レバレジーズ株式会社

IT、医療、介護、若年層向け人材、M&Aなど、社会貢献性の高い多角的な領域で事業を展開する独立系のメガベンチャーです。創業以来の黒字経営と、「オールインハウス」というエンジニア・マーケター・営業がすべて自社内に在籍する体制を強みに、驚異的なスピードで事業拡大を続けています。「関係者全員の幸福」を理念に掲げ、成長意欲の高い若手が裁量を持って活躍できる環境が特徴です。

https://leverages.jp/

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概要

事業内容

IT・医療・介護・若年層向け就職支援・M&A・SaaS・海外事業など、40以上の多角的なサービスを展開。主なサービスに、ITエンジニア向け案件紹介「レバテック」、看護師向け転職支援「レバウェル看護」、フリーター・既卒向け就職支援「ハタラクティブ」などがあります。全職種を自社内に抱える「オールインハウス」体制により、Webメディアの企画からシステム開発、マーケティング、営業まで一貫して内製化しているのが特徴です。

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

●対象：2026年4月〜2027年3月卒業見込みの方（学部・学科不問） ●初任給：想定年収5,000,000円〜（月給制、賞与・諸手当含む） ●勤務地：本社（東京・渋谷スクランブルスクエア）および各支店（札幌、仙台、横浜、名古屋、京都、大阪、広島、福岡、海外拠点など） ●勤務時間：9:00〜18:00（配属先によりフレックスタイム制あり） ●休日：年間休日121日以上（完全週休2日制、夏季、年末年始、慶弔休暇、産休・育休など）

こんな方におすすめ

・若いうちから圧倒的な裁量権を持ち、ハイスピードで成長したい方・論理的思考力と、泥臭く目標を達成する実行力の両面を磨きたい方・「誰かのために」という利他的な動機を持ち、社会貢献をビジネスで実現したい方・特定の専門性だけでなく、マーケティングや事業開発など幅広いスキルを吸収したい方

募集職種

ビジネス職（営業、マーケティング、新規事業企画、Webディレクター）、エンジニア職、デザイン職、エキスパート職（法務、財務、人事等）

出身大学

東京大学, 京都大学, 一橋大学, 東京工業大学, 早稲田大学, 慶應義塾大学, 上智大学, 明治大学, 青山学院大学, 立教大学, 中央大学, 法政大学, 大阪大学, 名古屋大学, 東北大学, 九州大学, 北海道大学, 立命館大学, 同志社大学, 関西学院大学, 関西大学ほか全国の国公私立大学

選考フロー

エントリー → ES・適性検査（性格診断） → グループディスカッション → 一次面接 → 二次面接 → 三次面接（現場マネージャー・人事） → 最終面接（役員・代表） → 内定

面接対策

「論理的思考力」と「志の高い自己実現意欲」が非常に重視されます。よく聞かれる質問として「なぜレバレジーズなのか」「人生で成し遂げたいこと」「過去の挫折とそれをどう乗り越えたか」が挙げられます。特に「なぜ？」という深掘りに対して、自分の価値観と会社のビジョンを紐付けて論理的に回答できるかが鍵です。また、成長意欲の高さだけでなく、周囲を巻き込んで成果を出したエピソードなど、主体性と当事者意識の強さをアピールすることが評価に繋がります。他社比較（特にコンサルや他IT企業との違い）を明確にし、事業会社で働く意義を自分の言葉で語れるように準備しましょう。

面接でよくある質問

Q. 今までの人生に点数をつけるなら何点ですか？その理由も教えてください。＋

A. 過去の経験を客観的に振り返る「メタ認知能力」と、現状に満足せず成長しようとする「向上心」が見られています。単に高得点をつけるのではなく、足りない要素をどう補おうとしているか、その論理的なプロセスを説明することが評価につながります。

Q. 過去最大の挫折経験と、それをどう乗り越えたか教えてください。＋

A. 困難に直面した際の「レジリエンス（復元力）」と、課題解決に向けた「再現性のある行動力」を確認しています。感情論だけでなく、状況をどう分析し、どのようなアクションを取って結果をどう変えたかを論理的に構成して話すことが重要です。

Q. 5年後、10年後のビジョンを教えてください。＋

A. 個人の成長ビジョンが会社の成長方向性と合致しているかを確認しています。「裁量権が欲しい」といった受動的な理由ではなく、「どのような価値を社会に提供できる人材になりたいか」という利他的な視点と、それを実現するためにレバレジーズが最適である理由を語る必要があります。

Q. なぜ競合他社ではなくレバレジーズなのですか？＋

A. 事業理解の深さと志望度の高さが見られます。単なる「人材会社」ではなく、「事業開発会社」である点や、「オールインハウス体制によるスピード感」など、レバレジーズ独自の強みを自分自身の軸と紐付けて具体的に説明できるかが鍵です。

Q. 周囲を巻き込んで何かを成し遂げた経験はありますか？＋

A. チームで成果を出すための「コミュニケーション能力」と「当事者意識」が見られています。自分が主体となってどのように周囲を説得し、ベクトルを合わせたのか、その際の発言や工夫を具体的に示すことで、組織への貢献可能性をアピールします。

通過しやすい志望動機

社会貢献×自己成長の両立

企業の理念（利他性）と自身の経験をリンクさせつつ、事業成長への貢献意欲を論理的に示している点が評価されます。

「関係者全員の幸福を追求する」という貴社の理念と、圧倒的な事業成長のスピード感に強く惹かれ志望いたします。私は学生時代のボランティア活動を通じて、一時的な支援ではなく、ビジネスの力で持続可能な社会貢献を行うことの重要性を実感しました。貴社はITや医療といった社会課題が山積する領域において、自社メディアや人材インフラを駆使し、多角的な解決策をスピーディーに提示しています。また、若手から責任ある仕事を任せる文化があり、自らの成長が直接的に社会課題の解決に繋がる環境だと確信しています。入社後は、顧客やユーザーだけでなく、共に働く仲間や社会全体に利益を還元できる「Win-Win」の関係を築き、日本を代表するような新規事業の創出に貢献したいと考えています。

オールインハウス体制への魅力

会社の構造的な強み（内製化）を理解し、それが自身の仕事の質や成長にどうプラスになるかを具体化できている点が評価されます。

貴社の「オールインハウス」という組織形態に魅力を感じ、志望いたします。私は長期インターンシップでWebマーケティングに従事しましたが、企画から実装までのスピードが遅く、ユーザーの声を即座に反映できないもどかしさを感じてきました。エンジニアやデザイナー、営業が同じフロアで密に連携し、職種の壁を超えて事業を磨き上げる貴社の環境であれば、本質的な価値提供を世界最速で実現できると考えています。専門スキルを磨くだけでなく、他職種の知見を吸収することで、より多角的な視点を持ったビジネスリーダーへと成長したいです。貴社の多様な事業ポートフォリオを横断的に活用し、変化の激しい市場において常に最適なサービスを提供し続ける一助となりたいです。

事業開発への挑戦と当事者意識

過去の具体的な改善経験から「当事者意識」と「論理的アプローチ」を証明し、会社の投資姿勢や風土に合致していることを伝えています。

「次代を創る企業」として、既存の枠組みに捉われず新規事業を次々と立ち上げる貴社の姿勢に共感し、志望いたしました。私は過去に学園祭の運営で、従来の慣習を打破し、ITツールを導入して収益性を20％改善させた経験があります。この「仕組みを創り、負を解消する」喜びを、より大きな社会的インパクトがあるフィールドで追求したいと考えています。貴社は年間100億円規模の投資を行い、若手であっても論理的な根拠があれば事業責任者を任せる風土があると伺いました。IT、医療、海外と広範な領域で培われた知見と、高い志を持つ社員の方々と切磋琢磨することで、5年以内には既存事業のグロースだけでなく、新たな社会のインフラとなる事業の立ち上げを牽引できる存在になりたいです。