株式会社SmartHR

SmartHRは、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を展開する国内シェアNo.1のHRTech企業です。煩雑な労務手続きをデジタル化し、企業の生産性向上を支援しています。現在は労務管理からタレントマネジメントへと領域を拡大しており、「誰もが心地よく、健やかに働くことができる社会」の実現を目指しています。自律駆動、フラット、オープンであることを重視する独自の組織文化が大きな特徴です。

https://smarthr.co.jp/

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概要

事業内容

クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の開発・運営・販売。雇用契約や入社手続き、年末調整などの労務事務をペーパーレス化する機能を提供。また、蓄積された人事データを活用した「タレントマネジメント」機能（人事評価、組織改善サーベイ、配置シミュレーション等）を展開し、企業の組織力強化を支援している。近年では、採用管理や福利厚生など、HR領域全般をカバーするプラットフォームへと進化を続けている。

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

対象：2026年・2027年卒業予定の大学・大学院・短大・高専・専門学校生。勤務地：東京（六本木）を拠点としつつ、リモートワークと出社を柔軟に組み合わせる「ハイブリッドワーク」が可能。報酬：新卒初任給は年次や職種によりますが、目安として月額30万円〜45万円程度（45時間分の固定残業代を含む）＋成果給。福利厚生：社会保険完備、通勤手当、書籍購入補助、リモートワーク手当など充実した制度あり。

こんな方におすすめ

・社会貢献性の高いSaaSプロダクトに携わりたい方・若いうちから裁量権を持ち、自律的に動きたい方・オープンでフラット、情報の透明性が高い組織で働きたい方・変化が激しい環境を楽しみ、常に自分をアップデートし続けられる方・「働く」という行為をより良く、心地よいものにしたいという思いがある方

募集職種

ビジネス職（インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス、マーケティング等）, プロダクトエンジニア（フロントエンド、バックエンド）, プロダクトデザイナー, MLエンジニア, コーポレートIT

出身大学

東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、同志社大学、立命館大学、関西大学、関西学院大学、地方国立大学など（特定の学歴フィルターはなく、多様な大学から採用実績あり）

選考フロー

エントリー → 書類選考 → Webテスト・適性検査 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定（※インターンシップ参加者には早期選考ルートや特別フローが用意される場合があります）

面接対策

SmartHRの選考では「カルチャーマッチ」が極めて重視されます。特に『自律駆動』『Wilderness（開拓者精神）』『Output over Ego（個人のエゴよりアウトプット）』といったバリューを体現できるかが焦点です。面接は穏やかな雰囲気ですが、回答に対して「なぜそうしたのか？」という動機や思考プロセスを深く掘り下げられます。結論ファーストで話す論理性に加え、自分の失敗や弱みを隠さず共有する『オープンネス』な姿勢を見せると評価されやすい傾向にあります。事業内容（SaaSビジネス）への理解はもちろん、プロダクトを通じてどのように社会を変えたいかという強い当事者意識が求められます。

面接でよくある質問

Q. なぜ数あるSaaS企業の中でSmartHRを選んだのですか？＋

A. 他社との比較（freeeやマネーフォワードなど）を明確にした上で、SmartHRの「労働の形を変える」というミッションへの共感度を示してください。特に、プロダクトのUI/UXの強みや、人事労務からタレントマネジメントへ拡大する事業戦略への理解を盛り込むと、志望度の具体性が評価されます。

Q. 過去に周囲を巻き込んで課題を解決した経験を教えてください。＋

A. SmartHRが重視する「自律駆動」と「チームワーク」を測る質問です。指示を待たずに自ら課題を見つけ、周囲に働きかけて解決に至ったプロセスを具体的に説明してください。その際、自分一人の手柄にするのではなく、仲間の強みをどう活かしたかという視点を入れると、社風に合うと判断されやすくなります。

Q. SmartHRのバリューの中で、自分に最も近いと思うものは何ですか？＋

A. 公式サイトに掲載されている『SmartHR Culture』を事前に読み込み、自分の過去の行動指針と重なるものを選んでください。単に「共感する」だけでなく、そのバリューを象徴する具体的なエピソード（例：失敗を恐れず挑戦した『Wilderness』な経験など）をセットで話すことが重要です。

Q. あなたが仕事において「譲れないこだわり」や「大切にしている価値観」は何ですか？＋

A. 個人の価値観が組織の文化と衝突しないかを確認されています。「誠実さ」や「スピード感」「フラットな対話」など、SmartHRが推奨する働き方に近いキーワードを選びつつ、それがこれまでの経験でどう活かされてきたかを伝えると、納得感が高まります。

Q. 入社後、5年〜10年後にどのような姿になっていたいですか？＋

A. 個人の成長意欲と、企業の成長スピードが一致しているかを見られています。特定の職種を極めるスペシャリスト志向、あるいは事業を創るジェネラリスト志向など、自分のキャリアプランをSmartHRの事業拡大（多角化）と結びつけて語れると、再現性の高い貢献が期待されます。

通過しやすい志望動機

社会課題解決・ミッション共感型

自身の原体験（アルバイトでの非効率性）を起点に、企業のミッションと事業内容を結びつけている点が論理的で、貢献意欲の高さが伝わります。

「労働にまつわる社会課題をなくす」という貴社のミッションに強く共感し、志望いたしました。私は学生時代のアルバイト先で、店長が膨大な紙の書類作成やシフト管理に追われ、本来の業務である「接客やスタッフ教育」に時間を割けない現状を目の当たりにしました。この経験から、非効率な事務作業が働く人の創造性を奪っていると感じ、テクノロジーの力でこの負を解消したいと考えるようになりました。貴社のプロダクトは、単なる効率化ツールに留まらず、蓄積された人事データを活用して「働く人の幸せ」を最大化させる可能性を秘めています。国内シェアNo.1という圧倒的な顧客基盤を持ちながら、常に現場の声を反映させ進化し続ける貴社で、一社でも多くの企業から『働くことの障壁』を取り除き、日本全体の生産性向上に貢献したいと考えています。特に、顧客に最も近い立場で伴走できるカスタマーサクセス職として、ユーザーの成功をプロダクトの成長に繋げていきたいです。

カルチャー・成長環境重視型

企業のバリューを深く理解し、自身の性格や理想の働き方との合致をアピールできており、カルチャーマッチを重視する同社で高く評価されます。

自律した個人がフラットに意見を出し合う「SmartHR Culture」に惹かれ、貴社を志望します。私はサークル運営において、年次に関わらず誰もが自由に提案できる環境こそが、最も組織を活性化させると学びました。貴社の「オープンコミュニケーション」や「Output over Ego」という考え方は、私が理想とする組織像そのものです。特に新卒1期生・2期生という立ち上げ期において、変化を楽しみながら自ら仕事を作り出していく環境は、若手から圧倒的な成長を遂げたい私にとって最高の舞台だと確信しています。また、社員インタビュー等を通じて拝見した、情報の透明性の高さや、失敗を称賛する文化にも感銘を受けました。スピード感のある環境で、周囲の優秀なプロフェッショナルの方々と切磋琢磨しながら、自分自身のスキルを高めるだけでなく、貴社の事業成長を牽引する中心人物として活躍したいと考えています。指示を待つのではなく、自ら課題を見つけて解決に動く『自律駆動』の精神を持って、貴社の価値観を体現していきたいです。

プロダクト愛・SaaS事業理解型

プロダクトの優位性や今後の事業戦略（タテマネ領域への拡大）を具体的に把握しており、事業理解の深さと志望理由の具体性が評価されます。

「使いやすさ」を追求し、ユーザーの体験を第一に考える貴社のプロダクト哲学に魅力を感じ、志望しました。私はITの力で社会を便利にすることに関心があり、複数のSaaS企業の選考を受けてきましたが、貴社の製品は圧倒的なUI/UXの親しみやすさと、人事労務の複雑な法的要件を両立させている点に驚きました。複雑なものをシンプルにし、誰一人取り残さないアクセシビリティへの取り組みは、まさに「誰もがその人らしく働ける社会」を実現するための基盤であると感じます。今後の戦略としてタレントマネジメント領域への投資を加速させている点も、企業が抱える「人材配置の最適化」という本質的な課題に踏み込むものであり、非常に挑戦しがいのあるフェーズだと感じています。私は、技術やサービスがどんなに優れていても、ユーザーに使われなければ意味がないと考えています。貴社のセールス職として、プロダクトの真の価値を伝え、顧客の組織変革を支援することで、SmartHRを社会のインフラへと押し上げたいと考えています。