フォーティエンスコンサルティング株式会社（旧：株式会社クニエ）

NTTデータグループの経営コンサルティングファームです。2026年4月に「クニエ」から「フォーティエンスコンサルティング」へ社名を変更しました。「日本発のグローバルコンサルティングファーム」として、企業の変革のみならず、社会課題の解決を重視する姿勢が特徴です。高い専門性と倫理観を兼ね備え、戦略立案からIT導入、実行支援までを一貫して提供し、クライアントの持続的な成長を支援しています。

https://www.fortience.com/

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概要

事業内容

・経営戦略立案、事業戦略策定、組織変革支援・SCM（サプライチェーン・マネジメント）、CRM、人事などの業務コンサルティング・IT戦略策定、大規模システムの構想策定・導入支援・サステナビリティ、カーボンニュートラル等の社会課題解決型コンサルティング・グローバル展開支援（海外拠点との連携によるクロスボーダー案件）

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

対象：2026年3月までに大学・大学院を卒業予定の方（学部学科不問）勤務地：東京（本社）、および各プロジェクト先（海外含む）給与：年俸制（コンサルタント職として業界標準以上の水準、例：初任給550万円〜600万円程度＋賞与）選考時期：通年採用（夏・秋・冬の各タームで実施）

こんな方におすすめ

・「日本発」の立場から世界を変えたいという気概のある方・論理的な思考だけでなく、社会を良くしたいという「志」を大切にしたい方・高い専門性を身につけ、質の高い仕事にこだわりたい方・チームワークを重視し、周囲を巻き込んで変革を推進できる方

募集職種

ビジネスコンサルタント（戦略、オペレーション、テクノロジー、SCM、CRM、HC、財務等）

出身大学

東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、大阪大学、名古屋大学、九州大学、東北大学、北海道大学、海外大学（アイビーリーグ、UC系列等）

選考フロー

エントリー → エントリーシート提出・適性検査（Webテスト） → グループディスカッション → 一次面接（ケース面接含む） → 二次面接（現場マネージャークラス） → 最終面接（パートナー・役員クラス） → 内定

面接対策

論理的思考能力（ロジカルシンキング）と、社会に対する高い志があるかが非常に重視されます。クニエ時代から「Quality（品質）」へのこだわりが強く、単なる利益追求ではなく「クライアントや社会のために何が最善か」を突き詰める姿勢が評価されます。面接では結論ファーストの受け答えはもちろん、ケース面接において「なぜその施策なのか」という根拠を構造的に説明する力が求められます。また、NTTグループとしての安定基盤と、個々のコンサルタントの自律性を重んじる社風を理解し、チームで成果を出すことに喜びを感じるエピソードを用意すると好印象です。

面接でよくある質問

Q. 数あるコンサルティングファームの中で、なぜ当社（旧クニエ）を志望するのですか？＋

A. 他社（Big4等）との違いとして「日本発のグローバルファームであること」「社会貢献性を重視する理念」を具体的に挙げることが重要です。単に「成長したい」だけでなく、企業の変革を通じて日本経済や社会をどう良くしたいかという自身のビジョンと、貴社の「志」が一致している点を伝えると評価されます。

Q. （ケース面接）「カフェの売上を2倍にするにはどうすればよいか」など、特定のビジネス課題への解決策を提示してください。＋

A. 結論の正解よりも、思考のプロセスが評価されます。「売上＝客数×客単価」のように要素分解を行い、現状のボトルネックを特定した上で、実現可能性の高い施策を構造的に提案してください。面接官からの深掘りに対しても、柔軟に修正・議論を深める姿勢を見せることが大切です。

Q. あなたがこれまでの人生で、最も高い志を持って取り組んだ経験を教えてください。＋

A. 「志」は同社のキーワードです。単なる目標達成だけでなく、「周囲や社会のために」という利他的な動機が含まれているか、そして困難に直面した際にどう考え行動し、どのような価値を生み出したかを、具体的な事実（数字や周囲の反応）を用いて再現性のある形で伝えてください。

Q. チームで動く際、意見が対立した場合はどのように対処しますか？＋

A. コンサルタントとしての協調性と論理的解決力を問う質問です。感情的に妥協するのではなく、共通の目的（クライアントの利益等）に立ち返り、客観的なデータや事実に基づいて議論を整理し、合意形成を図るプロセスを説明してください。自身の役割を理解し、チームのパフォーマンスを最大化させる姿勢が評価されます。

Q. 5年後、10年後のキャリアビジョンをどのように描いていますか？＋

A. 特定の業界やソリューション（SCM、人事変革、DXなど）への専門性を高めたいという意欲に加え、最終的にどのような社会価値を提供できる存在になりたいかを具体的に述べます。会社を利用して成長するだけでなく、組織に対してどのように貢献していくかという視点も含めると、定着性と意欲の高さが伝わります。

通過しやすい志望動機

日本発グローバル・社会貢献重視型

「日本発」というアイデンティティと、企業の利益だけでなく「社会価値」を重んじる社風への共感が明確であり、自身の原体験（留学）と結びついている点が評価されます。

「日本発のグローバルコンサルティングファームとして、真に日本のプレゼンスを高めたい」と考え、貴社を志望します。留学経験を通じ、海外における日本企業の存在感の低下を痛感し、コンサルティングの力で日本企業の競争力を再構築したいと考えるようになりました。数あるファームの中でも、貴社は「Quality」を掲げ、短期的な収益よりもクライアントの持続的な成長や社会課題の解決を最優先する文化があります。NTTグループの強固な基盤と、個人の「志」を尊重する環境において、公共性の高いプロジェクトやグローバル展開支援に携わり、社会に実質的な変革をもたらしたいと考えています。

専門性追求・品質重視型

「Quality」へのこだわりと、現場主義・伴走型の支援スタイルへの理解が示されており、自己成長の意欲がクライアント貢献に紐付いている点が好印象です。

「クライアントに徹底的に寄り添い、質の高い変革を実現したい」という想いから、貴社を志望いたします。長期インターンシップにて中小企業のIT導入支援に携わった際、単なるツールの導入ではなく、現場の意識変革まで伴走することの重要性を学びました。貴社は他ファームに比べて一人ひとりのプロフェッショナリズムへの要求水準が高く、ナレッジの共有文化も活発であると伺っています。特定の領域に特化した高い専門性を身につけながらも、泥臭く現場に入り込み、クライアントと共に汗を流して成果を出すという貴社のスタイルで、真の変革パートナーを目指したいです。

NTTグループ基盤×ベンチャー精神の両立型

親会社（NTTデータ）の強みと、コンサルティングファームとしての機動力の両面を理解しており、組織のレバレッジを活かそうとする視点が評価されます。

「圧倒的な情報・技術基盤を活用しながら、自らの意志で新規領域を切り拓きたい」と考え、貴社を志望します。私はゼミでの研究を通じ、テクノロジーが社会インフラに与える影響の大きさを実感してきました。NTTデータグループという世界屈指のIT基盤を持ちながら、コンサルティングユニットとして独立した意思決定を行い、柔軟かつスピーディーに動ける貴社の環境は、大規模な社会実装を実現する上で唯一無二の場所だと確信しています。既存の枠組みに捉われず、最新技術をビジネス価値に転換する架け橋となり、より便利な社会の実現に貢献したいです。