A.T. カーニー株式会社

1926年に米国シカゴで創立された、世界有数の歴史を持つ戦略コンサルティングファームです。「本質的な正しさ（Essential Rightness）」と「目に見える成果（Tangible Results）」を追求する哲学を掲げ、クライアント企業の経営層と現場の双方に深く入り込む伴走型の支援に強みを持ちます。少数精鋭で「尖った個」を尊重する文化があり、日本国内でも製造業や消費財、金融など多岐にわたる産業をリードしています。

https://www.kearney.jp/

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概要

事業内容

経営戦略の立案から実行支援までを一貫して行う戦略コンサルティング。金融、通信・ハイテク、自動車、消費財・小売、医療・医薬など多岐にわたる業界に対し、事業戦略、M&A、デジタル変革（DX）、組織改革、サプライチェーン管理（SCM）、コスト削減など、企業の競争力を高めるための包括的なアドバイスと実務支援を提供しています。

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

対象：国内・海外の大学または大学院（修士・博士）の卒業予定者（入社時期は4月または10月）。勤務地：東京（六本木東京ミッドタウン）。給与：年俸制。戦略コンサルティング業界でもトップクラスの待遇。選考時期：サマー・ウィンタージョブを中心とした早期選考がメイン。Webテスト、ケース面接、数日間のジョブが必須プロセス。

こんな方におすすめ

・論理だけでなく、現場の実行や具体的な成果にまでこだわりたい方・少数精鋭の環境で、若手から大きな裁量を持って挑戦したい方・多様な個性を持つ仲間と切磋琢磨したい「尖った個」を持つ方・日本企業のグローバル競争力を本気で再興したいという志がある方

募集職種

ビジネスアナリスト（経営戦略コンサルタント職）

出身大学

東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学、慶應義塾大学、早稲田大学、大阪大学、および海外の有力大学・大学院など

選考フロー

エントリー → エントリーシート提出・Webテスト（GMAT形式等） → 一次面接（ケース面接） → 二次面接（ケース面接） → ジョブ（数日間のインターンシップ） → 最終面接 → 内定

面接対策

A.T. カーニーの面接は、戦略コンサル業界の中でも「実行力」と「人間性」が重視される傾向にあります。ケース面接では、単なるフレームワークの当てはめではなく、クライアントが実際にアクションを起こせる「地に足の着いた提言」ができるかが見られます。また、面接官からのフィードバックをその場で柔軟に取り入れ、議論を深化させる「コーチアビリティ」や、周囲を巻き込む「チャーミングさ（愛嬌や信頼感）」も評価の大きなポイントです。「なぜMBB（マッキンゼー、BCG、ベイン）ではなくカーニーなのか」という問いに対して、同社の『泥臭い伴走スタイル』や『個の尊重』に紐づけた具体的な志望理由を語れるようにしておくことが不可欠です。

面接でよくある質問

Q. なぜ他の戦略コンサルティングファームではなく、A.T. カーニーなのですか？＋

A. 他社との違いを明確にする必要があります。「戦略の美しさだけでなく、実行と成果に徹底的にこだわる姿勢」や「少数精鋭で若手から一人のプロとして扱われる環境」、「尖った個を尊重する文化」など、自身が最も共感する要素を実体験と結びつけて話すと、志望度の高さが伝わり評価されます。

Q. （ケース面接）「都内のカフェの売上を2倍にするにはどうすればよいか？」＋

A. 結論の正解よりも、思考のプロセスが評価されます。市場の定義、売上の方程式（客数×客単価など）への構造化、ターゲット層の特定、そしてカーニーが重視する「実行可能性」を考慮した具体的施策（オペレーション改善やメニュー変更等）を、面接官と議論しながら導き出す姿勢が重要です。

Q. あなたがこれまでの人生で、周囲を巻き込んで成し遂げた最大の経験は何ですか？＋

A. リーダーシップとチームワークの質が見られています。単に指示を出した経験ではなく、利害関係が対立する中でどのように信頼関係を築き、どのようなロジックと情熱を持って他者を動かしたかという「再現性のある行動特性」を具体的に述べることで、コンサルタントとしての適性を示します。

Q. あなたの「尖った（ユニークな）強み」は何だと自覚していますか？＋

A. 「尖った個」を重視する社風に合わせた質問です。学問的な専門性だけでなく、マニアックな趣味や独特の経験、特定の領域に対する異常なまでの知的好奇心など、自分を象徴するラベルを提示します。それがどのように仕事での視点の多角化に繋がるかを論理的に補足できると非常に高く評価されます。

Q. 逆質問：あなたが仕事をする上で最も「本質的な正しさ」を実感するのはどのような時ですか？＋

A. 社員の価値観に踏み込む質問は、文化への理解が深いと好印象を与えます。自らも「本質」を重視する姿勢を示しつつ、現場のリアルな苦労や喜びを聞き出すことで、カルチャーフィットを確認しようとする意欲が評価されます。

通過しやすい志望動機

「目に見える成果」へのコミットメントへの共感

コンサル業界に共通する「提言で終わり」という懸念に対し、カーニーの最大の特徴である「実行支援・成果へのこだわり」を自身の経験と結びつけている点が評価されます。

私は「戦略を立てるだけでなく、それが形になり社会に価値を生む瞬間まで責任を持ちたい」と考え、貴社を志望します。大学時代のサークル運営において、施策の立案以上にその導入と定着に苦労した経験から、理論の美しさ以上に現場での実行力が成果を分かつことを痛感しました。業界他社がデジタルやオペレーション部門を切り分ける中で、貴社が一貫して「ストラテジーとオペレーションの両輪」を掲げ、クライアントと深く協働し「Tangible Results」を追求する姿勢に強く惹かれています。机上の空論で終わらない、日本企業の競争力を本質的に変革する支援に携わりたいと考えています。

「尖った個」が集う環境での自己成長

会社の採用方針である「尖った個」への理解を示し、自身の知的好奇心と自律的な成長意欲がファームの環境に合致していることをアピールできています。

貴社の「尖った個」を尊重し、画一的なエリート像を求めない文化に強く共鳴しています。私はこれまで○○の研究を通じて、正解のない問いに対して独自の視点から仮説を構築し、検証し続けることに喜びを感じてきました。少数精鋭である貴社では、若手から一人のプロフェッショナルとしてオーナーシップが求められ、多様な背景を持つ社員の方々と「知の総合格闘技」のような議論ができる環境があると確信しています。特定の型に嵌まるのではなく、自分の個性を武器にクライアントに貢献し、唯一無二のコンサルタントとして成長したいと切望しています。

日本企業の再興と「伴走者」としての志

日本代表のメッセージや会社の長期ビジョンを引用し、高い視座での志望動機を示すことで、入社後の貢献意欲と志の高さが伝わります。

私は、日本企業が持つ潜在能力を最大限に引き出し、再び世界をリードする存在にしたいという志を持っています。貴社は1972年の日本進出以来、日本企業の変革に深く関わってこられましたが、特に関灘代表が掲げる「2050年までの日本再興」というビジョンに感銘を受けました。トップダウンの指示ではなく、クライアントと同じ目線で悩み、時には泥臭い現場の調整も厭わない「最高の伴走者」としての貴社のスタイルこそが、変化を恐れる日本企業の心に火を灯せると信じています。歴史ある貴社のアセットを活かし、情熱を持って変革の最前線に立ちたいです。