AIGジャパン（AIG損害保険）

世界最大級の保険グループであるAIG（アメリカン・インターナショナル・グループ）の日本法人です。国内ではAIG損害保険を中心に、リスクマネジメントの知見を活かした独自の損害保険商品・サービスを提供しています。外資系ならではの「成果主義」「スピード感」「ダイバーシティ」を重視する社風が特徴で、グローバルな視点からお客様を支えるプロフェッショナリズムを追求しています。

https://www.aig.co.jp/

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概要

事業内容

AIG損害保険株式会社を中心とした損害保険事業。法人向けには火災保険、賠償責任保険、貨物保険などの高度なリスクソリューションを提供し、個人向けには自動車保険、火災保険、傷害保険などを展開。世界最大のネットワークを背景とした、グローバルな知見に基づくリスクマネジメントの提供が強み。

スケジュール

あと3日インターン（学年不問）申込期限 2026-07-05その他
AIGジャパン（AIG損害保険）
5days Summer Internship（損害保険業界・AIGがわかる体験型プログラム）
対象学年の記載がないため0としています

※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。

募集要項

対象：国内外の大学・大学院を卒業見込みの方。勤務地：東京本社、および全国各地の事業所（初期配属は職種により異なる）。報酬：業界水準より高めの設定（外資系のためパフォーマンス評価重視）。選考スケジュール：春季・秋季の採用が一般的だが、職種により通年採用に近い形態をとる場合もある。

こんな方におすすめ

・若いうちから裁量を持って働きたい人・実力主義、成果主義の環境で評価されたい人・グローバルな環境や多様性のある職場で働きたい人・論理的思考力に自信があり、プロフェッショナルを目指す人・損害保険というインフラを通じて社会に貢献したい人

募集職種

総合職（全国転勤あり）、地域特定総合職、アクチュアリー、IT/データサイエンス、損害サービス（クレーム処理）、アンダーライティング（引受審査）

出身大学

慶應義塾大学、早稲田大学、東京大学、一橋大学、京都大学、上智大学、東京外国語大学、青山学院大学、立教大学、明治大学、中央大学、同志社大学、立命館大学、海外大学（アイビーリーグ等を含む）など

選考フロー

エントリー → エントリーシート提出・Webテスト（玉手箱等） → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接 → 内定

面接対策

AIGは「自立したプロフェッショナル」を求めています。面接では、日系大手損保との違いを明確に理解しているかが重要です。「なぜ外資なのか」「なぜAIGなのか」を、グローバルな環境や独自の戦略と結びつけて論理的に話す必要があります。また、AIGの行動指針（ACTIVE）に沿った、自ら主体的に行動し、困難な状況でも論理的に解決策を導き出した経験が非常に高く評価されます。逆質問では、業務の専門性やキャリアパスに関する意欲的な質問をすることが推奨されます。話し方は、簡潔かつ結論ファーストを徹底し、物怖じしない堂々とした態度が好まれます。

面接でよくある質問

Q. 日系大手の損害保険会社ではなく、なぜAIGを志望しているのですか？＋

A. 日系企業のチームワークや安定感も魅力だが、AIGの「個の裁量の大きさ」と「グローバルネットワークを活かした専門性の高さ」に惹かれていることを強調してください。自身の成長スピードや、特定の領域でプロを目指したいというキャリア観を根拠に添えると評価されます。

Q. あなたがこれまでに直面した最大の困難と、それをどう乗り越えたか教えてください。＋

A. 単に苦労した話ではなく、状況をどう分析し、どのような論理的判断を下して行動したかという「再現性」を重視して伝えてください。特に、周囲を巻き込みながら課題を解決したプロセスは、損害保険の業務における調整能力やリーダーシップとして評価されます。

Q. AIGでどのようなキャリアを築きたいですか？（キャリアビジョン）＋

A. 「数年後には○○の専門性を身につけ、グローバルなプロジェクトに貢献したい」など、具体的かつ外資系企業らしい上昇志向を示すのがポイントです。AIGの多岐にわたる部門（アンダーライティング、クレーム、営業など）を理解した上で話すと、志望度の高さが伝わります。

Q. 「多様性（ダイバーシティ）」についてあなたの考えを教えてください。＋

A. AIGが非常に重視している価値観です。単に「個性を尊重する」だけでなく、異なる意見や背景を持つ人々が協力することで、いかに優れたビジネスの結果やリスク回避に繋がるかという「ビジネスへの貢献」の視点を含めると、社風への適性をアピールできます。

Q. 周囲と意見が対立した際、どのように対処しますか？＋

A. 感情的にならず、事実（ファクト）に基づいて相手の意見を尊重しつつ、共通のゴールに向けて最適な妥協点や解決策を模索する姿勢を示してください。論理的なコミュニケーション能力と柔軟な人間関係構築能力が評価対象となります。

通過しやすい志望動機

グローバルな専門性とキャリア成長

外資系特有の環境と自身の経験（留学・強み）を合致させ、プロフェッショナルとして貢献したい意欲が論理的に構成されている点。

世界190以上の国と地域で展開する圧倒的なネットワークを活用し、日本市場においても革新的なリスクソリューションを提供し続ける貴社の姿勢に強く惹かれました。私は大学時代の留学経験を通じ、多様な価値観が混在する環境で成果を出す難しさと喜びを学びました。日系大手損保にはない、若手から裁量権が与えられ、個人のパフォーマンスが正当に評価される貴社の環境で、リスクコンサルティングのスペシャリストとして成長したいと考えています。特に、データに基づいた論理的な意思決定を重視する社風において、私の強みである分析力を活かし、お客様にとって最適な価値を創造したいです。

リスクマネジメントによる社会貢献

保険の役割を深く理解し、AIG独自の先見性や商品力に焦点を当てることで、業界理解と志望度の高さを示せている点。

「リスクを恐れるのではなく、理解し管理する」という貴社の哲学に共感し、志望いたしました。ゼミで災害リスクの研究を行う中で、保険が単なる事後補償に留まらず、予防や事業継続の観点から社会のインフラを支える重要性を実感しました。貴社はグローバルな知見を活かし、他社に先駆けてサイバーリスクやD&O保険などの先進的な商品を提供しており、その先見性に魅力を感じています。複雑化する現代社会のリスクに対し、貴社のプロフェッショナルなチームの一員として、顧客企業の持続可能な成長に寄与したいと考えています。

ダイバーシティと挑戦を重んじる社風への共感

行動指針や社員インタビューに基づいた具体的な社風への共感を述べており、パーソナリティが組織にフィットすることをアピールできている点。

多様なバックグラウンドを持つ社員が「ACTIVE」という共通の価値観のもと、一丸となって目標に突き進む貴社の社風に惹かれました。私は体育会系部活動での経験から、異なる強みを持つメンバーがそれぞれの役割を全うし、化学反応を起こすことで最大の成果が得られると確信しています。貴社の社員訪問を通じ、年次に関わらず意見を尊重し合い、新しいアイディアを歓迎する風土を肌で感じました。変化の激しい損害保険業界において、固定概念にとらわれず挑戦し続ける貴社の一員として、柔軟な発想で新たなビジネスモデルの構築に携わりたいです。