日立システムズフィールドサービス株式会社

日立システムズグループにおいて、ICTインフラの保守・運用・設計・構築およびファシリティ（設備）構築を担う企業です。全国に広がるサービス拠点を活用し、24時間365日体制でお客様のシステムを「現場（フィールド）」で支えることを強みとしています。IT機器のみならず、電気設備や空調、セキュリティ設備など、社会インフラを支える幅広い技術提供を行っています。

https://www.hitachi-systems-fs.co.jp/

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概要

事業内容

・ICTインフラ（サーバ、ネットワーク、ストレージ等）の設計、構築、導入、展開、保守、運用・ファシリティサービス（電気設備、空調設備、消防設備、セキュリティ設備の設計・施工・保守）・キッティングサービス（PCやモバイル端末の設定・配送管理）・コンタクトセンター、ヘルプデスク業務

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

対象：2025年3月・2026年3月等に卒業予定の大学生、大学院生、高専生、短大生、専門学校生職種：エンジニア職（カスタマエンジニア、システムエンジニア等）、営業職、事務職勤務地：東京本社、および全国各拠点（札幌、仙台、名古屋、大阪、広島、福岡など）初任給：学歴により変動（日立グループ規定に準ずる。大卒24万円〜25万円程度目安）選考時期：通年採用（春・夏・秋等のクール分けあり）

こんな方におすすめ

・社会インフラの安定稼働に責任を持って取り組める人・机上の空論ではなく、実際の機械や現場に触れることに喜びを感じる人・日立グループという安定した基盤の中で、専門的な技術を身につけたい人・全国の拠点で地域社会に貢献したい、または将来的に広範囲で活躍したい人

募集職種

カスタマエンジニア,システムエンジニア,ファシリティエンジニア,営業,コーポレートスタッフ（人事、経理、総務等）

出身大学

全国の国公立大学、私立大学、工業高等専門学校（全国の各高専）、情報系専門学校などから幅広く採用。地域密着型の拠点を多数持つため、各地域の大学・高専からの採用実績も豊富。

選考フロー

マイナビ・リクナビ等よりエントリー → 会社説明会（Web） → 書類選考（エントリーシート提出） → 適性検査（Web） → 一次面接（個人/Web） → 二次面接（個人/Webまたは対面） → 最終面接 → 内定

面接対策

「現場での対応力」と「協調性」が重視されます。面接では、親会社である日立システムズとの違い（開発中心か、保守・現場中心か）を明確に理解していることが求められます。現場主義の会社であるため、泥臭い仕事やトラブル対応にも粘り強く取り組める「責任感」や、技術習得に対する「貪欲さ」をアピールすると評価が高まります。また、エンジニア職であってもお客様との対話が多いため、清潔感のある身だしなみや、丁寧かつハキハキとしたコミュニケーションを心がけることが重要です。チームで動く場面が多いため、部活動やアルバイト等で周囲と協力して目標を達成したエピソードを話せるように準備しましょう。

面接でよくある質問

Q. 日立システムズ（親会社）ではなく、なぜ日立システムズフィールドサービスなのですか？＋

A. 「机上の設計だけでなく、実際に現場でお客様の機器に触れ、最も近い距離でトラブルを解決したい」というフィールドエンジニアならではの魅力を伝えてください。現場主義へのこだわりを示すことが重要です。

Q. 保守・運用の仕事は24時間365日のシフト制になる可能性もありますが、覚悟はありますか？＋

A. 「社会インフラを支える責任の重さを理解している」という姿勢を見せることが不可欠です。単に「大丈夫です」と答えるだけでなく、不測の事態に備える仕事の重要性に共感していることを過去の経験（継続的な活動など）と結びつけて話すと評価されます。

Q. チームで動く際に、意見が対立した場合はどう対応しますか？＋

A. まずは相手の意見を傾聴し、背景を理解した上で、共通のゴール（お客様のシステム復旧など）に向けて最適解を探るという「論理的かつ協力的な姿勢」を示してください。感情的にならず冷静に状況判断できるかがポイントです。

Q. 現場で予期せぬトラブルに遭遇した際、あなたならどう行動しますか？＋

A. 「まずは正確な状況把握を行い、ルールに基づいた迅速な報告・連絡・相談を徹底する」という、組織人としての基本とリスク管理意識を伝えてください。独断で動かず、組織の力を借りて解決する姿勢が評価されます。

Q. 入社後、どのようなエンジニアになりたいと考えていますか？＋

A. 「特定の製品だけでなく、ネットワークからサーバ、ファシリティまで幅広く対応できるマルチな技術者」や「お客様から指名で相談をいただけるような、信頼の厚い技術者」など、具体的な成長イメージを日立グループの幅広い事業領域と絡めて話すと志望度の高さが伝わります。

通過しやすい志望動機

社会インフラへの貢献（責任感重視）

保守という仕事の公共性と、日立グループの信頼性を結びつけ、自身の価値観とマッチしていることを示せている点が評価されます。

私は、当たり前を支えることで社会に貢献したいと考え、貴社を志望します。震災の経験から、ITインフラが止まることの不安を痛感し、それを最前線で守るフィールドエンジニアの役割に強く惹かれました。貴社は日立グループの強固な基盤を持ちつつ、全国各地に拠点を展開しており、24時間365日体制で日本中のインフラを支えている点に非常に大きな社会的意義を感じています。私の強みである「粘り強さ」を活かし、トラブル発生時でも冷静かつ迅速に対応することで、お客様に安心を届けたいと考えています。特に、ITだけでなく空調や電気設備まで含めたワンストップな保守を提供できる貴社であれば、より多角的な視点から社会を支える技術者へと成長できると確信しています。

現場主義・技術習得（実力主義重視）

「現場で手を動かしたい」という明確な動機があり、親会社との差別化ができている点、キャリアビジョンが具体的な点が評価されます。

私は、実際に自らの手を動かしてお客様の課題を解決する技術者になりたいと考え、貴社を志望します。大学時代は情報工学を専攻し、知識としてITを学びましたが、それを実社会でどのように稼働させるかに興味を持ちました。貴社のインターンシップを通じて、設計書通りに動くだけでなく、現場特有の環境に合わせた調整やメンテナンスがいかに重要かを学びました。「現場に答えがある」という考え方に深く共感し、高度な技術力を持ちながらも泥臭く現場でお客様に寄り添う貴社のエンジニア像に憧れています。入社後は、まずカスタマエンジニアとして現場経験を積み、将来は現場の声を設計にフィードバックできる、多角的な視点を持ったエンジニアを目指します。

チームワーク・ワンストップサービス（協調性重視）

単独作業ではなく、組織力で戦う企業の特性を理解しており、自身の協調性が業務に活かせることを論理的に説明できている点が評価されます。

私は「チームの力で大きな成果を出し、お客様の満足を最大化したい」という想いから貴社を志望します。貴社はITシステムだけでなく、ファシリティから運用管理までトータルで提供しており、多様な専門性を持つ社員が連携して一つの案件を完遂する体制に魅力を感じました。私はサークル活動において、異なる役割のメンバー間の仲介役を務め、目標達成に貢献した経験があります。この経験を活かし、複雑化するお客様のIT課題に対し、社内の専門部隊と連携しながら最適なフィールドサービスを提供していきたいと考えています。個人の技術研鑽はもちろん、チーム全体のパフォーマンスを意識した働き方で、貴社のサービス品質の向上に貢献したいです。