株式会社ファーストリテイリング

ユニクロ、ジーユー、セオリーなどのブランドを展開する、日本発の世界的なアパレルグループです。企画・計画・生産・物流・販売を一貫して行う「情報製造小売業（SPA）」という独自のビジネスモデルを確立。「服を変え、常識を変え、世界を変えていく」というミッションの下、高品質で機能的な「LifeWear」を世界中に提供しています。完全実力主義を掲げ、若手から経営者視点を持つリーダー育成に注力しています。

https://www.fastretailing.com/jp/

最新の採用情報・締切日は、各企業の公式採用ページで必ずご確認ください。当ページの情報は参考として掲載しており、掲載時点以降の変更や内容の正確性を保証するものではありません。掲載している画像は、企業公式HPに設定されているOGP画像（og:image）を取得し、当サイト側でキャッシュしたものです。削除のご要望がある場合は、お手数ですがお問い合わせよりご連絡ください。

概要

事業内容

「服を変え、常識を変え、世界を変えていく」という理念のもと、ユニクロ（UNIQLO）、ジーユー（GU）、セオリー（Theory）、プラステ（PLST）、ヘルムートラング（HELMUT LANG）などのブランドを世界中で展開。企画・生産・物流・販売を一貫して行うSPA（アパレル製造小売業）に、IT・デジタル技術を融合させた「情報製造小売業」への変革を推進し、あらゆる人の生活を豊かにする究極の普段着「LifeWear」を提供しています。

スケジュール

人気企業のインターン・本選考の締切をチェック！

ここから先の締切の詳細を見るには、無料の会員登録またはログインが必要です。

まずは会員登録（無料）ログインはこちら

※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。

募集要項

●対象：大学・大学院・短大・高専・専門学校に在籍中の方、および卒業後3年以内の方（全学部・全学科対象）。●募集職種：グローバルリーダー候補（GMC）、地域正社員。●初任給（2026年3月入社〜）：グローバルリーダー候補 370,000円/月、地域正社員 280,000円/月。●勤務地：グローバルリーダー候補は全国および海外（転勤あり）、地域正社員は地域内店舗（転居を伴う異動なし）。●入社時期：3月、9月の年2回（通年採用）。

こんな方におすすめ

["若いうちから大きな裁量権を持ち、経営者として活躍したい方","変化が激しくスピード感のある環境で、自身の成長を実感したい方","日本発のブランドを世界中に広めたいというグローバルな志を持つ方","目標達成に向けて泥臭く努力し、結果にこだわり抜ける方","チームワークを重視し、多様な人々を巻き込んで成果を出したい方"]

募集職種

ユニクロ・グローバルリーダー(店長候補), ジーユー・グローバルリーダー(店長候補), IT職(エンジニア・データサイエンティスト), 本部職(マーケティング・商品計画・人事・財務等)

出身大学

東京大学, 京都大学, 早稲田大学, 慶應義塾大学, 一橋大学, 上智大学, 明治大学, 青山学院大学, 立教大学, 中央大学, 法政大学, 関西大学, 関西学院大学, 同志社大学, 立命館大学, 海外大学ほか

選考フロー

エントリー → 会社説明会（オンライン） → WEB適性検査（SPI） → 面接（複数回） → キャリアセッション（動画視聴・面談） → 人事面接 → 最終面接 → 内定

面接対策

「全員経営」を掲げているため、1年目から経営者として動く主体性とオーナーシップが極めて重視されます。面接では、自身の経験に対して「なぜその行動をとったのか」「どのような成果を出したのか」という深掘り（PDCAサイクル）が執拗に行われるため、論理的な一貫性が不可欠です。また、単なる「服好き」ではなく、「ビジネスとして世界一を目指す」という成長意欲や、顧客視点に基づいた具体的な改善案を提案できる姿勢が評価されます。グローバルな視野を持ちつつ、現場（店舗）を大切にする姿勢をアピールしましょう。

面接でよくある質問

Q. なぜ競合他社ではなく、ファーストリテイリングなのですか？＋

A. 「服を通じて社会を良くする」という理念に対する本気度と、自らの原体験を紐付けて回答してください。単なるファッション好きではなく、ビジネスとして世界を変えたいという視点、および実力主義の環境で早期に経営を学びたいという成長意欲を示すのが効果的です。

Q. チームで目標を達成するために、あなたが最も貢献したことは何ですか？＋

A. 周囲を巻き込み、具体的な成果を出したエピソードを求められます。単に仲良く活動した話ではなく、課題に対してどのような仮設を立て、どのような行動（PDCA）を回し、結果として組織にどう貢献したかを再現性がある形で説明してください。

Q. 将来どのような経営者になりたいですか？＋

A. 「店長をゴールにせず、その先の本部職や海外拠点での活躍を見据えているか」が問われます。具体的に「どの国で」「どんな課題を解決したいか」を同社の事業展開と絡めて話すと、事業理解度と志望度の高さが伝わります。

Q. 店長として、やる気のないスタッフがいたらどう接しますか？＋

A. 現場のマネジメント能力を見る質問です。個人の価値観を尊重しつつも、企業のビジョンを共有し、同じ目標に向かわせるための具体的な対話や仕組みづくりの提案をしてください。「傾聴」と「方向付け」の両面が必要です。

Q. 挫折したり、高い壁にぶつかった経験を教えてください。＋

A. 同社は挑戦と失敗を繰り返して成長することを重視します。失敗した事実以上に、そこから何を学び、次にどう活かしたかという「レジリエンス（回復力）」と「学習能力」をアピールしてください。

通過しやすい志望動機

理念共感・社会貢献型

企業の存在意義（LifeWear）と自分の価値観を一致させ、社会貢献とビジネスの両立を志向している点が評価されます。

「服を変え、常識を変え、世界を変えていく」という貴社の理念に強く共感し、服を通じて人々の生活を根本から豊かにしたいと考え志望しました。私は学生時代、途上国でのボランティアを通じて、生活インフラとしての衣服の重要性を痛感しました。単なる流行を追うのではなく、究極の普段着として機能性や品質を追求する「LifeWear」の思想こそが、世界中の人々の生活を平等にアップデートできる唯一の手段だと確信しています。また、リサイクル活動や難民支援など、ビジネスの力で社会課題を解決しようとする貴社の姿勢に惹かれました。入社後は現場で顧客の声を徹底的に拾い上げ、ゆくゆくはグローバルな視点から新しい価値創造に貢献したいと考えています。

若手経営・成長環境重視型

「全員経営」の文化に対する理解が深く、向上心と現場へのコミットメントが明確である点が好印象を与えます。

「若いうちから経営の全責任を持つ」という貴社の環境で、圧倒的なスピードで成長したいと考え志望しました。私は体育会系の部活動の主将として、100名近い組織の運営に携わり、目標達成に向けた戦略立案と実行にやりがいを感じてきました。貴社は年次に関係なく、入社1年目から店長として数億円の売上と数十人のスタッフをマネジメントする機会がある「完全実力主義」の会社です。この厳しい環境に身を置き、現場主義を徹底することで、机上の空論ではない「真の経営能力」を身につけたいと考えています。自身の行動で店舗の売上や顧客満足度が変化するダイナミズムを体感しながら、将来は海外拠点の経営を担える人材を目指します。

グローバルリーダー志向型

世界市場を見据えた視座の高さと、その土台として日本での現場経験を積む意欲があることが高く評価されます。

日本発の企業として世界一を目指す貴社の姿勢に感銘を受け、日本ブランドの価値を世界に広める旗振り役になりたいと考え志望しました。私は留学経験を通じて、日本製品の品質への信頼を実感すると同時に、グローバル市場における競争の厳しさも学びました。貴社は情報製造小売業への変革を掲げ、世界中のニーズを即座に商品へ反映させる仕組みを構築しています。このスピード感あるプラットフォームを活用し、各国の文化や商習慣に合わせた経営を実践することで、ユニクロを世界中で愛されるインフラブランドに育て上げたいです。まずは店長として現場のオペレーションを完璧に習得し、将来は海外事業の立ち上げやエリアマネージャーとして、貴社のグローバル展開を加速させたいです。