株式会社ファイントゥデイ

資生堂のパーソナルケア事業を承継し、2021年に誕生した「ビッグベンチャー」企業です。「TSUBAKI」「SENKA（専科）」「uno」「fino」などの有力ブランドを擁し、日本およびアジア市場で高いシェアを誇ります。大企業の安定したブランド資産と、新会社ならではの意思決定の速さ・柔軟性を併せ持ち、「世界中の今日を、いい日にする。」というパーパスのもと、アジアNo.1の日用美品企業の創造を目指しています。

https://www.finetoday.com/

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概要

事業内容

ヘアケア（TSUBAKI、fino等）、スキンケア（SENKA等）、ボディケア（SEA BREEZE等）、メンズケア（uno等）といったパーソナルケア製品のブランディング、マーケティング、研究開発、製造、販売を行っています。旧資生堂のパーソナルケア事業を引き継いでおり、アジアを中心としたグローバル展開を加速させています。単なる日用品ではなく、生活者にときめきや美しさを提供する「日用美品」という価値観を提唱しています。

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

対象：2026年3月までに大学・大学院を卒業・修了予定の方。既卒も可（職歴なし等、条件あり）。勤務地：東京（本社：品川グランドセントラルタワー）、豊洲ラボ（研究）、および全国の営業拠点。給与：初任給は業界水準でも高く設定されており、学部卒25万円程度以上〜（職種や年度により変動）。選考時期：例年3月頃から本格的なエントリーが開始され、早期選考も実施される傾向にあります。

こんな方におすすめ

・身近な消費財を通じて人々の生活を豊かにしたい人・「自律」して動き、若いうちから大きな裁量を持ちたい人・大企業の安定感とベンチャーのスピード感の両方を享受したい人・日本発のブランドを世界（特にアジア）へ広めることに興味がある人・「美意識」や「日用美品」というコンセプトに共感できる人

募集職種

ブランドマーケティング職（商品企画・開発、ブランド戦略）, 営業職（リテール営業、販売戦略構築）, 社内ITコンサルタント職（DX推進、ITインフラ構築）, R＆D（研究）職（処方開発、基礎研究 ※理系大学院生対象）

出身大学

東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、立教大学、明治大学、青山学院大学、中央大学、法政大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、関西大学、東京都立大学、三重大学、甲南大学など。上位校を中心に全国から多様な大学の採用実績があります。

選考フロー

エントリー → 書類選考（ES・Webテスト） → 一次面接 → 二次面接（職種によりワークショップや独自選考あり） → 最終面接 → 内定

面接対策

同社は自らを「ビッグベンチャー」と定義しており、完成された組織に馴染む人よりも「自ら組織やブランドを創り上げる」自律的な姿勢が強く求められます。面接では、パーパスへの共感はもちろん、リーダーシップビヘイビア（行動指針）に基づいた「自律的な課題解決経験」を具体的に語ることが重要です。資生堂からの独立という背景を理解し、なぜ安定した大手ではなく、変化の激しい同社を志望するのかを明確にする必要があります。また、日用品という身近な商材を扱うため、消費者視点だけでなく、ビジネス視点で「どうすればブランド価値を高められるか」という独自の提案を含めると高く評価されます。

面接でよくある質問

Q. 数ある消費財メーカーの中で、なぜ設立間もない当社を志望するのですか？＋

A. 「資生堂から受け継いだ確かな技術力・ブランド力」と「スタートアップのようなスピード感」の両立に魅力を感じていることを伝えてください。単に安定を求めるのではなく、変革期の組織において自らが仕組み作りやブランドの再構築に貢献したいという成長意欲を示すのがポイントです。

Q. 周囲を巻き込んで、自律的に課題を解決したエピソードを教えてください。＋

A. 同社が重視する「自律」の観点から、指示を待つのではなく自ら課題を見つけ、他者を説得・協力させて結果を出した経験を話します。行動の再現性が評価されるため、どのような思考プロセスで周囲を動かしたのか、論理的に説明することが求められます。

Q. 弊社の製品（TSUBAKIやunoなど）で、改善の余地があると思う点はどこですか？＋

A. 単なる消費者の感想に留めず、競合他社との比較や市場トレンドを交えた「マーケティング視点」の分析が求められます。弱みを指摘するだけでなく、その課題を解決するために自分がどう貢献したいかまでセットで回答することで、ビジネスへの感度の高さを示せます。

Q. 当社のパーパス「世界中の今日を、いい日にする。」を、あなたならどう体現しますか？＋

A. 日用品が消費者の日常に与える「心理的な豊かさ」や「前向きな変化」について、自身の原体験を交えて定義します。その上で、入社後に担当する職種（営業・マーケ・研究等）を通じて、具体的にどのような価値を生活者に届けたいかを具体化してください。

Q. キャリアの中で「これだけは譲れない」という軸は何ですか？＋

A. 同社のバリューや多様性を尊重する社風と合致しているかを見られています。自分の信念が、同社の「誠実さ」や「プロフェッショナリズム」とどう結びつくかを言語化してください。一貫性のある価値観を持っているかどうかが、自律した個としての評価に繋がります。

通過しやすい志望動機

パーパス共感×日常の価値最大化

パーパスと実体験を結びつけ、日用品が持つ「情緒的価値」を理解している点と、新会社としての機動力に期待している点が評価されます。

「世界中の今日を、いい日にする。」という貴社のパーパスに深く共感し、日用品を通じて人々の心に寄り添い、前向きな変化を生み出したいと考え志望いたします。私は学生時代、長期インターンシップにおいて、製品の機能性だけでなくその先にある「体験」を届ける重要性を学びました。日用品は、朝の洗顔や夜のヘアケアなど、人々の最も身近なルーティンに寄り添う存在です。貴社の「TSUBAKI」や「SENKA」といった、長年愛されてきたブランドには、人々の自信やときめきを引き出す力があると感じています。資生堂という確かな品質の基盤を持ちながら、独立したことでさらに柔軟かつ迅速に市場のニーズを捉えようとする貴社の環境であれば、生活者一人ひとりの「今日」をより輝かせるための挑戦ができると確信しています。入社後は、データに基づいた深い消費者理解と私自身の感性を掛け合わせ、ブランドの新たな価値を創造し、世界中の人々のウェルビーイングに貢献したいと考えています。

第二創業期×組織構築への挑戦

「完成された会社」ではなく「創っていく会社」であることを正しく理解し、自律的に動ける適性を示している点が評価されます。

貴社を志望する理由は、歴史あるブランドを背負いながら、新たな会社・文化を自ら創り上げていく「ビッグベンチャー」としてのフェーズに強く惹かれたからです。私は体育会系の部活動において、既存の練習メニューをゼロから見直し、チームの目標達成に向けた新しい仕組みを構築した経験があります。その際、既成概念に捉われず改善を繰り返すプロセスに大きなやりがいを感じました。貴社は2021年に設立されたばかりでありながら、アジア全域で圧倒的な存在感を放つ稀有な立ち位置にあります。大企業の安定したリソースがありながらも、一人ひとりの裁量が大きく、意思決定のスピードが求められる環境は、私が最も力を発揮できる場であると考えました。特にマーケティング職として、日本発のブランドをグローバルに通用するアイコンへと再定義する過程に携わり、組織の成長と共に自分自身もプロフェッショナルとして進化していきたいと考えています。

グローカルな視点×アジアNo.1への貢献

海外視点を持ちつつ、同社の「グローカル」な成長戦略に合致した貢献可能性を提示できている点が評価されます。

日本発の美容文化をアジア、そして世界へ広め、アジアNo.1の日用美品創造企業を目指す貴社のビジョンに貢献したく志望します。私は1年間の海外留学を通じて、日本の製品が持つ高い品質と信頼性が現地の人々の生活を支えている場面を何度も目にし、誇りに感じると同時に、現地の文化やニーズに即した「ローカライズ」の重要性も痛感しました。貴社は、日本で培った美意識と卓越したオペレーションを武器に、アジア各国の消費者インサイトを深く掘り下げる「グローカル」な戦略を推進されています。この戦略こそが、多様化する現代の市場において勝機を掴む鍵であると確信しています。私の強みである「異なる文化や価値観を柔軟に受け入れ、共通のゴールを導き出す調整力」を活かし、現地のニーズを汲み取った製品展開や販売戦略の立案に携わりたいです。貴社の強力なブランドポートフォリオをさらに強固なものにし、アジアの生活者に選ばれ続ける存在へと成長させる一翼を担いたいと考えています。