株式会社ウィルグループ

「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント・グループ」をミッションに掲げる、東証プライム上場の人材サービス企業です。建設・製造・IT・介護・販売などの専門領域に特化した人材派遣、紹介、業務委託事業を国内外で展開しています。独自の「ハイブリッド派遣」モデルや、個人の可能性を最大化させる「Believe-in-Your-Possibility」のビジョンを軸に、成長を続けています。

https://willgroup.co.jp/

最新の採用情報・締切日は、各企業の公式採用ページで必ずご確認ください。当ページの情報は参考として掲載しており、掲載時点以降の変更や内容の正確性を保証するものではありません。掲載している画像は、企業公式HPに設定されているOGP画像（og:image）を取得し、当サイト側でキャッシュしたものです。削除のご要望がある場合は、お手数ですがお問い合わせよりご連絡ください。

概要

事業内容

・セールスアウトソーシング事業（販売・営業支援）・コールセンターアウトソーシング事業・ファクトリーアウトソーシング事業（製造現場への人材派遣等）・介護・看護・保育人材事業・建設施工管理技士派遣事業・ITエンジニア派遣・紹介事業・スタートアップ支援、海外HR事業

スケジュール

あと121日インターン（2028卒）申込期限 2026-10-31その他
株式会社ウィルグループ
人材業界を90分×WEBで大解剖！業界研究コース
参照テキストの「28卒」の見出しに基づき2028年卒と判定。

※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。

募集要項

・対象：2025年3月以降に大学・大学院・短大・専門学校を卒業予定の方（既卒可）・勤務地：東京本社および全国各拠点、海外拠点（希望を考慮）・報酬：月給25万円〜30万円程度（職種・地域により異なる、賞与・諸手当あり）・休日：年間休日125日程度、完全週休2日制、有給休暇、特別休暇等

こんな方におすすめ

・人の可能性を広げることにやりがいを感じる人・若いうちから裁量を持って挑戦し、圧倒的に成長したい人・チームで目標を追いかける、熱量の高い環境で働きたい人・「誠実さ」や「素直さ」を大切にしながら働きたい人

募集職種

総合職（営業、キャリアアドバイザー、コーディネーター、マネジメント候補）、ITエンジニア、コーポレートスタッフ

出身大学

慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、近畿大学、京都産業大学、龍谷大学、甲南大学、その他全国の国公立・私立大学、専門学校等

選考フロー

エントリー → 会社説明会 → 面談（複数回）・適性検査 → 一次面接 → 二次面接（役員・現場責任者） → 最終面接 → 内定

面接対策

ウィルグループの面接では、スキルや学歴よりも「志（WILL）」や「価値観の合致」が非常に重視されます。ビジョンである『Believe-in-Your-Possibility（可能性を信じる）』に共感しているか、自ら変化を楽しみ挑戦し続ける姿勢があるかが評価の分かれ目です。自己分析を徹底し、過去の行動事実だけでなく『なぜその決断をしたのか』という動機や思考プロセスを言語化しておきましょう。また、ポジティブで素直なコミュニケーション、周囲を巻き込んで目標達成したエピソードが好まれる傾向にあります。逆質問を通じて、自身の成長意欲と会社への貢献意欲をセットで伝えることも有効です。

面接でよくある質問

Q. あなたの「人生のビジョン」と、それがウィルグループでどう実現できると考えていますか？＋

A. 単なる志望動機ではなく、人生の目的（成し遂げたいこと）と会社の方向性が一致しているかを見られています。自己の成長と社会への貢献をリンクさせ、具体的にどのような価値を提供したいかを語ることが重要です。

Q. これまでの人生で最も困難だった経験と、それをどう乗り越えたか教えてください。＋

A. レジリエンス（逆境力）と問題解決能力を確認しています。結果だけでなく、壁にぶつかった際の感情のコントロールや、周囲にどのような働きかけを行い、何を学んだのかという「再現性のある行動」を伝えるのがポイントです。

Q. 数ある人材会社の中で、なぜ「ウィルグループ」でなければならないのですか？＋

A. 他社との違いを明確に理解しているかが問われます。「Believe-in-Your-Possibility」というビジョンへの深い共感や、社員の熱量、特定領域における専門性など、自身の軸と合致する具体的なポイントを挙げてください。

Q. あなたにとって「働くこと」とはどのような意味を持ちますか？＋

A. 就労観や価値観を確認する質問です。給与のためだけでなく、自己実現や社会貢献など、ポジティブなエネルギーを持って働ける人材であることを、自身の経験に基づいた言葉で回答してください。

Q. 周囲からどのような人だと言われることが多いですか？また、それに対して自分ではどう思いますか？＋

A. 客観的な自己認識能力と素直さを見ています。強みだけでなく、他者から指摘される弱みも隠さず伝え、それをどう改善しようとしているか、またはどう強みに転換しているかを話すと評価されやすいです。

通過しやすい志望動機

理念共感・ビジョン実現型

企業理念を自分の原体験と結びつけて語っており、志望度の高さと価値観のマッチングが明確に伝わっています。

「個人の可能性を信じ、変革を促す」という貴社のビジョンに強く共感し、志望いたしました。私自身、過去のスポーツ経験において、周囲からの期待以上に自らの可能性を信じることで成果を出せた経験があり、今度は仕事を通じて誰もが可能性を最大限に発揮できる社会を作りたいと考えています。数ある人材企業の中でも、単なるマッチングにとどまらず、働く人のマインドから変えていこうとする貴社の姿勢に惹かれ、チェンジエージェントとして貢献したいと決意しました。

成長環境・挑戦重視型

自己の成長意欲と会社の成長性をリンクさせ、主体的な姿勢をアピールすることで「カルチャーフィット」を印象づけています。

変化の激しい時代において、自らチャンスを掴み取り成長できる環境を求めて貴社を志望します。貴社は若手から裁量権を持って挑戦できる風土があり、国内外で多角的に事業を展開している点に魅力を感じています。私は大学時代の活動で、既存の仕組みを疑い新しい取り組みを導入した経験があり、その主体性を活かして貴社の新しい事業領域の拡大に貢献したいです。自らの限界を決めず、高い目標に挑み続ける貴社の社員の方々と共に働きたいと考えています。

社会課題解決・利他貢献型

事業内容への深い理解と、自身の経験に基づいた貢献意識を示しており、仕事に対する誠実さと責任感が評価されます。

労働力不足やミスマッチという日本の深刻な社会課題を、人の力で解決したいと考え貴社を志望しました。貴社が展開する専門領域特化型のサービスは、現場の深い課題解決に直結している点に非常に納得感があります。私はアルバイトリーダーとしてスタッフの定着率を向上させた経験があり、人と組織の結びつきを最適化することにやりがいを感じます。顧客の期待を超えるソリューションを提供し、働くことがポジティブな社会を貴社の一員として創造していきたいです。