ユニリーバ・ジャパン

世界最大級の消費財（FMCG）メーカーの日本法人です。「サステナビリティを暮らしの当たり前に」という目的（パーパス）を掲げ、Dove、Lux、Clearなどのブランドを展開。個人の成長と社会への貢献を両立させる「パーパス・ドリブン」な経営と、WAA（Work from Anywhere and Anytime）に代表される自由で革新的な働き方が特徴です。

https://www.unilever.co.jp/

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概要

事業内容

パーソナルケア（Lux, Dove等）、ホームケア（Domesto等）、食品・アイスクリーム（Ben & Jerry's等）の3部門を中心に、世界190カ国以上で400以上のブランドを展開する消費財メーカー。ビジネスの成長と社会・環境への貢献を両立させる経営戦略「ユニリーバ・コンパス」を推進し、プラスチック削減や生活賃金の改善など、サステナビリティを事業の核に置いています。

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

対象：大学・大学院卒業予定者、または既卒3年以内の方（就業経験可）。勤務地：本社（中目黒）、各工場。給与：UFLP（将来の幹部候補）採用の場合、月給約40万円〜（実績値）。英語力：ビジネスレベル（UFLP選考では必須に近い）。

こんな方におすすめ

・自分の成し遂げたい「パーパス」が明確な方・若いうちから裁量を持ち、グローバルな環境で成長したい方・サステナビリティや社会課題解決をビジネスで実現したい方・自由と責任が伴う自律的な働き方を好む方

募集職種

マーケティング（Customer Development含む）, サプライチェーン, 財務（Finance）, 人事（HR）, 研究開発（R&D）, カスタマーディベロップメント（営業）

出身大学

東京大学、京都大学、一橋大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学などの国内上位校、および海外大学卒業生。なお、選考初期段階では大学名を伏せる「ノーフィルター採用」を実施している。

選考フロー

エントリー（履歴書・回答提出） → デジタル面接（HireVue：ビデオ録画形式） → ディスカバリー・センター（グループワーク・個人ワーク等） → 部署別面接（複数回） → 最終面接 → 内定

面接対策

ユニリーバは個人の「パーパス（志）」を極めて重視します。自己分析を深め、「自分が人生で何を成し遂げたいか」と「ユニリーバのビジョン」の接点を明確に語ることが不可欠です。また、論理的思考力に加え、多様な価値観を受け入れる柔軟性や、困難な状況下でも主体的に行動するリーダーシップが評価されます。選考を通じて「なぜ他の消費財メーカーではなくユニリーバなのか」という問いに対し、事業を通じた社会貢献や組織文化への共感を、自身の原体験に基づいた「自分の言葉」で自信を持って話す姿勢が好まれます。

面接でよくある質問

Q. あなたの「パーパス（人生の目的）」は何ですか？＋

A. 単なる仕事の目標ではなく、自分のこれまでの人生や価値観を象徴する軸を答えます。そのパーパスが、ユニリーバが掲げるサステナビリティや社会貢献の姿勢とどう共鳴し、入社後にどう発揮されるかを一貫性を持って説明することが評価のポイントです。

Q. 周囲を巻き込んで困難を乗り越えた経験を教えてください。＋

A. リーダーシップの形は様々ですが、ユニリーバでは「多様性を尊重しながら目標達成に導く力」が重視されます。対立が生じた際にどう傾聴し、共通のゴールを見出したかというプロセスを、具体的な行動ベース（STAR法など）で話すと再現性が高く評価されます。

Q. ユニリーバの特定のブランドについて、さらに成長させるためのアイデアはありますか？＋

A. 消費者視点（ニーズ）とビジネス視点（利益・持続可能性）の両面から分析します。単に売上を伸ばすだけでなく、環境負荷の低減や社会課題の解決をどうブランド戦略に組み込むかという「ユニリーバ・コンパス（経営戦略）」への深い理解を示すことが重要です。

Q. これまでに直面した最大の失敗と、そこから学んだことは何ですか？＋

A. 失敗の大きさそのものではなく、その後の「内省（リフレクション）」と「立ち直る力（レジリエンス）」が見られます。自らの非を認め、そこからどのような教訓を得て、その後の行動をどう変えたかという成長のプロセスを具体的に示してください。

Q. 他社ではなく、なぜユニリーバで働きたいのですか？＋

A. 「WAA」に代表される自由な社風や、サステナビリティを事業の中心に置く姿勢など、ユニリーバ特有の文化や経営哲学への共感を伝えます。他社との比較を明確にし、自分の価値観がユニリーバの環境でこそ最も輝くと論理的に説明することが求められます。

通過しやすい志望動機

パーパスと社会貢献への共感

自身の原体験から導き出された「パーパス」と、企業の経営理念が完全に合致していることを論理的に説明できており、意欲の高さが伝わります。

「ビジネスを通じて社会課題を解決する」という貴社の姿勢に強く共感し、志望いたしました。私は大学時代、環境保護団体での活動を通じて、個人の意識変革だけでは限界があることを痛感し、大きな影響力を持つ企業がサステナビリティを主導する必要性を感じました。貴社は『サステナビリティを暮らしの当たり前に』という目的を掲げ、製品を通じて世界中の消費者の行動に変革を促しています。私の『持続可能な社会を次世代に繋ぐ』というパーパスを、貴社のマーケティング活動を通じて、より大きな規模で実現したいと考えています。

グローバルな成長環境とリーダーシップ

UFLPという具体的な制度への理解と、自身のグローバルな経験を掛け合わせ、入社後の成長ビジョンを明確に描けている点が評価されます。

世界190カ国以上で展開し、若手から大きな裁量が与えられるUFLP（Unilever Future Leaders Programme）の環境で、真のグローバルリーダーへと成長したいと考え志望しました。私は異文化環境下でのチームプロジェクトに従事した際、多様な意見を統合し一つの成果を出す難しさと喜びを学びました。貴社の、多様性を尊重しつつ結果にコミットする文化の中で、困難な課題に対して主体的にソリューションを提案し、ブランドの成長と社会への価値提供を両立させるプロフェッショナルを目指します。

革新的な働き方と組織文化への適応

制度への表面的な理解ではなく、その背景にある「自律」や「成果主義」という文化の本質を理解し、自身の適性をアピールできています。

個々の自律性を尊重し、最大限のパフォーマンスを引き出す『WAA』などの先進的な組織文化に魅力を感じています。私は常に効率性と創造性を重視し、場所や時間にとらわれず成果を出すことに注力してきました。貴社のような、目的意識を持ったプロフェッショナルが互いに刺激し合い、自由な発想でイノベーションを起こす環境こそが、自身の強みを最も発揮できる場所であると確信しています。変化の激しい消費財業界において、既成概念にとらわれない新しい価値を創造し、貴社の成長に貢献したいです。