日鉄興和不動産株式会社

日本製鉄グループとみずほフィナンシャルグループを母体とする総合デベロッパーです。オフィスビル「インターシティ」シリーズや分譲マンション「リビオ」シリーズを主力とし、赤坂・虎ノ門エリアの再開発や物流施設開発にも強みを持ちます。財閥系大手と比較して社員一人ひとりの裁量が大きく、若手から大規模プロジェクトに深く関われる「少数精鋭」の環境が特徴です。

https://www.nskre.co.jp/

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概要

事業内容

オフィスビル事業（インターシティシリーズ等）、分譲マンション事業（リビオシリーズ等）、賃貸マンション事業、物流施設事業（ロジフロントシリーズ等）、不動産ソリューション事業、大規模な都市再開発（赤坂・虎ノ門エリア等）など、不動産開発から運営管理まで幅広く展開しています。

スケジュール

締切済インターン（学年不問）申込期限 2026-07-02その他
日鉄興和不動産株式会社
2026 Summer 3Days Internship エントリー締切
参照テキストに学年の記載がないため学年不問として扱います。

※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。

募集要項

対象：2027年3月までに大学・大学院を卒業予定の方（職歴なし）。勤務地：本社（東京・赤坂）、各支店・事業所。初任給（2027年4月予定）：学部卒月給319,500円、院卒月給340,500円。選考時期：第1期エントリーは例年3月上旬に締め切られます。

こんな方におすすめ

["若いうちから大きな責任を持ち、裁量の大きな仕事をしたい方","特定のエリア（赤坂・虎ノ門など）に強い愛着を持ち、深い街づくりをしたい方","誠実で真面目な社風の中で、チームワークを大切にしながら働きたい方","安定した経営基盤を持ちつつ、挑戦的な環境を求める方"]

募集職種

総合職（企画開発、テナントリーシング、ビルマネジメント、不動産仲介・ソリューション、管理部門等）

出身大学

東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学などの難関国公立・私立大学

選考フロー

エントリー → エントリーシート提出・Webテスト（SPI・デザイン思考テスト） → グループディスカッション → 一次面接（個人または集団） → 複数回の面接（リクルーター面談を含む場合あり） → 最終面接 → 内定

面接対策

論理性と誠実さの双方が重視されます。「なぜ財閥系三社ではなく、日鉄興和不動産なのか」という問いに対し、少数精鋭ゆえの責任の重さや、特定のエリア（赤坂など）への深いこだわりを根拠に語ることが必須です。また、デベロッパーの役割である「多種多様な関係者の調整役」としての資質を、学生時代のチーム経験（特に葛藤を乗り越えたエピソード）を通じて再現性高く伝えることが評価に繋がります。

面接でよくある質問

Q. 数あるデベロッパーの中で、なぜ当社を志望するのですか？＋

A. 財閥系大手との違いを明確にすることがポイントです。「一人あたりの資産規模や担当範囲が広く、若手からプロジェクトの全行程に携われる環境」や「赤坂エリアにおける圧倒的な街づくりの実績」など、独自の強みと自分のキャリアビジョンを紐付けましょう。

Q. チームで動く際、意見が対立したらどう対処しますか？＋

A. デベロッパーの仕事は地権者やゼネコンなど利害関係者の調整が核心であるため、単なる妥協ではなく「共通のゴールを再確認し、双方のメリットを最大化する代替案を提示した経験」を具体的に話すと、業務適性が高いと判断されます。

Q. 当社の物件で好きなものはありますか？その理由は？＋

A. 「赤坂インターシティAIR」などの代表作を挙げ、単なる外観だけでなく「周辺の緑地との調和」や「エリアマネジメントによる街の活性化」など、企業のこだわり（コンセプト）を理解した上で、自分の感性と一致する点を伝えましょう。

Q. 周囲からどのような人だと言われることが多いですか？＋

A. 同社の社風である「真面目さ」「粘り強さ」「誠実さ」に合致するエピソードが好まれます。泥臭い仕事も厭わず、最後まで責任を持ってやり遂げる人間であることを、客観的な評価として伝えてください。

Q. 入社後、具体的にどのような街づくりに挑戦したいですか？＋

A. 「オフィス」「住宅」「物流」など具体的な事業領域に触れつつ、社会課題（環境対応や働き方の変化など）をどう解決したいかまで踏み込むと、事業理解の深さと志の高さを同時にアピールできます。

通過しやすい志望動機

個人の裁量と成長環境重視型

大手でありながら「少数精鋭」であるという独自の立ち位置を、自身の主体的な性格と結びつけている点が評価されます。

「一人ひとりが主役として街づくりに向き合う」姿勢に強く惹かれ、貴社を志望します。私は部活動の主将として、限られたリソースの中で組織の方向性を決定し、成果を出すことに大きなやりがいを感じてきました。就職活動においても、若手のうちから大規模な再開発プロジェクトの意思決定に関わり、責任を持って最後まで完遂できる環境を求めています。日本を代表するバックボーンを持ちながらも、少数精鋭で一人ひとりの担当範囲が広い貴社であれば、専門性を高めつつ、自身の介在価値を最大化できると確信しています。特定の型に嵌まらない貴社独自の開発手法を通じて、10年後にはプロジェクトリーダーとして、変化し続ける都市のニーズに応える街を実現したいと考えています。

特定エリアの深掘り・愛着重視型

同社の強みである赤坂エリアへの理解と、専攻内容を掛け合わせることで、志望理由の具体性と説得力を高めています。

赤坂という一等地の価値を最大限に引き出し、歴史と未来を繋ぐ貴社の街づくり手法に感銘を受けました。私は大学での都市計画の専攻を通じて、単なるビルの建設ではなく、その土地が持つ文脈を活かした開発の重要性を学びました。特に貴社の「赤坂インターシティ」シリーズは、オフィスワーカーだけでなく地域住民にも開かれた緑豊かな空間を創出しており、真のエリア活性化を実現していると感じます。私は貴社において、地権者様一人ひとりの想いに寄り添いながら、50年先、100年先も愛される街のグランドデザインを描きたいと考えています。特定のエリアに深く根を張り、こだわりを追求する貴社こそ、私の理想とする街づくりができる場だと確信しています。

調整力・人間関係構築重視型

デベロッパーの業務の本質を「調整」と定義し、自身の強みや社風とのマッチングを強調している点が好印象を与えます。

「人と向き合い、街をつくる」という貴社の理念を、自身の経験から最も体現したいと考え志望しました。私は学生時代のボランティア活動において、立場の異なる関係者間の意見調整に奔走し、一つのイベントを成功させた経験があります。デベロッパーの仕事は、地権者様、行政、ゼネコンなど、多様なステークホルダーの想いを一つに束ねる極めて人間力の問われる仕事だと理解しています。OB訪問を通じてお会いした社員の方々の、泥臭い交渉も厭わず誠実に仕事に向き合う姿勢に深く共感いたしました。信頼を基盤に長期的な関係を築くことを重視する貴社で、多くの人々にとって「心の拠り所」となるような温かい街づくりに貢献したいです。