アフラック生命保険株式会社

1974年に日本で初めてがん保険を発売したパイオニア企業です。「生きるための保険」をコンセプトに、がん保険や医療保険において国内最大級の顧客基盤を誇ります。独自の「アフラック・ウェイ」という企業文化を持ち、デジタル活用によるDX推進や、多様な社員が活躍できる環境整備にも注力している外資系（米国アフラック・インコーポレーテッドの日本法人）の生命保険会社です。

https://www.aflac.co.jp/

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概要

事業内容

生命保険業。特に「がん保険」や「医療保険」に強みを持ち、第三分野（病気やケガに備える保険）において国内トップクラスのシェアを維持しています。近年では「がんのエコシステム」の構築を掲げ、保険金支払いだけでなく、予防、早期発見、治療後の就労支援など、がんに関わるあらゆる社会的課題の解決を支援する事業を展開しています。また、全国の郵便局や代理店を通じた広範な販売ネットワークも大きな特徴です。

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

対象：2025年3月または2026年3月卒業予定の大学・大学院生。勤務地：東京（本社）、調布、全国各地の支社など。報酬：初任給25万円程度（大卒・総合職の場合）、賞与年3回（過去実績）。諸手当、住宅補助、各種福利厚生あり。選考時期：春選考および夏・秋選考が実施される傾向あり。

こんな方におすすめ

・社会貢献度の高い仕事（特に医療やがん支援）に携わりたい方・誠実で穏やかな社風の中で、チームワークを大切にしながら働きたい方・外資系のスピード感と、国内トップシェアの安定感の両方を重視する方・DXやデジタルを活用した新しい金融サービスに興味がある方

募集職種

総合職：オープンコース、IT・デジタルコース、アクチュアリーコース、法務コース、資産運用コース

出身大学

東京大学、一橋大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学などの全国の国公立・私立大学

選考フロー

マイページ登録 → エントリーシート提出・Webテスト（TG-WEB） → 適性検査 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定

面接対策

「アフラック・ウェイ（誠実・思いやりなど）」への共感と、それに基づいた行動ができるかが重視されます。面接では「なぜ生命保険か」という点に加え、「がん保険の先駆者であるアフラックでなければならない理由」を、自身の経験（身近な病気の経験やボランティア、チームでの貢献など）と結びつけて語ることが求められます。構造化面接の傾向があり、一つのエピソードに対して「なぜその行動をとったか」「周囲にどう働きかけたか」を深く掘り下げられるため、論理的な自己分析が必須です。物腰の柔らかさと、困難に対して粘り強く取り組む姿勢をアピールするのが効果的です。

面接でよくある質問

Q. 「生きるための保険」を提唱するアフラックで、あなたはどのように社会に貢献したいですか？＋

A. 企業の社会的使命（がん患者への支援など）への深い理解を示しつつ、自身の価値観と企業の方向性が一致していることを伝えます。単なる商品の販売ではなく、お客様の不安を解消し、QOL（生活の質）を高めるために自分ができること（誠実な対応や改善提案など）を具体的に述べると評価されます。

Q. 学生時代、チームで意見が対立した際にどのように振る舞いましたか？＋

A. チームワークを重視する社風であるため、自分の意見を押し通すのではなく、相手の立場に寄り添い、共通のゴールに向けて調整した経験が評価されます。「傾聴→客観的分析→妥協点や新案の提示」というプロセスを具体的に話すことで、再現性のある協調性を示しましょう。

Q. 他の生命保険会社（国内生保や他外資）と比較して、なぜアフラックなのですか？＋

A. 「がん保険のリーディングカンパニーとしての専門性」「郵便局との強力な提携網」「『生きる』を支えるという独自のポジショニング」といったアフラックならではの強みを整理して伝えます。他社との違いを明確にし、その特徴が自分のやりたいことにどう直結するかを論理的に説明することが鍵です。

Q. 自ら目標を設定し、困難を乗り越えて達成した経験を教えてください。＋

A. 結果だけでなく、プロセスの具体性が問われます。どのような課題があり、それを解決するためにどのような仮設を立てて行動したか、さらにその過程で得た学びを次の行動にどう活かしたかを重視します。PDCAを回す能力と、最後までやり遂げる「主体性」を示すことが重要です。

Q. あなたの強みは、アフラックのビジネスにおいてどのように活かせると考えていますか？＋

A. 保険という目に見えない商品を扱う以上、信頼関係の構築が不可欠です。自身の強み（例：分析力、共感力、粘り強さなど）を、例えば「お客様の潜在的なニーズを引き出す際」や「複雑な業務改善を行う際」にどう適用できるか、具体職種をイメージして回答すると、事業理解の深さが伝わります。

通過しやすい志望動機

社会的使命と「生きる」支援への共感型

企業理念への深い理解と、自身の原体験をリンクさせている点が評価されます。特に「がん」に対する取り組みに具体的に触れることで、志望度の高さを示しています。

私は「病気になっても自分らしく生きられる社会」を実現したいと考え、貴社を志望します。身近な人が病に倒れた際、経済的支援だけでなく精神的な支えの重要性を痛感しました。日本初のがん保険を発売し、常に時代のニーズを先取りして「生きるための保険」を提唱し続ける貴社であれば、お客様の人生に最も深く寄り添えると感じています。特に、がんに関する包括的なエコシステム構築に注力し、予防から治療後のケアまでサポートする姿勢に強く惹かれました。貴社の誠実な社風の中で、お客様一人ひとりの不安を安心に変え、誰もが前向きに生きられる社会の実現に貢献したいと考えています。

独自のビジネスモデルと将来性への挑戦型

デジタル推進という企業の注力分野と自身の専門性を結びつけています。外資系らしいスピード感や変革への意欲を強調している点が評価ポイントです。

金融とITを融合させ、保険の在り方を変革したいと考え、貴社のIT・デジタルコースを志望します。貴社は膨大な顧客基盤と日本郵便との強力なネットワークを持ちながら、他社に先駆けてDXを推進し、アジャイル開発や最新技術の導入に積極的です。私は大学での研究活動を通じ、データから新たな価値を創造することにやりがいを感じてきました。変革期にある保険業界において、貴社の持つ圧倒的なリソースを活用し、より利便性が高く、パーソナライズされた保険体験を構築したいです。現状に甘んじず挑戦を続ける貴社の環境で、ITの力を用いて「安心」の質をアップデートすることに貢献したいです。

「人」と「誠実さ」を軸としたキャリアビジョン型

社員訪問などを通じた「社風」への理解と、自身の強みである協調性を結びつけています。チームで動くことの多い保険業務への適性が示されています。

私は「信頼を基盤に、人々の挑戦を支える仕事」に就きたいと考えています。OB訪問や説明会を通じてお会いした社員の方々が、常に「お客様のために何ができるか」を真摯に議論されている姿を拝見し、貴社の「アフラック・ウェイ」が隅々まで浸透していることに感銘を受けました。私はサークル活動の運営において、メンバーのニーズを汲み取り、共通の目標を達成するための仕組み作りを行ってきました。この経験を活かし、代理店様や各部署と連携しながら、最適なソリューションを提供したいと考えています。誠実さとチームワークを重んじる貴社において、信頼の輪を広げ、持続可能な社会の実現に寄与したいです。