青山商事株式会社（青山商事グループ）

ビジネスウェア事業において世界一の売上実績を誇る業界のリーディングカンパニーです。「洋服の青山」を中心に、オーダースーツの「麻布テーラー」や「THE SUIT COMPANY（現SUIT SQUARE）」、靴修理の「ミスターミニット」、さらには飲食フランチャイズなど、多角的な事業展開を行っています。働く人のライフスタイルを支える「ビジネスウェア・ライフソリューション」の提供を加速させています。

https://www.aoyama-syouji.co.jp/

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概要

事業内容

・ビジネスウェア事業：紳士服・婦人服等の企画・販売（洋服の青山、SUIT SQUARE、麻布テーラー等）・カード事業：クレジットカードの発行・管理・印刷・メディア事業：販促物の制作等・雑貨販売事業：ダイソーのフランチャイズ運営等・飲食事業：焼肉きんぐ、ゆず庵等のフランチャイズ運営・リペアサービス事業：靴・鞄の修理、合鍵作成（ミスターミニット）

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

・対象：大学・大学院・専門学校・短大卒業予定者（既卒可）・勤務地：全国各地の店舗、および本部（東京・広島）・初任給：大卒 210,000円〜245,000円程度（地域手当等含む。年度により変動あり）・諸手当：通勤手当、役職手当、家族手当、時間外勤務手当等・昇給：年1回、賞与：年2回

こんな方におすすめ

・ファッションやスーツに興味があり、専門知識を身につけたい方・人と接することが好きで、ホスピタリティを発揮したい方・業界NO.1の安定した基盤を持ちつつ、変化に挑戦する企業で働きたい方・全国各地で活躍し、若いうちからマネジメント経験を積みたい方

募集職種

総合職（店舗運営、商品企画、バイヤー、マーケティング、DX推進、管理部門等）

出身大学

日本大学、駒澤大学、専修大学、東洋大学、近畿大学、京都産業大学、甲南大学、龍谷大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、早稲田大学、慶應義塾大学など全国の国公私立大学

選考フロー

エントリー → 会社説明会（Web/対面） → エントリーシート提出・Webテスト（適性検査） → 一次面接（個人/グループ） → 二次面接（中堅社員・現場責任者） → 最終面接（役員・人事責任者） → 内定

面接対策

「誠実さ」と「コミュニケーション能力」が非常に重視されます。特に店舗見学の有無や、実際の接客をどう感じたかは頻出の質問です。自身のアルバイト経験やサークル活動において「相手のために何を考え、どう行動したか」というホスピタリティ精神を具体的なエピソードで伝えることが重要です。また、スーツ離れが進む現状を理解した上で、同社が取り組むDX戦略や多角化経営に対して、前向きな意見や興味を持っていることを示すと評価に繋がりやすいです。

面接でよくある質問

Q. なぜ競合他社ではなく、青山商事を選んだのですか？＋

A. 業界シェア1位という安定基盤に甘んじず、デジタルと実店舗を融合させた「デジラボ」や、若年層・女性向け市場への挑戦を続けている姿勢に惹かれたことを伝えてください。他社研究をしっかり行い、商品力や接客スタイルの違いを具体的に述べるのがポイントです。

Q. 当社の店舗へは行きましたか？その際の印象を教えてください。＋

A. 店舗見学は必須級の対策です。店員の挨拶、商品の陳列、接客の距離感など、顧客視点での気づきを言語化してください。単に褒めるだけでなく「自分ならこうしたい」といった改善点や、他社と比較して感じた『青山らしさ』を伝えると、入社意欲と分析力が評価されます。

Q. 接客業は大変なことも多いですが、ストレス耐性についてはどう考えていますか？＋

A. 「お客様のニーズに応えられない時」や「クレーム対応」などの具体例を想定し、自分なりの解消法や、感情を切り替える術を持っていることを伝えます。過去の困難な経験をどう乗り越えたかという再現性を重視した回答が好まれます。

Q. あなたの『おもてなし』に対する考え方を教えてください。＋

A. 同社の経営理念「持続的な成長による社会への貢献」に基づき、単に商品を売るだけでなく、お客様の人生の節目（就活、成人式、結婚式など）に寄り添う姿勢を強調してください。相手の期待を超えるための創意工夫をエピソードに含めると評価されます。

Q. スーツ市場が縮小傾向にある中、当社が今後取り組むべきことは何だと思いますか？＋

A. 事業理解が問われる質問です。カジュアル化への対応、ECと店舗の連携、あるいはミスターミニットのような周辺事業の強化など、自分の興味のある分野と紐付けて論理的に回答してください。現状を肯定するだけでなく、変化を恐れない姿勢を示すことが重要です。

通過しやすい志望動機

ホスピタリティ・接客重視型

自身の経験と実際の店舗体験を紐付けており、入社後の接客イメージが具体的に伝わる点が評価されます。

私は「人々の勝負の瞬間を支え、自信を提供したい」という想いから、ビジネスウェア業界を志望しています。大学時代の接客アルバイトでは、お客様一人ひとりのニーズを汲み取り、期待以上の提案を行うことにやりがいを感じてきました。貴社は業界1位のシェアを持ちながら、お客様第一の姿勢を追求し、デジラボの導入など顧客利便性を高め続けています。実際に店舗を訪れた際、スタッフの方が私の就職活動に対する不安に寄り添い、最適な一着を提案してくださった経験から、私もこのような温かいプロフェッショナルとして働きたいと強く感じました。貴社の豊富なノウハウと私の傾聴力を活かし、お客様のライフスタイルを彩る最高の提案を実現したいと考えています。

変革・挑戦重視型

市場環境の厳しさを理解した上で、企業の多角化戦略にポジティブな興味を示している点が論理的で評価されます。

私は「伝統を重んじつつも、変化を恐れず挑戦する環境」で働きたいと考えています。スーツ市場が多様化する中、貴社は業界の先駆者としてオーダースーツ事業の強化や、リペア事業、飲食事業への進出など、ビジネスウェアの枠を超えたライフソリューションを提案しています。私はゼミでの研究を通じ、既存のビジネスモデルをいかに現代に合わせてアップデートするかという課題に取り組んできました。貴社の圧倒的な顧客基盤とブランド力を活用し、新たな顧客体験を創造する姿勢に深く共感しています。入社後は、現場での接客を通じて得たリアルな顧客ニーズを吸い上げ、これからの時代に求められる新しい『働く人のスタンダード』を構築することに貢献したいです。

自己成長・リーディングカンパニー型

「なぜNo.1企業なのか」という点に対する意欲と、自身の成長意欲を素直に結びつけている点が好印象です。

私は「日本を代表するフィールドで、ビジネスパーソンの基盤を作りたい」と考え、貴社を志望します。貴社は『洋服の青山』を筆頭に、日本中の働く人々を支える圧倒的な影響力を持っています。私はこれまでの部活動を通じ、常に高い目標を掲げて努力し続けることで成長を実感してきました。業界トップである貴社には、質の高い教育制度と多様なキャリアパスがあり、若いうちからプロフェッショナルとしての自覚を持って成長できる環境があると感じています。まずは店舗実務を通じて、貴社の強みである高い接客技術と商品知識を習得し、将来的には店長や本部スタッフとして、貴社のブランド価値をさらに高めていく役割を担いたいと考えています。