わり、産業のスタンダードを創りたい人

募集職種

ビジネス職（セールス、カスタマーサクセス、マーケティング、事業開発）、プロダクト職（ソフトウェアエンジニア、プロダクトマネージャー、デザイナー）

出身大学

東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学などの難関国公私立大学を中心に、幅広い大学から採用実績あり。

選考フロー

エントリー → 書類選考（エントリーシート提出） → Webテスト → 一次面接（グループ・個人） → 二次面接 → 三次面接 → 最終面接 → 内定

面接対策

Visionalの面接では、単なる優秀さだけでなく「オーナーシップ」と「本質的な課題解決意欲」が厳しく問われます。まず、過去の行動に対する「なぜ？」という深掘りに対し、論理的かつ構造的に答えられる準備が必要です。また、リクルート等の競合他社との違いを明確にし、「なぜVisionalの事業モデル（ダイレクト・リクルーティング等）でなければならないのか」を自身の言葉で言語化しましょう。社会の大義（ミッション）への共感と、自律的にキャリアを切り拓く意思を一貫性を持って伝えることが通過のポイントです。

面接でよくある質問

Q. 人材業界の中でも、なぜVisional（ビズリーチ）を志望するのですか？＋

A. 他社とのビジネスモデルの違い（広告収益モデルではなく、審査制や可視化による情報の非対称性解消を目指す点など）を理解しているかが問われます。「プラットフォームとしての健全性」や「産業の構造自体を変える姿勢」に魅力を感じていることを具体的に話すと評価されます。

Q. これまでの人生で、既存の仕組みに違和感を覚え、自ら行動して変えた経験はありますか？＋

A. Visionalが重視する「オーナーシップ」と「課題発見・解決力」を確認する質問です。単に頑張ったことではなく、現状の課題をどう構造的に捉え、周囲を巻き込んでどう変革したかという「再現性のある行動プロセス」を論理的に説明することが求められます。

Q. 10年後、社会に対してどのような価値を提供できる人材になっていたいですか？＋

A. 会社に依存しない「自立したキャリア」を築く意欲が見られます。具体的な役職よりも、どのような課題を解決できるようになりたいか、そのためにVisionalの環境をどう活用したいかという、企業成長と個人の志向のベクトルを合わせるのがポイントです。

Q. 弊社のミッション「新しい可能性を、次々と。」を、あなた自身の経験に照らすとどう解釈しますか？＋

A. 企業文化（カルチャー）への適性が見られます。自身の過去の挑戦や成功体験が、いかに「誰かの可能性を広げたか」あるいは「自分自身の限界を突破したか」というエピソードと結びつけて語ると、ミッションへの深い共感が伝わります。

Q. 意思決定をする際、あなたが最も大切にしている価値観は何ですか？＋

A. 判断軸の一貫性と「大義」の有無を確認しています。私利私欲ではなく、組織や社会にとって正しい選択をしようとする姿勢や、困難な道であっても本質的な価値を追求する姿勢を示すことが、Visionalの「信を問う」という価値観に合致しやすくなります。

通過しやすい志望動機

産業の構造改革への貢献

ミッションへの深い共感に加え、既存のビジネスモデルへの理解と「社会の大義」を優先する姿勢が評価されます。

私は「情報の透明性を高め、誰もが正当に評価される社会を創る」という目標を達成したく、貴社を志望します。現在の日本の労働市場は情報の非対称性が強く、個人の可能性が埋もれていると感じています。貴社がビズリーチを通じて「ダイレクト・リクルーティング」という新しい当たり前を創り、産業構造そのものをアップデートしてきた軌跡に強く感銘を受けました。HR Techのみならず、M&Aや物流DXなど多角的に課題解決へ挑む貴社の環境で、私もテクノロジーを用いて不合理な慣習を打破し、社会の基盤となる仕組みを再構築したいと考えています。

自律的成長とオーナーシップ

自己成長を目的化せず、成長した先でどう事業や社会に貢献したいかという「オーナーシップ」の視点が含まれている点が評価されます。

私は「自ら事業を創り出し、社会に価値を還元できるプロフェッショナル」を目指しています。貴社の「キャリアは自ら築くもの」という文化と、若手から一事業家としての視座を求められる環境に魅力を感じました。学生時代に立ち上げた〇〇の活動では、ゼロから仕組みを構築する難しさと喜びを知り、将来はより大きな社会的インパクトを持つ事業に携わりたいと確信しました。圧倒的な当事者意識を持つ社員の方々と切磋琢磨しながら、変化を恐れず新しい価値を次々と生み出す役割を担いたいと強く願っています。

テクノロジーによる課題解決への共感

事業内容の表面的な理解にとどまらず、プロダクトが社会に与える本質的な影響力（DXの核心）を捉えている点が評価されます。

私はテクノロジーの力で、アナログで非効率な業界を本質的に変革したいと考えています。貴社は単に便利なツールを提供するだけでなく、HRMOSや物流DXプロダクトのように、業務フローや意思決定のあり方そのものを変える「プラットフォーム」を構築されています。現場の痛みに寄り添いながらも、長期的には構造を根本から変えるというプロダクト開発の姿勢に強く惹かれました。多様な専門性を持つ仲間と協働し、現場の課題を抽象化・構造化して、世の中の新しいスタンダードとなるサービスを創り上げたいです。