東レ株式会社（東レグループ）

1926年創業の日本を代表する総合化学メーカーです。「素材には、社会を変える力がある」という信念のもと、繊維、機能化成品、炭素繊維複合材料、環境・エンジニアリング、ライフサイエンスの5事業を展開。炭素繊維で世界トップシェアを誇るなど、高度な技術力で地球規模の課題解決に取り組んでいます。伝統を重んじつつ、長期的な視点で「超継続」して研究開発や事業創出に挑む社風が特徴です。

https://www.toray.co.jp/

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概要

事業内容

繊維、機能化成品、炭素繊維複合材料、環境・エンジニアリング、ライフサイエンス等の製造・販売。特に炭素繊維では世界No.1シェアを誇り、航空宇宙、自動車、風力発電などの幅広い分野に供給。他にもユニクロとの共同開発による「ヒートテック」等の高機能衣料、水処理用RO膜、電子材料、医薬品・医療機器など、先端材料を基軸に多角的な事業を展開しています。

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

対象：2027年3月までに大学卒業・大学院修了予定の方（既卒3年以内可）。勤務地：東京・大阪本社、滋賀・愛媛・名古屋等の各事業場、および国内外のグループ会社。初任給（2026年度予定）：学部卒 288,500円、修士了 307,600円、博士了 349,580円。選考時期：例年3月頃より本選考エントリー開始、リクルーター面談や面接を経て6月以降に内定。

こんな方におすすめ

・素材の可能性で社会や地球環境を本気で変えたい人・「超継続」という言葉通り、一つのことに粘り強く取り組める人・論理的な思考を重視し、誠実で謙虚な姿勢で仕事に臨める人・日本の高度な技術を世界に発信するグローバルな仕事がしたい人

募集職種

事務系（営業、総務、人事、経理、財務、企画管理、購買・物流）、技術系（研究開発、技術開発・商品開発、生産技術、エンジニアリング、分析評価、臨床開発、薬事、安全性情報、情報システム）

出身大学

東京大学、京都大学、大阪大学、名古屋大学、東北大学、九州大学、北海道大学、東京科学大学（旧東京工業大学）、一橋大学、神戸大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、東京理科大学、明治大学、立教大学、中央大学、法政大学、青山学院大学、同志社大学、立命館大学、関西大学、関西学院大学、各地方国立大学、海外大学など

選考フロー

エントリー → エントリーシート提出・Webテスト（テストセンター） → リクルーター面談（複数回、主に事務系） → 一次面接 → 二次面接（中堅・管理職クラス） → 最終面接（役員クラス） → 内定

面接対策

東レの面接では「論理性」と「超継続（粘り強さ）」、そして「誠実さ」が極めて重視されます。技術系は専門外の面接官にも分かりやすく自分の研究を説明し、課題に対してどう試行錯誤したかを具体的に語る必要があります。事務系はリクルーター面談が実質的な選考の場となることが多く、逆質問や対話を通じて「なぜ素材なのか」「なぜ他社ではなく東レなのか」という問いに、自らの原体験を紐付けて論理的に答える準備が不可欠です。また、保守的で堅実な社風に合わせ、結論ファーストで礼儀正しく話す姿勢が評価されやすい傾向にあります。グローバル展開が加速しているため、将来的に世界を舞台に働く覚悟や適性も鋭くチェックされます。

面接でよくある質問

Q. 「なぜ、数ある化学・素材メーカーの中で東レなのですか？」＋

A. 競合他社（旭化成、三菱ケミカル等）との違いを明確にする必要があります。「先端材料への特化」「世界No.1シェアへのこだわり」「ユニクロとの提携に見られるBtoBtoCの広がり」など、東レ独自の事業姿勢と自身のやりたいことを接続させます。事業理解の深さと、自身のキャリアパスとの適合性が評価されます。

Q. 「学生時代に最も困難だったことと、それをどう乗り越えたか教えてください。」＋

A. 東レが大切にする「超継続（粘り強くやり抜く力）」をアピールします。単に成功した結果ではなく、壁にぶつかった際の思考プロセスや、周囲を巻き込んだ具体的な行動、そしてその経験が今の自分の価値観にどう繋がっているかという「行動の再現性」が評価のポイントです。

Q. 「研究内容（または取り組んだ活動）の社会的意義は何だと考えますか？」＋

A. 自分の活動を俯瞰し、社会にどのような価値提供ができるかを問われます。東レは「素材による社会貢献」を掲げているため、自身の専門性や努力が将来的にどのように環境問題や生活の向上に貢献し得るかを、事業内容と関連付けて説明できる視座の高さが評価されます。

Q. 「チームの中で意見が対立したとき、どのように立ち回りますか？」＋

A. 組織人としての適性が見られます。単なる妥協ではなく、共通の目標に立ち返って建設的な議論を促した経験や、相手の立場を尊重しながら誠実に合意形成を図る姿勢を重視します。協調性と主体性のバランスが、社風に合うかどうかの判断基準となります。

Q. 「入社後、10年後・20年後に東レでどのような姿になっていたいですか？」＋

A. 長期的な視点があるか、東レでのキャリアを自分事として捉えているかを問われます。特定の製品への愛着だけでなく、「〇〇の分野で世界の課題を解決するプロになりたい」といった具体的かつ野心的なビジョンを、同社の長期経営指針に沿って語ることが求められます。

通過しやすい志望動機

素材の力による社会課題解決（環境・エネルギー）

企業の存在意義である「素材による社会貢献」と、自身の専門性や価値観を高いレベルで合意させている点。また「超継続」「極限追求」といった社内のキーワードを織り交ぜて理解の深さを示している点が評価されます。

私は「素材の力で、持続可能な社会を実現したい」と考え、貴社を志望します。大学での研究を通じ、どんなに優れた最終製品もその根幹にある材料の性能に依存していることを痛感しました。貴社は、世界トップシェアを誇る炭素繊維や水処理膜など、地球環境に直結する先端素材を数多く保有し、長期的な視点で「超継続」して開発に取り組む姿勢に強く惹かれました。特に航空機の軽量化に寄与する炭素繊維複合材料事業において、私の粘り強さを活かし、さらなる普及とコスト低減に貢献したいと考えています。他社と比較しても、基礎研究から製品化まで一貫して「極限追求」を行う貴社の風土であれば、真に社会を変える価値を提供できると確信しています。入社後は、技術と市場の架け橋となり、日本の技術力で世界の環境課題を解決する一翼を担いたいです。

日本技術のグローバル展開とビジネス創出

事務系志望として、技術の価値を理解した上でいかにビジネスに変えるかという視点を持っている点。グローバルな環境での活躍意欲と、戦略的パートナーシップへの理解が具体的である点が評価に繋がります。

私は「日本の誇る先端技術を世界中に広め、人々の生活基盤を豊かにしたい」という想いから、事務系総合職として貴社を志望します。長期の海外留学中、日本製の高機能素材が現地製品の付加価値を支えている現場を目の当たりにし、素材ビジネスの影響力の大きさを実感しました。貴社は売上の6割以上が海外であり、29の国と地域で事業展開する真のグローバル企業です。単に製品を売るだけでなく、ユニクロとの戦略的パートナーシップのように、川下企業と深く連携して新たな市場や文化を創り出す貴社のビジネスモデルに大きな魅力を感じています。私の強みである「異なる価値観を繋ぐ対話力」を活かし、海外市場の潜在的なニーズを汲み取り、貴社の技術力をソリューションとして提案することで、世界規模でのQOL向上に貢献したいです。

「超継続」の精神への共感と自己の成長

自己の性格・経験（ガクチカ）を、東レ特有の企業文化である「超継続」と結びつけている点。企業風土への高いマッチングと、長期的に働くことへの意欲が伝わる内容であることが評価されます。

貴社の「素材には社会を変える力がある」というビジョンと、一つの技術に数十年の歳月をかけて向き合い続ける「超継続」の精神に深く共感し、志望いたしました。私は学生時代の10年間、〇〇というスポーツに打ち込み、怪我や挫折を経験しながらも、現状を分析し改善を繰り返すことで目標を達成してきました。この「成果が出るまで諦めずに考え抜く姿勢」は、貴社が先端材料の開発において大切にされている価値観に通じると考えています。炭素繊維のような、かつては用途が限定されていた素材を、粘り強い研究と市場開拓で世界の標準へと押し上げた貴社の歴史に感銘を受けました。私も貴社の一員として、困難な課題に対しても決して逃げ出さず、周囲の技術者と密に連携しながら、数十年先の社会を支える新たな「当たり前」を創り出したいと考えています。