株式会社リブ・コンサルティング

「100年後の世界を良くする会社を増やす」をミッションに掲げ、中堅・ベンチャー企業に特化した経営コンサルティングを行う企業です。戦略策定のみならず、実行支援を通じた「成果」へのコミットを重視しており、住宅・不動産、自動車、ITなど幅広い業界で高いシェアを誇ります。若手から経営層と対峙する機会が多く、圧倒的な成長スピードとベンチャーマインドを求める学生に適した環境です。

https://www.libcon.co.jp/

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概要

事業内容

・経営コンサルティング事業（中堅・ベンチャー企業向け）・マーケティング＆セールス支援、組織開発、新規事業開発支援・海外進出支援（タイ、ベトナム、韓国などの拠点を通じたグローバルコンサルティング）・ベンチャー投資・育成支援（CVC事業）

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

・対象：国内外の大学・大学院を卒業予定の方（学部・学科不問）・勤務地：東京本社（大手町）、海外拠点（希望・選考による）・給与：年俸制（コンサルティング業界内でも高水準、詳細は年度により変動）・選考時期：通年採用（主に春・秋にピークあり）

こんな方におすすめ

・20代から経営者視点を持ち、圧倒的な成長を遂げたい方・「何をやるか」だけでなく「誰とやるか」を重視し、熱量の高い仲間と働きたい方・論理的思考と人間味（エモーショナルな側面）の両方を大切にしたい方・将来的に起業や経営参画を見据えている方

募集職種

経営コンサルタント職

出身大学

東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、旧帝国大学、海外大学など

選考フロー

エントリー → エントリーシート提出・Webテスト → グループディスカッション → 一次面接 → 二次面接 → ジョブ（インターンシップ形式の選考） → 最終面接 → 内定

面接対策

論理的思考力はもちろん、同社が掲げる「インパクト・オン（社会に影響を与える）」という価値観への共感が重視されます。面接では「なぜ大手コンサルではなく、中堅・ベンチャー特化のリブなのか」という点を、自身の過去の経験や将来のビジョンと結びつけて具体的に語る必要があります。また、インターンや面接を通じて「素直さ」「学習意欲」「粘り強さ」といった資質が厳しく見られます。フィードバックを即座に吸収し、行動を変容させる姿勢を見せることが通過の鍵となります。

面接でよくある質問

Q. 数あるコンサルティングファームの中で、なぜ中堅・ベンチャー特化の当社を志望するのですか？＋

A. 大手企業を支援するコンサルとの違いを明確にし、「経営者と直接対峙し、意思決定のスピード感が速い環境で、組織全体の変革を肌で感じたい」といった、同社の事業領域ならではの魅力を自身の言葉で伝えてください。

Q. これまでに直面した最大の困難と、それをどう乗り越えたか教えてください。＋

A. 単なる苦労話ではなく、直面した課題をどう構造化して捉え、どのような仮設を立てて行動したかという「再現性のある思考プロセス」を説明してください。また、周囲を巻き込んだ経験を含めると評価が高まります。

Q. あなたにとって「プロフェッショナル」とは何ですか？＋

A. 「顧客の期待を超える成果を出すこと」や「責任感の定義」など、自分なりの定義を述べてください。同社は「成果への執着」を重んじるため、単なるアドバイスに留まらず、結果に責任を持つ姿勢を盛り込むのがポイントです。

Q. 逆質問：当社のコンサルタントとして活躍するために、最も必要な素養は何だと考えますか？＋

A. 質問を通じて自身の意欲を示しつつ、社員の回答に対して「自分はその素養をどう培ってきたか（あるいは今後どう高めるか）」を短く補足することで、自己研鑽の姿勢をアピールできます。

Q. 10年後、どのような人材になっていたいですか？そのために当社で何を得たいですか？＋

A. 自身のキャリアビジョンと、リブ・コンサルティングが提供できる環境（若手からの裁量、幅広い業界経験など）の整合性を説明してください。会社を「利用して成長してやる」という主体的な姿勢が好まれます。

通過しやすい志望動機

中堅・ベンチャー企業の支援を通じた日本経済の活性化

企業のミッションに対する深い理解と、大手ファームとの明確な差別化ができており、志望度の高さが伝わる点が評価されます。

私は「日本のポテンシャルを最大化したい」という想いから、日本経済の屋台骨である中堅・ベンチャー企業の成長支援に携わりたいと考えています。大手企業向けのコンサルティングは分業化が進んでいますが、貴社は経営者と二人三脚で企業の変革をダイレクトに支援できる点に強く惹かれました。インターンシップを通じて、机上の空論ではなく現場の泥臭い実行支援まで踏み込む貴社の姿勢を目の当たりにし、ここでなら真の意味で「社会にインパクトを与える」プロフェッショナルになれると確信し、志望いたしました。

成果追求型コンサルティングへの共感

自身の性格（成果への執着）と企業のスタイルを合致させており、カルチャーフィットと成長意欲の両面をアピールできています。

私は過去のスポーツ経験から、単なるアドバイスではなく、結果が出るまでやり抜くことに最大の喜びを感じる性格です。貴社の「成果にコミットする」という姿勢、そして「クライアントの成果が自社の報酬を正当化する」という考え方に深く共感しました。戦略を描いて終わりではなく、顧客組織の文化や人の感情まで考慮した実行支援を行う貴社で、一社でも多くの「100年続く企業」を創出する一助となりたいと考えています。高い要求水準の中で、自身の能力を極限まで高めたいです。

自己成長と組織貢献の相乗効果

主体的な成長意欲を示しつつ、それが会社への貢献に繋がるという論理構成が、ベンチャーマインドを持つ同社に適合します。

「若いうちから難易度の高い環境に身を置き、圧倒的な市場価値を身につけたい」という想いがあります。貴社は年次に関係なく、能力次第で重要なプロジェクトやグローバル案件に挑戦できる文化があると伺いました。また、社員の方々が「自社の成長」と「顧客の成長」を同義に捉え、熱量高く働いている姿に感銘を受けました。変化の激しいベンチャー企業の経営課題に対し、最適解を導き出し続けるプロセスを通じて、自分自身を鍛え上げるとともに、貴社のさらなる事業拡大に貢献したいと考えています。