近鉄グループホールディングス株式会社 (近鉄GHD)

近鉄グループ全体の経営戦略策定および経営管理を担う純粋持株会社です。日本最大の路線網を持つ鉄道事業を核に、不動産、流通、ホテル・レジャー、物流など、140社を超えるグループ会社を擁します。関西・中部圏の生活インフラを支えるとともに、伊勢志摩や奈良などの観光資源を活かした広域的な地域活性化を推進し、多様な事業シナジーを追求しています。

https://www.kintetsu-g-hd.co.jp/

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概要

事業内容

近鉄グループの持株会社として、以下の5つのセグメントを中心とした事業展開を統括・支援しています。 1. 運輸（近畿日本鉄道、近鉄バス、中日本航空等） 2. 不動産（近鉄不動産、近鉄ファシリティーズ等） 3. 流通（近鉄百貨店、近鉄リテールホールディングス等） 4. ホテル・レジャー（近鉄・都ホテルズ、近鉄レジャーサービス、近畿日本ツーリスト等） 5. 物流（近鉄エクスプレス等）

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

●対象：大学卒業または大学院修了予定者（学部・学科不問） ●勤務地：大阪（本社）、名古屋等、グループ沿線各拠点 ●初任給：大学卒：245,000円、院卒：255,000円（※2024年度実績目安） ●選考時期：3月頃よりプレエントリー開始、4月〜6月に面接選考 ●待遇：昇給年1回、賞与年2回、各種社会保険完備、寮・社宅制度、育児・介護休職制度等

こんな方におすすめ

・人々の生活基盤を支える大きな社会的責任を全うしたい人・観光や街づくりを通じて地域の魅力を世界へ発信したい人・多様な関係者と協力し、大規模なプロジェクトを動かしたい人・安定した基盤を持ちつつ、新規事業やDXなどの変革に挑戦したい人・関西・中部圏に深く根ざしつつ、広域的な視点で働きたい人

募集職種

プロフェッショナル社員（事務系、技術系：土木・建築・電気・車両・機械）

出身大学

京都大学、大阪大学、神戸大学、早稲田大学、慶應義塾大学、同志社大学、立命館大学、関西学院大学、関西大学、名古屋大学など、全国の国公立・私立大学

選考フロー

エントリー → エントリーシート提出・Webテスト（SPI） → 一次面接（現場社員・人事） → 二次面接（中堅・管理職） → 最終面接（役員） → 内定

面接対策

近鉄グループの広範な事業領域と地域社会への貢献度を理解していることが前提となります。面接では「誠実さ」と「論理的思考力」が重視され、周囲を巻き込んで大規模なプロジェクトを完遂できる協調性や、リーダーシップが評価されます。特に「なぜJRや他の私鉄（阪急・南海など）ではなく、日本最大の路線網を持つ近鉄なのか」という問いに対して、沿線の多様性やグループの総合力を引き出した具体案を語る必要があります。物腰は柔らかくも、自分の軸をしっかり持った「冷静な情熱」が好まれる傾向にあります。

面接でよくある質問

Q. 他の私鉄やJRと比較した際、近鉄を志望する最大の理由は何ですか？＋

A. 日本最大の路線網を活かした「広域的な影響力」と、観光・不動産・流通など多角的な事業展開による「多面的な課題解決力」を強調してください。単なる移動手段の提供に留まらず、伊勢志摩などの観光地や沿線都市の価値をゼロから創り出せるフィールドの広さを、自身の経験（旅行や地域活動等）と結びつけて話すと評価されます。

Q. 入社後、具体的にどの事業に携わり、どのような価値を提供したいですか？＋

A. 「不動産開発で沿線の賑わいを創りたい」「DX推進で鉄道の利便性を高めたい」など、具体的かつ現実的なキャリアビジョンを提示してください。近鉄GHDは持株会社としてグループ全体を俯瞰する立場にあるため、一つの事業に固執するだけでなく、異なる事業領域（例：鉄道×ホテル）を掛け合わせてシナジーを生む視点を持つと、将来の幹部候補としてのポテンシャルを評価されやすくなります。

Q. 集団の中で意見が対立した際、どのように調整しましたか？＋

A. 近鉄の業務は多くのステークホルダー（自治体、グループ会社、地域住民等）との協力が不可欠です。自分の意見を押し通すのではなく、「相手の立場や利害を理解し、共通のゴールを提示して合意形成を図った経験」を具体的に述べてください。事実関係の整理、対話のプロセス、最終的な成果を論理的に説明することが重要です。

Q. 近鉄グループが今後成長するために、どのような課題があると考えますか？＋

A. 人口減少社会における沿線価値の維持や、インバウンド需要のさらなる取り込み、観光特急の強化など、企業の現状を分析した上で回答してください。批判に終始するのではなく、「この課題に対して、自分の強みをどう活かして貢献したいか」という前向きな提案の形で答えることがポイントです。

Q. あなたの強みは、近鉄の「誠実さ」という社風にどう合致していますか？＋

A. 鉄道という「安全・安心」が最優先される事業を核にしているため、ルールを守る規律心や、地道な努力を継続できる資質が求められます。派手な成功体験よりも、困難な状況下で責任を全うしたエピソードや、周囲から信頼を得るために積み重ねた行動を強調することで、社風へのマッチ度をアピールしてください。

通過しやすい志望動機

地域活性化・観光振興型

自身の原体験（ボランティア）と近鉄の強み（広域ネットワーク・観光戦略）が論理的に結びついており、地域への熱意が具体的に伝わります。

私は「日本の地域の魅力を最大化し、国内外に発信したい」という思いから貴社を志望します。大学時代、地方でのボランティアを通じて、交通インフラが地域の存続に不可欠であることを痛感しました。日本最大の路線網を誇り、伊勢志摩や奈良といった日本を代表する観光地を沿線に持つ貴社であれば、鉄道を起点とした点から面への観光開発が可能であると考えています。特に観光特急「しまかぜ」や「あをによし」のように、移動そのものを価値化する貴社の戦略に深く共感しています。入社後は、地域住民の方々と協力しながら、沿線の伝統文化や自然資源を活かした新たな観光ルートの構築に携わり、100年先も愛される地域づくりに貢献したいと考えています。

生活基盤の高度化・不動産開発型

大規模開発の実績への言及と、自身の調整経験をリンクさせることで、プロフェッショナル社員として働く姿をイメージさせています。

私は「人々の日常を支え、時代に合わせた新たな豊かさを提供したい」と考え、貴社を志望します。阿部野橋ターミナルビル（あべのハルカス）に象徴されるように、貴社はランドマークの創出を通じて街のあり方を大きく変える力を持っています。私はサークル活動で学園祭の実行委員を務め、多くの関係者の調整を行いながら、来場者の利便性と満足度を向上させるプロセスにやりがいを感じました。貴社の不動産事業において、鉄道網を軸とした利便性の高い住宅開発や、商業施設の運営を通じ、沿線住民の皆様が「住んでよかった」と思える街づくりを推進したいです。多角的な事業を持つ貴社だからこそ、暮らしのあらゆる場面で価値を提供できる点に魅力を感じています。

グループシナジー・経営戦略型

持株会社（GHD）としての役割を正確に理解し、将来的な事業展望やDX、シナジー創出という視点で意欲を示している点が評価されます。

私は「多様な事業を掛け合わせ、既存の枠組みを超えた新たなビジネスモデルを構築したい」という想いがあります。貴社は純粋持株会社として、140社を超えるグループ会社を束ねており、そのフィールドの広さは他に類を見ません。ゼミでの産学連携プロジェクトを通じ、異なる強みを持つ組織を連携させることで、単独では成し遂げられない成果が出ることを学びました。貴社のグループ各社が持つ膨大な顧客接点やデータを活用し、MaaSの推進やデジタル技術を用いた新しい生活サービスを提供することで、沿線価値の再定義に挑戦したいと考えています。持株会社の立場から、グループ全体の最適化を図り、持続可能な企業価値の向上に貢献したいです。