EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社（EYSC）

世界4大監査法人（Big 4）の一角であるEYのメンバーファームです。「Building a better working world（より良い社会の構築を目指して）」をパーパス（存在意義）に掲げ、戦略コンサルティングから業務改善、IT導入、M&A支援まで、多岐にわたるコンサルティングサービスをグローバル規模で提供しています。多様性と柔軟性を重視し、社会課題の解決に真摯に取り組む社風が特徴です。

https://www.ey.com/ja_jp/people/ey-strategy-and-consulting

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概要

事業内容

ストラテジー（戦略）、コンサルティング、テクノロジー、リスク、税務、トランザクション（M&A）などの領域で、企業の経営課題解決を支援。特にデジタル変革（DX）やサステナビリティ（ESG）推進、サプライチェーン再構築、グローバル展開支援などに強みを持ち、官民問わず幅広い業界のクライアントに対して包括的なサービスを提供しています。

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

対象：大学卒業または大学院修了予定者（学部・学科不問）。勤務地：東京、大阪、名古屋、福岡など。給与：年俸制（コンサルタント職：約550万円〜 ※諸手当別）。選考時期：通年採用（春・秋・冬の各シーズンで選考会を実施）。

こんな方におすすめ

・社会貢献やパーパス経営に関心がある人・論理的思考力に加え、協調性やチームワークを大切にできる人・グローバルな環境で多様な専門家と働きたい人・ワークライフバランスとプロフェッショナルとしての成長を両立したい人

募集職種

ビジネスコンサルタント、テクノロジーコンサルタント、ストラテジーコンサルタント（EYパルテノン）、リスクコンサルタント

出身大学

東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学、一橋大学、東京工業大学、大阪大学、名古屋大学、九州大学、上智大学、明治大学、立教大学、海外大学（トップスクール）など

選考フロー

エントリー → 書類選考（ES） → Webテスト（玉手箱等） → グループディスカッションまたはジョブ選考（数日間） → 1次面接（ケース面接含む） → 2次面接 → 最終面接 → 内定

面接対策

EYは「Purpose（パーパス）」への共感を非常に重視するため、単に「成長したい」だけでなく「社会をどう良くしたいか」を語れることが重要です。面接では論理的思考力を問うケース面接が課される傾向にあり、結論から話す構造化能力が必須です。一方で、社風はコンサル業界の中でも比較的温和で協調性を重んじるため、攻撃的な態度ではなく、面接官のアドバイスを素直に取り入れる「コーチアビリティ」や、チームで成果を出す姿勢を示すのが効果的です。グローバルな視点やD&I（多様性と受容）に対する理解も高く評価されます。

面接でよくある質問

Q. なぜ他のBig 4（デロイト、PwC、KPMG）ではなくEYなのですか？＋

A. 各社の文化の違いを理解しているか問われます。「Building a better working world」という理念への共感や、他社と比較して「チームワークを重視し、人を育てる文化がある」点など、社員訪問等で得た具体的なエピソードを交えて、EYの社風が自身の価値観と一致していることを伝えると評価されます。

Q. （ケース面接）〇〇の市場規模を推定し、売上を2倍にする施策を提案してください。＋

A. 正解の数値よりも「思考のプロセス」が見られています。前提条件を定義し、因数分解（例：客数×客単価）を用いて論理的に計算を進めること。また、面接官からの指摘を柔軟に取り入れながらディスカッションを深める姿勢を見せると、コンサルタントとしての適性を評価されやすいです。

Q. あなたが考える「より良い社会（Better Working World）」とはどのようなものですか？＋

A. 企業のパーパスに対する理解度と個人の価値観の紐付けを問う質問です。自身の経験（ボランティア、研究、サークル等）に基づき、現状の社会課題のどこに問題意識を持ち、コンサルティングを通じてどのようなポジティブな変化をもたらしたいかを具体的に言語化する必要があります。

Q. チームで動く際、意見が対立した場合はどう対処しますか？＋

A. 「論理的な正しさ」だけで押し通すのではなく、相手の背景や専門性を尊重した上で、共通のゴールを再確認し、合意形成を行うプロセスを説明してください。EYは協調性を重視するため、他者の意見を活かしてより良いアウトプットを出した経験は高く評価されます。

Q. 逆質問：EYの課題は何だと考えていますか？＋

A. 事業理解の深さをアピールする機会です。例えば「急速な組織拡大に伴う、部門間連携の更なる強化」や「テクノロジー領域の進化への対応」など、現在の業界動向を踏まえた質問をすることで、高い視座と当事者意識を示すことができます。

通過しやすい志望動機

パーパス共感・社会貢献型

EYの経営理念を自身の経験と結びつけ、なぜ「コンサルティング」かつ「EY」なのかを論理的に説明できています。

「Building a better working world」という貴社のパーパスに深く共感し、ビジネスの力で持続可能な社会を実現したいと考え志望いたします。私は大学時代、地方自治体と連携した地域活性化プロジェクトに従事しましたが、ボランティアベースの活動では継続的なインパクトを与えることに限界を感じました。貴社は長期的価値（Long-term value）を重視し、クライアントの利益追求のみならず、社会全体の幸福を追求する姿勢を持っています。多様な専門家が集まる貴社の環境で、複雑化する社会課題に対して多角的なソリューションを提示し、経済的価値と社会的価値の両立に貢献したいと考えています。

グローバル×専門性追求型

EYのグローバルネットワークの強みを具体的に捉え、自身のバックグラウンドをどう活かしたいかが明確です。

グローバルなプラットフォームを活用し、日本企業の海外進出や競争力強化を支援したいと考え、貴社を志望します。留学経験を通じて、日本企業の技術力は高く評価されているものの、国際的なプレゼンスや戦略構築において課題があることを痛感しました。貴社は世界150カ国以上にネットワークを持ち、一つのEY（One EY）として国境を越えたシームレスな連携を行っています。この環境であれば、最新のグローバル知見を迅速に吸収し、クライアントに最適な戦略を提案できると確信しています。入社後は、自身の語学力と論理的思考力を武器に、クロスボーダー案件に積極的に挑戦したいです。

チームワーク・人重視型

社風への適合性を強調し、自身のリーダーシップ経験がEYの文化の中でどう機能するかをアピールできています。

「個の成長」と「チームでの価値最大化」を両立させている貴社の社風に惹かれ、志望いたします。インターンシップや社員訪問を通じ、貴社の社員の方々が非常に高い専門性を持ちながらも、周囲を尊重し、育成に協力を惜しまない姿勢に感銘を受けました。私は体育会系部活動の主将として、多様な価値観を持つメンバーの意見を統合し、目標達成に導くことにやりがいを感じてきました。コンサルティングという正解のない領域において、貴社のように互いを高め合う文化がある環境こそ、最も高い付加価値をクライアントに提供できると考えています。人を大切にする貴社の一員として、組織の成長に貢献したいです。