株式会社リグリットパートナーズ（Re-grit Partners）

「BX（ビジネストランスフォーメーション）」を提唱し、戦略策定から実行・定着化、さらに新規事業開発までを一気通貫で支援するコンサルティングファームです。「1000人のCxOを輩出する」というビジョンを掲げ、単なる外部アドバイザーに留まらず、自社でも事業を運営する「ハイブリッド型」の組織構造を特徴としています。少数精鋭で若手のうちから裁量権が大きく、高い成長環境を求める層に支持されています。

https://re-grit.com/

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概要

事業内容

・ビジネス変革コンサルティング（BX）：戦略策定から、業務プロセス再構築、実行支援、定着化までを支援。・テクノロジーコンサルティング：DX戦略、ITガバナンス構築、AI/RPA導入支援等。・インキュベーション事業：自社リソースを活用した新規事業の立ち上げ・運営。コンサルティングで培ったノウハウを自社事業に還元するサイクルを構築。

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

【対象】2025年、2026年卒業見込みの大学生・大学院生（全学部全学科）【勤務地】東京（紀尾井町本社）、プロジェクト先【給与】年俸制（コンサルタント職：500万円〜600万円程度からスタート、成果に応じた昇給あり）【選考時期】通年採用（各学年ごとに順次実施）

こんな方におすすめ

・若いうちから経営に近い視点で仕事をしたい方・論理的思考力だけでなく、泥臭く実行する力を磨きたい方・将来的に起業やCxO（経営層）を目指している方・大手ファームよりも裁量権の大きい環境を好む方

募集職種

ビジネスコンサルタント、戦略コンサルタント、テクノロジーコンサルタント

出身大学

東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、旧帝国大学各校、海外大学など

選考フロー

エントリー → 書類選考 → Webテスト（TG-WEB等） → 一次面接（ケース・通常） → 二次面接（ケース・通常） → 最終面接（パートナー・代表） → 内定

面接対策

論理的思考能力と「やり抜く力（Grit）」が徹底的に評価されます。面接では、一般的なガクチカ（学生時代に力を入れたこと）の深掘りに加え、ケース面接（フェルミ推定やビジネス課題の解決案提示）が課されるケースが多く、思考の構造化能力と柔軟性が求められます。また、同社は「CxO輩出」を目標にしているため、将来的に自身がどのようなビジネスリーダーになりたいかという明確なキャリアビジョンと、同社の環境をどう活用したいかを具体的に結びつけて語ることが重要です。泥臭い実行フェーズを厭わない姿勢も高く評価されます。

面接でよくある質問

Q. なぜ数あるコンサルティングファームの中で、設立間もない（若い）リグリットパートナーズを志望するのですか？＋

A. 大手ファームのような「分業制」ではなく、上流から下流（BX）まで一貫して携われる点や、会社そのものを創っていくフェーズに魅力を感じていることを伝えてください。他社との違いを事業内容（実行支援へのこだわり）と組織風土（CxO輩出）の両面から具体化すると評価が高まります。

Q. あなたが考える「プロフェッショナル」の定義は何ですか？＋

A. 単に知識があることではなく、クライアントの期待値を超え続ける「成果への執着心」や、課題を自分事として捉える「当事者意識」を含めて回答してください。社名の由来である「Grit（やり抜く力）」に関連付け、過去の困難な経験をどう乗り越えたかのエピソードを添えると再現性が伝わります。

Q. （ケース問題）「〇〇の市場規模を2倍にするための施策を考えてください」＋

A. 結論から述べる「結論ファースト」の徹底が必須です。前提条件を定義し、市場を構成要素に分解（構造化）した上で、ボトルネックを特定して効果的な施策を提案します。面接官からの指摘に対しても、素直に受け入れつつ自身の思考をブラッシュアップさせる「コーチャビリティ（成長の素直さ）」を見せることが重要です。

Q. 将来、どのような領域で、どのようなリーダー（CxO）になりたいと考えていますか？＋

A. 同社のビジョンである「CxO輩出」に呼応する質問です。単に「稼ぎたい」ではなく、「社会のどのような不を解消したいか」「そのために必要なスキルセットは何か」を論理的に整理します。自身の原体験に基づいたビジョンであるほど、志望動機の説得力が増し、評価に繋がります。

Q. 周囲と意見が対立した際、どのように合意形成を図りますか？＋

A. チームプレーヤーとしての資質が見られます。感情論ではなく、目的（ゴール）に立ち返って論理的に妥協点を見出すプロセスや、相手の背景を理解しようとする姿勢を重視して話してください。コンサルタントとして、クライアントやチームメンバーを巻き込むためのコミュニケーション能力が評価対象となります。

通過しやすい志望動機

BX（ビジネストランスフォーメーション）への共感型

コンサル業界の課題（絵に描いた餅）を認識した上で、同社独自の「BX」という概念に自分の原体験を紐付け、実行支援への熱意を示している点が評価されます。

私は、戦略を立案するだけでなく、それが現場で運用され、企業の変革が実現するまで責任を持ちたいと考え、貴社を志望します。長期インターンシップでの経験から、優れた戦略も実行が伴わなければ意味をなさないことを痛感しました。貴社はDXに留まらず、オペレーションや組織文化まで踏み込むBXを提唱しており、泥臭く現場に寄り添いながら成果を出す姿勢に強く惹かれました。他社のような分業型ではなく、若手のうちから一気通貫でプロジェクトに関われる環境で、真にクライアントの価値に繋がるコンサルティングを実践したいと考えています。

CxO輩出ビジョンへの共鳴型

個人のキャリア目標と会社の存在意義を一致させており、志の高い人材であると印象付けられます。会社を「踏み台」ではなく「相互成長の場」と捉えている点がポイントです。

将来的に日本企業の国際競争力を高める事業リーダーになりたいと考えており、貴社の「1000人のCxOを輩出する」というビジョンに深く共感しました。単なるコンサルタントとしてのスキル習得に留まらず、自社で新規事業を次々と立ち上げ、社員に経営の打席を用意する貴社の仕組みは、他ファームにはない圧倒的な成長環境であると確信しています。プロフェッショナルとして早期から高い視座を持ち、自立した個としてクライアント、そして貴社の組織拡大に貢献することで、経営者としての素養を最短距離で磨きたいと考えています。

圧倒的成長環境・実力主義重視型

自身の強みである「やり抜く力」を社名やバリューに結びつけており、文化適合性（カルチャーマッチ）の高さが伝わります。

「誰が言ったかではなく、何を言ったか」が重視される貴社の徹底した実力主義と、少数精鋭の環境で自分を試したいと考え志望しました。私はこれまでの部活動や研究において、常に一段高い目標を掲げ、周囲の反対があっても成果が出るまでやり抜くことを信条としてきました。若手のうちからマネージャー陣と近い距離で働き、プロジェクトの根幹に関わることができる貴社の環境は、私の「やり抜く力（Grit）」を最大限に発揮し、コンサルタントとしての市場価値を最速で高められる場所だと感じています。高いプロ意識を持つ仲間と共に、貴社の成長を牽引する存在を目指します。