PwCコンサルティング・アドバイザリー

PwCコンサルティング合同会社とPwCアドバイザリー合同会社は、世界151カ国以上に拠点を有するPwCグローバルネットワークのメンバーファームです。経営戦略の策定から実行支援、M&Aや事業再生のアドバイザリーまで、複雑なビジネス課題に対して高品質なプロフェッショナルサービスを提供しています。PwC Japanグループとして「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」というPurposeを掲げています。

https://www.pwc.com/jp/ja/about-us/member/consulting.html

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概要

事業内容

PwCコンサルティング合同会社は、経営戦略の策定からオペレーションの改善、ITを用いたトランスフォーメーション、デジタル化の推進など、上流から下流まで一気通貫でのコンサルティングを提供しています。PwCアドバイザリー合同会社は、M&A、事業再生、インフラ・公共サービス、フォレンジック（不正調査）などの領域で、財務・戦略・プロセスの専門性を活かしたアドバイザリーサービスを提供しています。両法人が連携し、クライアントの複雑な課題に対して「ビジネス・テクノロジー・エクスペリエンス」を融合させた解決策を提示します。

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

対象：国内外の大学・大学院を卒業・修了予定の方（全学部・全学科対象）。勤務地：東京・千代田区（丸の内・大手町）、大阪、名古屋、福岡等。報酬：コンサルタント職（年俸制、約550万円〜＋賞与。※年度や職種により変動あり）。選考時期：春選考、秋選考、冬選考など通年で実施。夏・冬のインターンシップ経由の採用も活発です。

こんな方におすすめ

・論理的思考力に加え、他者への誠実さや協調性を大切にできる人・若いうちから裁権を持ち、経営に近い視点で難易度の高い課題に挑戦したい人・グローバルなネットワークを活用し、世界水準の知見を学びたい人・専門性だけでなく、多様な領域のプロフェッショナルと協力して仕事がしたい人

募集職種

ビジネスコンサルタント, 戦略コンサルタント, テクノロジーコンサルタント, ディールズアドバイザリー, コーポレート（人事・経理等）

出身大学

東京大学, 京都大学, 一橋大学, 東京工業大学, 早稲田大学, 慶應義塾大学, 上智大学, 明治大学, 青山学院大学, 立教大学, 中央大学, 法政大学, 筑波大学, 大阪大学, 神戸大学, 九州大学, 海外大学など

選考フロー

エントリー → 書類選考・Webテスト（TG-WEB等） → グループディスカッション → 一次面接（ケース面接含む） → 二次面接 → 最終面接 → 内定

面接対策

論理的思考能力とコミュニケーション能力の高さが前提となります。特にケース面接では、結論から話す「結論ファースト」や、問題を構造化して捉える力が厳しくチェックされます。また、PwCは「Integrity（誠実さ）」を非常に重視する文化があるため、協調性や誠実な人柄を示すエピソードが評価されやすい傾向にあります。他ファームとの違いとして、部門間の垣根が低い「コラボレーションの文化」に共感していることを自身の体験を交えて話すと、社風への適合性をアピールできます。

面接でよくある質問

Q. なぜ競合他社（MBBや他のBig4）ではなく、PwCを志望しているのですか？＋

A. 「制度や文化によるコラボレーションの強さ」と「Purposeへの共感」を軸に答えるのが評価されます。単に『グローバルだから』ではなく、PwC独自の『Open Door Policy』や、部門を超えて知見を共有し合う文化が、自身の目指すコンサルタント像（顧客に多角的な価値提供をする姿）にどう繋がるかを具体的に伝えてください。

Q. （ケース面接）〇〇市場の市場規模を推定し、売上を2倍にする施策を提案してください。＋

A. 数値の正確さよりも、計算プロセスの論理性と、施策の実現可能性・インパクトの評価が重要です。MECE（漏れなくダブりなく）に要素を分解し、ボトルネックを特定した上で、PwCの強みであるデジタルや実行支援の視点を入れた提案ができると、実務への適正が高いと判断されます。

Q. チームで動く際、意見が対立した場合はどのように対処しますか？＋

A. PwCはチームワークを重視するため、個人の意見を押し通すのではなく、建設的な対話を重視する姿勢が評価されます。具体的な過去の経験に基づき、「まずは相手の主張の背景を理解し、共通のゴール（目的）に立ち返って、客観的なデータや論理で合意形成を図った」という再現性のあるプロセスを説明してください。

Q. コンサルタントとして、どのような社会課題を解決したいと考えていますか？＋

A. 企業のPurpose（社会における信頼の構築）への理解が問われます。自身の原体験と紐付けて、「デジタル化による地方企業の生産性向上」や「サステナビリティ経営の推進」など、具体的かつ社会貢献性の高いテーマを挙げてください。ビジネスと社会課題解決を両立させる視点が求められます。

Q. プロフェッショナルとして働く上で、大切にしたい価値観は何ですか？＋

A. PwCの行動指針である「PwC Values（Act with integrity, Make a difference, Careなど）」に沿った回答が望ましいです。特に『Care（相手を思いやる）』や『Work together』の精神は、個人主義になりがちなコンサル業界においてPwCが大切にしている要素であるため、これらに関連する自己の信条を伝えると高く評価されます。

通過しやすい志望動機

コラボレーションと専門性の追求

PwC特有の「One Firm」としての連携体制と、自身のチーム経験をリンクさせており、社風への高い適性を示しています。

私は、複雑化する社会課題に対し、多様な専門家が結集して解決に挑む貴社の「コラボレーションの文化」に惹かれ、志望いたします。学生時代のゼミ活動において、異なる専攻の学生と協力して地域活性化案を策定した際、多角的な視点がアイデアを強固にすることを実感しました。貴社は他ファームと比較しても、部門間の垣根が低く、PwC Japanグループ全体で一つのチームとしてクライアントに向き合う姿勢を徹底していると伺っています。自身の専門性を磨きつつ、多様なプロフェッショナルと連携することで、単一のソリューションに留まらない、真にインパクトのある価値を社会に提供したいと考えています。実行支援まで責任を持つ貴社で、泥臭く顧客に伴走し続けたいです。

社会貢献とビジネスの両立（Purposeへの共感）

企業の理念（Purpose）を単なるスローガンとしてではなく、自身のインターン経験に基づいた「ビジネスの必然」として語っている点が評価されます。

「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」という貴社のPurposeに深く共感し、志望いたしました。私は長期インターンシップでの経験を通じて、企業の持続的な成長には社会からの信頼が不可欠であることを学びました。貴社は、単なる利益追求のコンサルティングに留まらず、ESG経営やDX支援を通じて、クライアント企業の社会的価値を高めることに注力しています。グローバルネットワークを活かした最先端の知見と、日本企業の特性に深く根ざしたアドバイスを両立させている貴社こそ、私が理想とする「社会をより良くするビジネス」を体現できる場であると確信しています。誠実さを重んじる貴社の環境で、信頼されるアドバイザーとして成長したいです。

自己成長とグローバル環境

成長意欲の高さに加え、PwCのグローバルネットワークをどう活用したいかが具体的であり、主体的なキャリア形成の姿勢が伝わります。

プロフェッショナルとしての圧倒的な成長環境と、多様性に富んだグローバルな舞台に魅力を感じ、貴社を志望します。私は将来、国境を越えて活躍できる経営のスペシャリストを目指しています。貴社は、若手から責任ある業務を任せる文化があり、かつ世界150カ国以上のネットワークを活用したナレッジ共有が活発です。説明会で社員の方から伺った「常に問い直し、変化し続ける」という姿勢に刺激を受け、変化の激しい現代において、貴社の環境こそが自身を最も鍛え上げると考えました。多様なバックグラウンドを持つ仲間と切磋琢磨し、クライアントが直面する困難な課題に対して、最適解を導き出すために全力を尽くす所存です。