株式会社TOKIUM

「無駄な時間を減らし、豊かな時間を創る」をミッションに掲げる、支出管理（Spend Management）領域のSaaSスタートアップです。経費精算クラウド「TOKIUM経費精算」や請求書受領クラウド「TOKIUMインボイス」を提供し、企業のペーパーレス化と業務効率化を推進。アナログな慣習をテクノロジーとオペレーションの力で解決し、本来やるべき創造的な仕事に集中できる社会を目指しています。

https://www.tokium.jp/

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概要

事業内容

・支出管理クラウド「TOKIUM」の開発・販売・「TOKIUM経費精算」：領収書の撮影・送付だけでデータ化から保管まで完了する経費精算システム・「TOKIUMインボイス」：あらゆる形式の請求書を受領代行し、データ化・原本保管する請求書受領システム・「TOKIUM電子帳簿保存」：国税関係書類を電子化して一元管理するクラウドサービス・プロダクトの裏側で、大量の書類を正確にデータ化する高度なオペレーションセンターの運営

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

・対象卒業年：2025年・2026年卒業予定の大学生・大学院生（既卒可）・勤務地：東京本社（東京都千代田区神田駿河台）・報酬：月給30万円〜（昇給・賞与あり、ストックオプション制度あり）・選考スケジュール：通年採用を実施。プレエントリー後、説明会や選考案内が順次送付される。

こんな方におすすめ

・「時間を創る」という社会的意義の大きいミッションにワクワクする方・仕組みが整っていない環境を自ら整えていくことに喜びを感じる方・論理的思考力と、泥臭い実行力の両方を兼ね備えたい方・SaaSビジネスやフィンテック領域に興味がある方・若いうちから大きな裁量を持って事業を動かしたい方

募集職種

ビジネス職（フィールドセールス、インサイドセールス、カスタマーサクセス、マーケティング）、エンジニア職（バックエンド、フロントエンド、モバイル、SRE）、プロダクトマネージャー、コーポレート（人事、広報、財務等）

出身大学

東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、筑波大学、横浜国立大学、千葉大学、大阪大学、名古屋大学など全国の国公立・私立大学

選考フロー

エントリー → 書類選考・Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → リファレンスチェック（実施の場合あり） → 最終面接 → 内定

面接対策

TOKIUMの選考では「ミッションへの共感」と「自律駆動型（オーナーシップ）の姿勢」が非常に重視されます。面接では、単にスキルをアピールするのではなく、なぜ数あるSaaS企業の中でTOKIUMなのか、時間を創出することにどのような意義を感じるかを言語化することが不可欠です。また、スタートアップらしいスピード感や変化を楽しみ、自ら課題を見つけて解決した経験が評価されやすい傾向にあります。論理的思考力も重視されるため、自身の経験を「状況・課題・行動・結果」のフレームワークで、かつ数値や具体例を交えて簡潔に話すことが推奨されます。逆質問では事業成長への関心や、カルチャーへの理解を深める姿勢を見せると好印象です。

面接でよくある質問

Q. TOKIUMのミッション『無駄な時間を減らし、豊かな時間を創る』を、自分自身の経験に照らしてどう解釈しますか？＋

A. 単なる効率化の肯定ではなく、効率化によって生み出した時間を「何に投資したいか」という価値観まで含めて回答することが重要です。過去の経験（部活、アルバイト、研究など）で、ルーチンワークを改善したことでより創造的な活動に注力できた実体験を紐づけると、説得力が格段に上がります。

Q. これまでの人生で、周囲を巻き込んで大きな変化を起こした経験はありますか？＋

A. TOKIUMは自律して動く人材を求めているため、自ら課題を特定し、他者を説得・協力して解決に導いた「再現性のある行動」をアピールしてください。なぜその行動が必要だと思ったのか、困難をどう乗り越えたかというプロセスを具体的に話すと、評価につながります。

Q. 弊社の競合他社と比較して、なぜTOKIUMが良いと考えていますか？＋

A. プロダクトの優位性（完全ペーパーレス化を実現するオペレーション力など）だけでなく、組織文化や「志の高さ」に焦点を当てるのが有効です。ビジネスモデルの理解度を示すとともに、自分がその成長環境でどのように貢献したいかをセットで伝えることで、志望度の高さを示せます。

Q. あなたが仕事をする上で大切にしている価値観（軸）は何ですか？＋

A. TOKIUMの行動指針（Value）である「プロフェッショナリズム」「圧倒的な当事者意識」などに近い価値観を提示するのが望ましいです。自分の軸がTOKIUMの環境でどう活かせるか、なぜその軸が形成されたのかという背景エピソードと共に話すことで、カルチャーマッチをアピールできます。

Q. 5年後、10年後にどのような人材になっていたいですか？＋

A. 個人の成長欲求とTOKIUMの事業拡大をリンクさせて回答してください。「事業をゼロから立ち上げられる人材になりたい」「専門性を極めて組織の屋台骨になりたい」など、具体的かつ向上心のあるビジョンを示すことが、意欲の高さとして評価されます。

通過しやすい志望動機

ミッション共感型（時間創出への共感）

ミッションと個人の実体験をリンクさせ、単なる業務効率化ではなくその先の「豊かさ」にフォーカスしている点が評価されます。

「無駄な時間を減らし、豊かな時間を創る」という貴社のミッションに深く共感し、志望いたしました。私は学生時代の塾講師アルバイトにおいて、紙の指導報告書の電子化を提案・導入した経験があります。それまで事務作業に追われていた講師陣が、生徒一人ひとりと向き合う時間を増やせたことで、合格実績の向上に繋がった際、効率化の先にある「価値ある時間」の重要性を痛感しました。現在、多くの企業がDXを推進していますが、単なるデジタル化で終わらず、ペーパーレスの先にある「人間らしい創造的な時間の創出」に愚直に取り組む貴社の姿勢に強く惹かれました。アナログな慣習が根強く残る支出管理領域で、圧倒的な利便性を提供し、日本中の企業の生産性を底上げしたいと考えています。

事業・プロダクト優位性重視型

競合他社との違い（SaaS×BPO）を明確に理解しており、事業構造への理解度と熱意が両立している点が評価されます。

貴社を志望する理由は、SaaSとBPO（オペレーション）を組み合わせた独自性の高いビジネスモデルにより、顧客の課題を「本質的に解決」できる点にあります。就職活動で多くのSaaS企業を検討しましたが、多くのツールが導入後の入力をユーザーに強いる中、貴社は原本回収からデータ化までを一気通貫で代行し、顧客の負を根本から取り除いています。この「徹底した顧客志向」と、それを支える泥臭いオペレーションを厭わない姿勢に、他社にはない圧倒的な成長性と社会貢献性を感じました。私は、単にツールを売るのではなく、顧客の働き方そのものを変革するパートナーとして、貴社のプロダクトを広め、日本の商習慣をアップデートしていきたいです。

急成長スタートアップ・環境重視型

スタートアップ特有の不確実性や変化をポジティブに捉えており、当事者意識の高さが社風に合致すると判断されます。

圧倒的なスピード感で成長し続ける貴社の環境で、自身の介在価値を最大限に発揮したいと考え、志望いたしました。私は大学時代、未経験からプログラミングコミュニティを立ち上げ、1年で100名規模に成長させた経験があります。この経験から、正解のない中で試行錯誤し、組織を拡大させるプロセスに強いやりがいを感じました。現在、支出管理市場は法改正などの追い風もあり激変期にありますが、その中心でリーダーシップを発揮する貴社で、若手のうちから裁量を持って挑戦したいです。未完成な組織であることを楽しみ、自ら仕組みを構築する当事者意識を持って、貴社の事業成長にコミットしたいと考えています。