株式会社シーユーシー (CUC Inc.)

「医療という希望を創る。」をミッションに掲げ、国内外の医療機関に対して経営コンサルティングや運営支援、在宅医療の普及支援を展開する企業です。エムスリーグループの一員として、医療課題をビジネスの力で解決することを目指しており、コンサルティングに留まらず現場の実行支援まで深く関わる「ハンズオン型」の支援スタイルに強みを持っています。

https://www.cuc-jpn.com/

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概要

事業内容

・医療機関の経営支援（M&A、集患支援、コスト削減、DX推進等）・在宅医療（訪問診療・訪問看護）の運営支援、ネットワーク構築・透析クリニックの運営支援および新規開設サポート・海外における医療機関の買収・運営支援（東南アジア中心）・ヘルスケア分野の新規事業開発およびDXソリューション提供

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

・対象：2026年3月までに大学・大学院を卒業・修了予定の方（全学部全学科）・勤務地：本社（東京都港区）、または各支援先の拠点（全国）・給与：年俸制（初任給例：月給30万円以上、経験やスキルにより変動あり）・選考時期：通年採用を実施している場合が多いが、春・秋の集中採用がメイン

こんな方におすすめ

・社会貢献度の高い仕事に、ビジネスの観点から携わりたい方・若いうちから大きな裁量を持ち、意思決定の経験を積みたい方・論理的な思考力と、泥臭くやり抜く実行力の両方を備えている方・医療という複雑で変化の激しい業界でプロフェッショナルを目指したい方

募集職種

総合職（経営コンサルタント候補、医療機関運営支援（事務長候補）、海外事業、コーポレート、新規事業開発）

出身大学

東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、大阪大学、名古屋大学、東北大学、九州大学、北海道大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学など

選考フロー

エントリー → 書類選考 → Webテスト・適性検査 → 一次面接 → 二次面接 → 三次面接 → 最終面接 → 内定

面接対策

シーユーシーの面接では、医療に対する「志」と、それを実現するための「論理的思考力」の両面が厳しく問われます。エムスリーグループ特有のロジカルな文化があるため、結論から話すPREP法を徹底し、自身の経験について「なぜその行動をとったのか」という深掘りに耐えうる一貫性が重要です。また、同社は「変革」を重視するため、既存の枠組みに囚われず自ら課題を見つけ、周囲を巻き込んで改善した経験（オーナーシップ）が高く評価されます。医療の知識自体は選考時点で必須ではありませんが、なぜ数ある社会課題の中で「医療」なのか、という原体験に基づいた強い動機付けが不可欠です。泥臭い現場作業も厭わない実行力があることをアピールすると、より社風に合致すると判断されやすくなります。

面接でよくある質問

Q. 数ある社会課題の中で、なぜ医療業界を志望しているのですか？＋

A. 自身の原体験（家族の病気や地域医療の現状など）と結びつけ、医療が「誰にとっても避けて通れないインフラ」であることを論理的に説明してください。単なるボランティア精神ではなく、持続可能なビジネスとして解決したいという視点が評価されます。

Q. シーユーシーで具体的に成し遂げたいことは何ですか？＋

A. 「在宅医療の普及」「医療機関の経営改善による医療の質向上」など、同社の事業領域に即した具体的な目標を述べることが重要です。自分の将来像と同社の事業の方向性がどう重なるかを具体的に示すと志望度の高さが伝わります。

Q. あなたがリーダーシップを発揮して、周囲を巻き込み成果を出した経験を教えてください。＋

A. 単に役職に就いていたことではなく、「現状の課題をどう特定し、反対意見を持つ人をどう説得し、最終的にどのような数値的・客観的変化を生んだか」というプロセス（再現性）を重点的に説明してください。

Q. 戦略を立てるだけでなく、現場での実行も伴う仕事ですが、耐えられますか？＋

A. 同社はコンサルティングのみならず「実務支援」を重視しています。アルバイトや部活動などで、泥臭い作業や地道な努力を積み重ねて成果を出したエピソードを交え、理論だけでなく現場を重視する姿勢を示すのが正解です。

Q. 当社のバリュー（価値観）の中で、最も共感するものはどれですか？＋

A. 「前例を創る」「当事者としてやり抜く」など、公式サイトに掲げられている理念を理解した上で回答してください。単なる共感だけでなく、自分の過去の行動指針とどう合致しているかを具体的なエピソードで補強すると説得力が増します。

通過しやすい志望動機

社会貢献とビジネスの融合

高い視座での課題認識と、同社の独自性（ハンズオン支援）を的確に捉えている点が評価されます。

私は「持続可能な医療体制の構築」を成し遂げたいと考え、貴社を志望します。学生時代、過疎地の医療格差を目の当たりにし、医療の均質化という課題に強く関心を持ちました。慈善活動ではなくビジネスの力で医療機関を再生・支援し、適切な経営を促すことで医療の質を守るという貴社のモデルは、最も本質的な解決策であると感じています。特に、コンサルティングに留まらず、現場の事務長として運営に深く入り込む『ハンズオン支援』のスタイルに強く惹かれました。エムスリーグループの圧倒的なプラットフォームと貴社の実行力を活かし、日本の医療の未来を創る一翼を担いたいと考えています。

圧倒的な成長環境と自己実現

挑戦心や成長意欲を前面に出しつつ、それが組織の利益にどう繋がるかが明確であるため、ベンチャー気質な同社に合致しています。

「難易度の高い課題に対し、自らオーナーシップを持って挑める環境」を求め、貴社を志望します。私は将来、社会に大きなインパクトを与える事業家になりたいと考えています。貴社は急成長を続けるベンチャー気質を持ちながら、医療という極めて複雑で専門性の高い領域に挑んでおり、若手から大きな裁量を持って現場の変革に携われる点に魅力を感じました。実際に社員の方々とお話しする中で、論理的思考だけでなく『泥臭く実行し抜く』姿勢を全員が持っていることに感銘を受けました。変化の激しい環境で自分を鍛え上げ、貴社の事業成長とともに社会課題の解決に貢献したいです。

現場主義のコンサルティング志向

コンサル業界との比較を通じ、なぜ「CUCでなければならないのか」という理由が明確である点が評価されます。

提言のみに終わらない「実行責任を負うパートナー」として医療に関わりたいと考え、貴社を志望します。以前参加したインターンで戦略策定の重要性を学びましたが、同時にそれを現場に定着させることの難しさを痛感しました。貴社は医療従事者の方々と同じ視点に立ち、現場のオペレーションから経営管理までを一気通貫で支援しており、まさに私が目指す『実効性のある支援』を体現しています。自身の強みである、相手の立場に立ったコミュニケーション力を活かし、医療現場の信頼を得ながら変革を推進していく役割を果たしたいと考えています。