大分銀行

大分県を主要な営業基盤とする地方銀行です。「地域社会の繁栄に貢献するため銀行業務を通じ最善をつくす」という経営理念のもと、預金・融資などの金融サービスに加え、事業承継支援やDX推進といったコンサルティング機能を通じた地域活性化を担っています。2022年には「企業内大学」を創設するなど、行員の自律的成長を支援する教育体制にも注力しています。

https://www.oitabank.co.jp/

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概要

事業内容

預金業務、貸出業務、有価証券投資業務、内国・外国為替業務などの伝統的な銀行業務に加え、事業承継・M&A支援、創業・新事業支援、DX・IT活用コンサルティング、ビジネスマッチング、資産運用相談などの総合金融サービスを提供しています。

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

対象：2026年3月・2027年3月に大学院・大学・短大を卒業見込みの方。募集コース：総合職（転居を伴う異動あり）、総合職（IT/DXコース）、地域特定職（転居を伴う異動なし）。初任給：大学卒250,000円〜285,000円（コースや転居の有無により異なる）。勤務地：大分県、福岡県、熊本県、宮崎県、東京都、大阪府の各店舗・本部。休日：完全週休2日制（土日）、祝日、連続休暇（1週間）、バースデー休暇、ワークライフバランス休暇など。

こんな方におすすめ

・大分県への強い愛着があり、地域経済に貢献したい方・金融のプロフェッショナルとして専門性を磨きたい方・誠実にお客様と向き合い、長期的な信頼関係を築きたい方・DXやデジタル技術を活用した新しい銀行の姿に関心がある方・安定した経営基盤のもとで、ワークライフバランスを保ちながら働きたい方

募集職種

総合職（営業）、総合職（IT/DXコース）、地域特定職（内部事務・窓口・融資事務中心）

出身大学

青山学院大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、岡山大学、九州大学、熊本大学、慶應義塾大学、佐賀大学、西南学院大学、中央大学、同志社大学、長崎大学、日本大学、福岡大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学（APU）、早稲田大学など

選考フロー

エントリー（マイナビ・リクナビ） → 会社説明会 → エントリーシート提出 → 適性検査（Webテスト） → 一次面接 → 最終面接 → 内定

面接対策

「なぜ大分銀行なのか」という志望動機の深掘りと、地元大分への貢献意欲が非常に重視されます。九州内の他行と比較した際の強み（地域への密着度やソリューションの幅など）を言語化しておくことが重要です。面接の雰囲気はやや硬めですが、誠実でハキハキとした受け答えが評価されます。また、自身の経験を話す際は「課題に対してどう向き合い、どのような数値的成果や変化をもたらしたか」を具体的に伝えることが合格への近道です。

面接でよくある質問

Q. 数ある銀行の中で、なぜ他行ではなく大分銀行を志望するのですか？＋

A. 他行との差別化を意識し、大分銀行独自の取り組み（地域商社を通じた支援や、デジタル化への注力など）への共感を伝えてください。「大分の経済を支える中心的存在として、より深く地域課題にコミットしたい」という意志を示すことが評価に繋がります。

Q. 大分県の今後の課題と、それに対して銀行ができることは何だと思いますか？＋

A. 人口減少や中小企業の事業承継など、具体的な地域課題を挙げ、銀行が持つ「情報」と「資金」のネットワークをどう活用して解決に導けるかを論理的に説明してください。単なる融資に留まらないコンサルティング視点が評価されます。

Q. 学生時代に集団の中で困難を乗り越えた経験はありますか？＋

A. 組織内での自身の役割（リーダーシップ、調整役など）を明確にし、意見の対立や困難に対してどのように働きかけて解決したかを具体的に述べます。銀行員として必要とされる「信頼構築能力」や「粘り強さ」をアピールしましょう。

Q. 入行後に担当したい業務と、その理由を教えてください。＋

A. 法人営業や個人向け資産運用、DX推進など、具体的なキャリアイメージを伝えます。自分の強み（例：傾聴力、分析力）がその業務でどう活かせるか、またそれがどう地域貢献に結びつくかを一貫性を持って話すことが重要です。

Q. 県外や県内各地への転勤・異動についてはどう考えていますか？＋

A. 地方銀行の特性上、多様な地域や業種に触れることは成長の機会であると前向きに捉える姿勢が求められます。地元に根ざしたいという思いと、プロとして様々な現場を経験したいという意欲のバランスを保った回答が好まれます。

通過しやすい志望動機

地域貢献・地元愛重視型

地元への強い愛着と、実体験に基づいた地域課題への意識が明確であり、志望の熱意が伝わりやすい点が評価されます。

生まれ育った大分県に恩返しをしたいと考え、貴行を志望します。私は大学時代、地元の商店街でのボランティア活動を通じて、経営者の方々が抱える資金繰りや後継者不足の悩みを肌で感じました。その経験から、金融の力で大分の産業を活性化させたいと強く思うようになりました。貴行は大分県のリーディングバンクとして圧倒的なシェアを誇り、お客様と最も密接な信頼関係を築いています。単なる融資に留まらず、ビジネスマッチングやDX支援を通じて、一社一社の可能性を広げる貴行の姿勢に魅力を感じました。入行後は、持ち前の傾聴力を活かしてお客様の本質的な課題を引き出し、大分の未来を支えるパートナーとして邁進したいと考えています。

コンサルティング・課題解決重視型

銀行業務を「課題解決の手段」と捉えており、専門性を高めようとする向上心と、事業理解の深さが評価される傾向にあります。

「無形のサービスを通じてお客様の挑戦を支えたい」という想いから、銀行業界を志望しています。中でも貴行を志望するのは、地方創生に向けたコンサルティング機能の強化に魅力を感じたからです。私はゼミでの調査活動を通じ、企業の成長には多角的な視点からの支援が不可欠であることを学びました。貴行は証券会社とのアライアンスや事業承継支援、海外進出サポートなど、地方銀行の枠を超えた高度なソリューションを提供しており、お客様に提供できる価値の幅広さに惹かれました。専門性を磨き続け、お客様の事業の節目に寄り添い、共に成長を喜び合える行員を目指します。

自己成長・人財重視型

銀行が人を大切にする文化であることを理解し、自ら学び成長しようとする主体性と、その成長を顧客貢献に繋げようとする姿勢が評価されます。

「人財こそが最大の差別化要因である」という貴行の考え方に深く共感し、志望いたしました。就職活動を通じて様々な業界を見ましたが、商品そのものではなく、自分自身の提案や信頼関係が価値となる銀行業務に最も挑戦したいと感じました。貴行は「企業内大学」の創設や資格取得支援など、若手から専門性を磨ける環境が非常に整っており、一人ひとりの自律的なキャリア形成を支援する風土があります。私はこの環境で、金融のプロとしてのスキルを身につけ、お客様から「あなたに相談してよかった」と言っていただけるような行員になりたいと考えています。自身の成長を地域の活力に変えていける点に、大きな働きがいを感じています。