出光興産株式会社

燃料油、潤滑油、機能材料、電子材料、基礎化学品、再生可能エネルギーなど、多岐にわたる事業を展開する日本屈指のエネルギー企業です。2019年に昭和シェル石油と経営統合し、現在は「真に豊かな暮らし」と「地球環境」を両立させるエネルギー・素材企業への変革を加速させています。「人間尊重」を経営理念の根幹に据え、カーボンニュートラル社会の実現に向けた次世代エネルギーの創出に注力しています。

https://www.idemitsu.com/jp/

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概要

事業内容

・燃料油事業（原油調達、精製、ガソリンスタンド「apollostation」の運営、石油製品の販売）・基礎化学品事業（エチレン、プロピレン等の製造・販売）・高機能材事業（潤滑油、電子材料、機能樹脂の開発・販売）・電力・再生可能エネルギー事業（太陽光、バイオマス、地熱発電、電力卸・小売）・資源事業（石炭、天然ガス、石油開発、ウラン）・新事業開発（次世代エネルギー、リチウム固体電解質などの次世代材料）

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

●対象：大学・大学院を卒業予定の方（学部不問） ●給与：初任給（2024年度実績）修士了 284,000円、学部卒 260,000円 ●勤務地：本社（東京）、各支店、製油所・事業所（千葉、愛知、三重、山口、北海道など）、海外拠点 ●勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムなしの事業所あり） ●休日：完全週休2日制、年間休日120日以上、有給休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇など

こんな方におすすめ

・社会基盤を支えることにやりがいを感じる人・「誠実さ」や「信頼関係」を大切に仕事を進めたい人・エネルギー業界の変革期に自ら挑戦したい人・若いうちから裁量を持ち、現場を大切にする社風を好む人・多様な関係者と協働して、大きなプロジェクトを成し遂げたい人

募集職種

事務系職種（販売、供給、原油調達、管理、コーポレート等）、技術系職種（研究開発、製造、設備エンジニア、IT・デジタル、知的財産等）

出身大学

東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、大阪大学、名古屋大学、東北大学、九州大学、北海道大学、筑波大学、神戸大学、岡山大学、広島大学、同志社大学、立命館大学、関西大学、関西学院大学など、全国の国公私立大学

選考フロー

エントリー → エントリーシート提出・Webテスト（玉手箱等） → 動画選考 → 一次面接（現場中堅社員） → 二次面接（管理職クラス） → 最終面接（役員クラス） → 内定

面接対策

「人間尊重」という経営理念への共感と、誠実さが強く求められます。面接では「なぜエネルギー業界か」に加え「なぜ競合ではなく出光なのか」を深掘りされるため、同社の『大家族主義』的な社風や、若手から裁量を持って挑戦できる環境、社員の「人柄」に惹かれた具体的なエピソードを準備しましょう。また、脱炭素に向けた事業変革期にあるため、既存ビジネスを維持しつつ新しい価値を創造しようとする「粘り強さ」や「周囲を巻き込むリーダーシップ」が評価されます。論理的思考力はもちろん、対面でのコミュニケーションにおいて相手を尊重しつつ自分の意見を伝える誠実な態度が重視されます。

面接でよくある質問

Q. エネルギー業界の中でも、なぜ出光興産を選んだのですか？＋

A. 最大手との比較において、同社の「人間尊重」の理念や、統合後も色濃く残る「人」を大切にする文化を実体験（OB訪問や説明会）に紐づけて話すのが有効です。事業規模だけでなく、社員一人ひとりの想いや誠実さに惹かれたという視点が評価されます。

Q. 学生時代に最も力を入れ、周囲を巻き込んで成果を出した経験を教えてください。＋

A. 出光はチームでの協働を重視します。単なる成功体験ではなく、意見の対立をどう乗り越えたか、周囲のモチベーションをどう高めたかという「過程」を具体的に説明してください。「行動の再現性」と「他者への配慮」が備わっているかが見られます。

Q. カーボンニュートラル社会の実現に向け、当社はどのように変わるべきだと思いますか？＋

A. 同社の「2030年ビジョン」や「中期経営計画」を理解した上で、自身の志望職種から何ができるかを論理的に述べることが重要です。理想論だけでなく、現在の石油事業が支えている経済活動への敬意を払いつつ、変革への意志を示すのがポイントです。

Q. あなたの強みは、出光のどのような場面で活かせると思いますか？＋

A. エネルギービジネスは利害関係者が多く、長期的な信頼関係の構築が不可欠です。「傾聴力」や「粘り強さ」といった強みを、実際の業務（営業での顧客対応や現場でのオペレーションなど）をイメージして具体的に接続させることで、事業理解の深さをアピールします。

Q. 挫折したり、大きな失敗をしたりした経験はありますか？＋

A. 失敗そのものよりも、その状況にどう向き合い、何を学び、次にどう活かしたかという「誠実な内省」と「立ち直る力」がチェックされます。隠さずに正直に話し、そこから得た教訓を自らの言葉で語ることが、同社の好む誠実な姿勢に合致した評価に繋がります。

通過しやすい志望動機

社会的使命感とエネルギー変革への挑戦

エネルギー業界の社会的意義と、同社の変革姿勢をバランスよく捉えています。将来のビジョンが明確であり、同社の理念にも触れている点が評価されます。

私は「エネルギーの安定供給を通じて日本の産業を根底から支え、人々の当たり前の日常を守りたい」という想いから貴社を志望します。ゼミでの途上国支援の経験から、生活基盤を支えるエネルギーの大切さを痛感しました。現在、エネルギー業界は脱炭素という100年に一度の変革期にありますが、貴社は石油という既存の社会的責任を果たしながらも、アンモニアやSAFといった次世代エネルギーへの挑戦を加速させています。その「責任感」と「挑戦心」の両立に強く惹かれました。貴社に入社後は、まずは営業として顧客の声に真摯に向き合い、信頼関係を築くことで基盤を支えたいと考えています。そして将来的には、培った現場感覚を活かして、新たなエネルギーの普及に向けた仕組みづくりに貢献し、持続可能な社会の実現に挑戦したいです。貴社の「人間尊重」の精神に基づき、多様な関係者と協働しながら、未来のエネルギーのあり方を形にしていきたいです。

人間尊重の理念と社員の人柄への共感

同社の最大の特徴である「人間尊重」「大家族主義」にフォーカスした内容です。自身の経験と同社の文化の親和性を具体的に示せている点が魅力です。

「人を大切にする文化」の中で、誠実に社会の課題解決に貢献したいと考え、貴社を志望します。私は部活動の主将として、メンバー一人ひとりの声に寄り添うことでチームを全国大会へ導いた経験があり、個の尊重が大きな成果に繋がることを学びました。貴社のOB訪問を通じて、若手から裁量権が与えられつつも、周囲が家族のように支え合う「大家族主義」の精神が今も息づいていることを感じました。競合他社と比較しても、社員の方々が口を揃えて「人が好き」「仲間のために頑張れる」と語る姿勢に感銘を受けました。このような誠実で温かい人々が集まる環境であれば、困難な課題にも一丸となって立ち向かえると確信しています。私の強みである「周囲を巻き込む力」と「傾聴力」を活かし、社内外のステークホルダーと強固な信頼関係を築くことで、貴社のビジネスを通じた社会貢献の最大化に貢献したいと考えています。

新事業創造とグローバルな活躍への志向

グローバルな視点と、石油以外の事業（素材や新エネルギー）への関心を示しています。留学経験とビジネスを結びつけ、同社でどう活躍したいかが具体的です。

世界規模の課題である環境問題に対し、ビジネスの力で解決策を提示したいと考え、貴社を志望します。私はカナダへの留学中、現地のエネルギー政策の議論に参加し、日本の技術力が世界のエネルギー転換に貢献できる可能性を実感しました。貴社は潤滑油や電子材料などの高機能材において世界トップクラスのシェアを持ち、その技術力を背景にグローバルな展開を強化しています。石油精製販売にとどまらず、素材の力で環境負荷を低減しようとする姿勢に強く共感しました。私は貴社において、まずは海外営業や事業開発に携わり、日本が誇る高い技術やエネルギーソリューションを世界に広める架け橋になりたいと考えています。多種多様なバックグラウンドを持つ人々と対話を重ね、困難な状況でも「人間尊重」を忘れずに誠実な交渉を行うことで、貴社のグローバルプレゼンスの向上と、地球規模の環境課題の解決に貢献します。