大鵬薬品工業株式会社

大塚ホールディングス傘下の主要事業会社であり、「がん領域」において国内トップクラスのシェアを誇る研究開発型製薬企業です。「人々の健康を高め、満ち足りた笑顔のある社会づくりに貢献する」という経営理念のもと、抗がん剤を中心とした医療用医薬品、および「チオビタ・ドリンク」などのコンシューマーヘルスケア事業を展開しています。大塚グループ特有の「実証と創造」の精神を大切にしています。

https://www.taiho.co.jp/

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概要

事業内容

・医療用医薬品事業：がん領域（抗がん剤、制吐剤等）の創薬・開発・販売、免疫・アレルギー領域、泌尿器領域の医薬品展開。・コンシューマーヘルスケア事業：ドリンク剤（チオビタ・シリーズ）、健胃消化剤（ソルマック）、外用消炎鎮痛剤（ゼノール）等の製造・販売。・海外展開：北米、欧州、アジアにおける拠点を軸としたグローバルな臨床開発および販売体制の構築。

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

・対象卒業年：2026年3月までに大学・大学院（修士・博士・6年制学部）を卒業・修了予定の方・募集職種：MR職、研究職（創薬研究等）、開発職（臨床開発等）、生産職、事務系職種（管理部門）・給与：修士了 266,000円、学部卒 242,000円（2024年度実績ベース。諸手当除く）・勤務地：本社（東京）、各支店・営業所、つくばエリア（研究所）、徳島・埼玉（工場）等・選考時期：例年3月よりエントリー開始、4月〜6月にかけて面接選考を実施

こんな方におすすめ

・がん治療に対して強い使命感や貢献意欲を持っている方・大塚グループの「独創性」を重んじる文化に共感し、自ら考えて行動したい方・誠実で周囲との対話を大切にしつつ、粘り強く目標を達成できる方・スペシャリストとして高い専門性を身につけたい方

募集職種

MR職, 研究職, 臨床開発職, 薬事職, 生産技術職, 品質保証職, 事務系総合職（人事・経理・企画等）

出身大学

東京大学, 京都大学, 大阪大学, 九州大学, 北海道大学, 名古屋大学, 東北大学, 慶應義塾大学, 早稲田大学, 東京理科大学, 星薬科大学, 京都薬科大学, 明治薬科大学, 徳島大学, 岡山大学, 広島大学, 千葉大学ほか全国の国公私立大学・大学院

選考フロー

エントリー → エントリーシート提出・Webテスト（SPIまたは玉手箱） → 録画動画面接（職種による） → 一次面接 → 二次面接（中堅社員・マネジャークラス） → 最終面接（役員クラス） → 内定

面接対策

「がん領域のリーディングカンパニー」としての自負があるため、なぜ他社ではなく大鵬薬品なのか、特にがん治療に対する熱意や関心を具体的に語ることが重要です。大塚グループ共通の「独創性」を重視する文化があるため、周囲に流されず自分の頭で考え抜いた経験や、困難な状況でも粘り強く取り組んだエピソードが評価されます。面接では誠実で穏やかな人柄が見られる傾向にありますが、その中にも芯の強さと論理的な思考力を示すことが求められます。また、MR職の場合は「医師と対等に話せる専門性への意欲」、研究職の場合は「研究への深い洞察力と主体性」を強調してください。

面接でよくある質問

Q. 数ある製薬会社の中で、なぜ「がん領域」に強みを持つ当社を志望するのですか？＋

A. 単に「がん領域で有名だから」という理由ではなく、自身や周囲の経験、あるいは学問的関心から、がん治療が抱える課題（副作用の克服やQOLの向上など）にどう貢献したいかを具体化してください。大鵬薬品が追求する「患者さんの笑顔」という視点を盛り込み、企業の存在意義と自身の価値観が一致していることを示すのがポイントです。

Q. あなたがこれまでの人生で最も困難に直面し、それをどう乗り越えたか教えてください。＋

A. 大塚グループが重視する「自ら考え、行動する姿」を評価する質問です。困難の大きさよりも、そのプロセスにおいて「どのような仮説を立て、どのような独自の工夫を行い、周囲をどう巻き込んだか」という再現性のある行動特性を示すことが重要です。MRであれば「粘り強さ」、研究職であれば「論理的試行錯誤」に結びつけてください。

Q. 大鵬薬品のMR（または希望職種）として、どのような貢献ができると考えていますか？＋

A. 事業理解と自己分析の整合性を問う質問です。MR職であれば、高度な専門知識を習得し、医師に対して治療の選択肢を広げる提案ができる「パートナー」を目指す姿勢を示してください。単なる営業ではなく、患者さんの人生を支えるという責任感を伴った具体的なキャリアイメージを語ると高く評価されます。

Q. チームで動く際に意見が対立した場合、どのように対処しますか？＋

A. 協調性と誠実さを見る質問です。自分の意見を押し通すのでもなく、無批判に合わせるのでもなく、「共通の目的（患者さんのため等）に立ち返り、対話を通じて最適な解を見つけ出す姿勢」を過去の具体的なエピソード（部活動、ゼミ、アルバイトなど）に基づいて説明してください。

Q. 当社の「実証と創造」という企業理念について、どう解釈し、どう体現したいですか？＋

A. 公式サイト等で理念を深く読み解いているかが試されます。「前例がないことに挑戦する（創造）」と「それを科学的根拠に基づいて証明する（実証）」のバランスを、自身のこれまでの活動に当てはめて回答してください。主体的に新しい価値を生み出そうとする意欲を示すことが肝要です。

通過しやすい志望動機

がん領域の専門性と社会貢献への共感

自身の原体験と企業の強み（がん領域・患者視点）を論理的に結びつけており、志望の動機の強さと職種への適性が明確に伝わっています。

「がんと向き合う人々を笑顔にする」という貴社の姿勢に強く共感し、志望いたしました。私の祖父ががんに罹患した際、副作用に苦しむ姿を目の当たりにし、薬の有効性だけでなくQOLの維持がいかに重要かを痛感しました。貴社はティーエスワンをはじめとする革新的な薬剤を世に送り出し、がん治療のパラダイムシフトを起こしてきた歴史があります。特に、単に薬を売るだけでなく、がんに関する包括的な情報提供を行い、患者さん一人ひとりの生活を支えようとする姿勢に魅力を感じています。私の強みである「相手の潜在的なニーズを汲み取る力」を活かし、MRとして医師と共に最良の治療を模索し、一人でも多くの患者さんが自分らしく生きられる社会を実現したいと考えています。

大塚グループの独創的な社風と挑戦心

企業文化（独創性・挑戦）と自身の価値観をマッチングさせており、社風に適合する人材であることをアピールできています。

「他社と同じことはしない」という大塚グループの独創的な精神と、少数精鋭で若手から挑戦できる環境に惹かれ、貴社を志望します。私は大学時代、学園祭の実行委員として前例のないオンライン開催を主導し、試行錯誤を繰り返しながら成功させた経験があります。この「自ら道を切り拓く楽しさ」を、人々の命を支える製薬業界で発揮したいと考えています。貴社はがん領域におけるスペシャリストでありながら、常に新しいモダリティや治療法に果敢に挑戦し続けています。そのような変化を恐れない環境で、自身の粘り強さを武器に、困難な課題に対しても独創的なアプローチで解決策を提案し、貴社のさらなる成長と患者さんへの貢献に寄与したいです。

研究開発力と患者ファーストの姿勢

研究職としての専門的関心と、企業の経営理念（笑顔・患者視点）が高い次元で融合しており、志望理由に説得力があります。

世界中の患者さんに「笑顔」を届けるため、貴社独自の創薬プラットフォームと「患者主導の医療」を支える姿勢に貢献したいと考え、志望いたしました。私は大学での研究を通じ、未知の事象を解明する難しさと、それが社会に応用される可能性に魅了されました。貴社はオンコロジー領域における圧倒的な知見を有しながら、患者さんの声を直接聞き、それを新薬開発や配合剤の工夫に繋げるなど、徹底した患者視点を持っています。研究職として、高度な専門性を追求するだけでなく、その先にある「患者さんの生活」を常に意識し、貴社の実証と創造の精神を持って、アンメット・メディカル・ニーズに応える革新的な新薬の創出に挑戦したいです。