五洋建設株式会社

「海の五洋」として知られる、海洋土木（マリコン）最大手の準大手ゼネコンです。港湾・空港・臨海部開発における圧倒的な技術力を持ち、シンガポールを中心とした海外事業や、洋上風力発電などの環境・エネルギー分野にも注力しています。国内の陸上建築・土木も手掛ける総合建設業でありながら、独自の強みを持つ企業として安定した基盤を誇ります。

https://www.penta-ocean.co.jp/

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概要

事業内容

・海洋土木事業：港湾、空港、埋め立て、浚渫、防波堤などの施工（国内シェアトップ級）・陸上土木事業：道路、トンネル、ダム、鉄道などのインフラ整備・建築事業：マンション、オフィスビル、工場、医療施設などの建設・海外事業：シンガポール、東南アジアを中心とした土木・建築プロジェクトの展開・新領域：洋上風力発電施設の建設、環境復元技術の開発、建設DXの推進

スケジュール

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締切済インターン（学年不問）申込期限 2026-06-28その他
五洋建設株式会社
夏季インターンシップ
参照テキストに学年不問（0）と記載あり

※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。

募集要項

・募集対象：2026年3月までに大学・大学院を卒業・修了予定の方（全学部全学科）・給与：修士了 295,000円、学士卒 275,000円（2024年度初任給実績）・勤務地：本社（東京）および全国の各事業所、海外（シンガポール等）・諸手当：超過勤務手当、住宅手当、別居手当、通勤交通費ほか・休日：完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、夏季休暇、リフレッシュ休暇等

こんな方におすすめ

・地図に残る、大規模な国家プロジェクトに関わりたい人・海洋開発や船舶、環境エネルギー分野に興味がある人・グローバルな環境（特にシンガポール）で働きたい意欲のある人・「現場主義」を大切にし、泥臭い仕事にも粘り強く取り組める人・誠実な人柄で、多様な関係者と信頼関係を築ける人

募集職種

・技術系：土木（海洋・陸上）、建築、機電（作業船・プラント・設備）・事務系：営業、管理（総務、人事、経理、法務、工事事務など）

出身大学

東京大学、京都大学、東京工業大学、早稲田大学、慶應義塾大学、明治大学、日本大学、芝浦工業大学、九州大学、北海道大学、広島大学、シンガポール国立大学など全国の国公私立大学・海外大学

選考フロー

エントリー → エントリーシート提出・適性検査（SPI/GAB） → 一次面接 → 二次面接（中堅社員・管理職） → 最終面接（役員級） → 内定

面接対策

「なぜ海洋土木なのか」「なぜ五洋建設なのか」という志望動機の深掘りが重要です。他社比較（スーゼネや他のマリコン）を明確にする必要があります。社風は「誠実」「現場主義」が重んじられるため、派手さよりも、泥臭い仕事にも粘り強く取り組めるタフさや、チームで協力して物事を進めた経験を具体的に語ると評価されます。特に現場配属を前提とした覚悟や、海外・地方勤務への柔軟な姿勢を示すことが重要です。また、海洋開発への興味や、同社の強みであるシンガポールでの実績、洋上風力などの新事業に対する理解も示すと好印象です。

面接でよくある質問

Q. 数ある建設会社の中で、なぜ「海洋土木」に強みを持つ当社なのですか？＋

A. 他社にはない港湾・埋め立ての技術力や、陸上建築・土木とのシナジーを具体的に挙げることが大切です。「日本の貿易を支える港を守りたい」「大規模な海洋開発に関わりたい」といった独自の視点を持ち、同社が国内トップランナーである点に触れると評価されます。

Q. 現場仕事は体力的にも精神的にもハードな場面がありますが、乗り越えられますか？＋

A. 過去のスポーツ経験や困難な状況下での継続経験を根拠に、粘り強さをアピールしてください。「現場の最前線で形に残る仕事がしたい」という熱意に加え、異なる立場の人々と協働できるコミュニケーション能力があることを示すのがポイントです。

Q. 将来的に海外（特にシンガポール）や地方の現場に配属される可能性がありますが、どう考えますか？＋

A. 「場所を問わず、プロフェッショナルとして技術を磨きたい」という前向きな姿勢が必須です。特に同社はシンガポールでのシェアが高いため、海外事業への興味や、グローバルな環境で多様な価値観を持つメンバーと働きたいという意欲を示すと非常に高く評価されます。

Q. チームで動く際、意見が対立した場合はどのように対処しますか？＋

A. 建設現場では多くの職種の人と関わるため、調整力が求められます。自分の意見を押し通すのではなく、相手の立場を理解し、共通のゴール（竣工・安全）に向けて妥協点や最適解を見出した具体的なエピソードを話すと、現場適性が高いと判断されます。

Q. 五洋建設に入社して、10年後にはどのような技術者（または社員）になっていたいですか？＋

A. 具体的なキャリアビジョンが求められます。「所長として大規模プロジェクトを動かしたい」「特定の技術分野（洋上風力など）のスペシャリストになりたい」など、同社の事業領域に基づいた具体的かつ長期的な目標を語ることで、志望度の高さと成長意欲を伝えます。

通過しやすい志望動機

海洋土木の技術力と社会貢献性

「海の五洋」という唯一無二の強みと、インフラを通じた社会貢献という軸が合致しており、業界・企業理解の深さが伝わる内容です。

島国である日本の物流・経済を支える港湾インフラの整備に携わりたいと考え、海洋土木で業界をリードする貴社を志望します。私は大学での研究を通じ、異常気象による災害対策の重要性を痛感しました。貴社は他社が追随できないSEP船を用いた洋上風力発電建設や、大規模な港湾改修の実績を有しており、技術力で社会課題を解決しようとする姿勢に強く惹かれました。入社後は、厳しい自然環境下での工事を管理する難しさに挑戦し、自分の手がけた構造物が地図に残り、人々の生活を末永く守り続ける仕事を実現したいと考えています。粘り強く現場に向き合い、貴社の高い技術を継承しながら、より安全で強靭なインフラ構築に貢献したいです。

グローバルなフィールドへの挑戦

同社の海外展開（特にシンガポール）の強みを把握し、自身のバックグラウンドと繋げることで、入社後の活躍イメージを具体化できています。

世界を舞台に、日本の高度な土木技術を用いて途上国の発展に寄与したいという夢があります。貴社はゼネコンの中でもいち早く海外進出を果たし、特にシンガポールにおいては長年、政府機関から絶大な信頼を得て大規模プロジェクトを成功させている点に魅力を感じました。私は学生時代、異文化交流サークルで国籍の異なるメンバーと協力してイベントを作り上げた経験があり、多様な価値観の中で一つの目標を達成する喜びを知っています。貴社の海外現場では、現地の作業員の方々と信頼関係を築き、言葉の壁を超えて一丸となる力が求められると認識しています。持ち前の適応力を活かし、将来は海外プロジェクトを牽引できる人材へと成長したいです。

現場主義と技術へのこだわり

社風（現場主義・誠実さ）への共感をベースに、若手の成長環境やDXへの取り組みを絡めることで、マッチ度の高さを示しています。

「誠実なものづくり」を体現する貴社の現場主義に感銘を受けました。OB訪問を通じて、若手から現場を任され、泥臭くも活気に溢れた社風を肌で感じることができました。私は、机上の空論ではなく、実際の現場で発生する予期せぬ課題に対し、専門知識と創意工夫で立ち向かう技術者になりたいと考えています。貴社は建築・土木の両分野で高品質な施工を実現しており、特に近年はDX推進による現場の生産性向上にも積極的です。新しい技術を柔軟に取り入れながらも、現場の最前線を大切にする貴社の環境であれば、一人前の施工管理者として最も成長できると確信しています。困難な状況でも周囲を巻き込み、一つの作品を完成させる達成感を貴社で味わいたいです。