オムロン株式会社

「センシング＆コントロール+Think」を核とした技術力で、制御機器、ヘルスケア、社会システム、電子部品の4事業を展開する大手電気機器メーカーです。1933年の創業以来、「企業は社会の公器である」という信念のもと、「事業を通じて社会課題を解決する」ことを経営の核に据えています。特に工場自動化（FA）や血圧計などのヘルスケア領域で世界トップクラスのシェアを誇り、グローバルに展開しています。

https://www.omron.com/jp/ja/

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概要

事業内容

・制御機器事業（IAB）：工場自動化（FA）を実現するセンサー、コントローラーなどの提供。・ヘルスケア事業（HCB）：血圧計、心電計、ネブライザ等の家庭用・医療用機器の展開。・社会システム事業（SSB）：自動改札機、道路管理システム、再生エネルギー向けパワーコンディショナ等。・電子部品事業（DMB）：リレー、スイッチ、センサーなどの基幹部品の提供。これらに加え、データ利活用によるソリューション事業にも注力しています。

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

・対象：大学・大学院を卒業予定の方（既卒3年以内を含む）。・勤務地：京都（本社）、大阪、東京、草津、綾部、岡山など。・報酬：初任給（2024年度実績）修士了：279,000円、大学卒：253,000円。賞与年2回（6月、12月）。・選考時期：例年3月よりエントリー開始、4月〜6月に面接選考を実施。・その他：職種別採用を実施しており、マッチングを重視した選考が行われます。

こんな方におすすめ

・「技術を社会のために役立てたい」という強い志向を持つ人。・企業の理念や哲学に共感して働きたい人。・グローバルな環境で、大規模な社会インフラやモノづくりに携わりたい人。・誠実で、チームワークを大切にしながら主体的に行動できる人。

募集職種

技術職（研究開発、商品開発、生産技術、SE、品質保証、知的財産など）、営業・マーケティング職、企画・管理職（人事、経理、法務、調達、ITなど）

出身大学

京都大学、大阪大学、同志社大学、立命館大学、早稲田大学、慶應義塾大学、東京工業大学、東北大学、九州大学、名古屋大学、東京理科大学など、全国の国公私立大学。

選考フロー

エントリー → エントリーシート（ES）提出・適性検査（Webテスト） → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接 → 内定

面接対策

オムロンの選考で最も重視されるのは、企業理念（オムロンの企業理念：Omron Principles）への共感と実践意欲です。「社憲：我々の働きで我々の生活を向上しよりよい社会をつくりましょう」に代表される、社会貢献への強い意欲が求められます。面接では、自身の経験を語る際も「なぜそれに取り組んだのか」という動機の部分で社会的な視点や他者への貢献が含まれていると高く評価されます。また、論理的な思考能力だけでなく、周囲を巻き込んで課題を解決する「主体性」や「粘り強さ」を具体的なエピソードで示すことが重要です。穏やかで誠実な社員が多い一方で、技術や事業に対して熱い想いを持つ人が好まれる傾向にあります。競合他社（キーエンスや三菱電機など）との違いを、製品スペックだけでなく「どのような社会課題を解決したいか」というビジョンの観点から言語化しておくことが通過の鍵です。

面接でよくある質問

Q. オムロンの企業理念の中で、特に共感する部分はどこですか？また、それを自身の経験とどう結びつけますか？＋

A. 単なる暗記ではなく、自身の過去の行動原理と理念（例：ソーシャルニーズの創造）が一致した瞬間を具体的に伝えることが重要です。「誰も気づいていない課題を見つけ、自ら動いた経験」などを紐付け、企業文化への適応力を示してください。

Q. 他社（競合メーカー）ではなく、なぜオムロンでなければならないのですか？＋

A. 「利益追求だけでなく、社会課題の解決を最優先する姿勢」や「センシング＆コントロール技術の応用範囲の広さ」など、オムロン独自の事業姿勢に触れてください。具体的な製品（血圧計やi-BELTなど）を例に出し、その製品が社会に与える価値に言及すると説得力が増します。

Q. これまでに直面した最大の困難と、それをどう乗り越えたか教えてください。＋

A. 結果の凄さよりも、プロセスにおける「分析力」と「周囲への働きかけ」が評価されます。困難に対してどのような仮説を立て、泥臭く行動して周囲を巻き込み、最終的にどのような学びを得たかを再現性のある形で説明してください。

Q. 入社後、5年後や10年後にどのようなエンジニア（または営業・スタッフ）になりたいですか？＋

A. オムロンの事業領域（FA、ヘルスケア等）を理解した上で、その分野でどのような社会変革を起こしたいかを語ってください。個人のスキルアップに終始せず、「社会をどう変えたいか」という視点を入れることで、会社が目指す方向性との合致をアピールできます。

Q. チームで動く際、意見が対立したらどのように対処しますか？＋

A. 協調性だけでなく、目的（社会課題解決や目標達成）に立ち返る姿勢が評価されます。相手の意見を尊重しつつ、データや事実に基づいて最適な解を導き出す論理的なアプローチと、粘り強く対話を続ける誠実さを示してください。

通過しやすい志望動機

社会課題解決とFA（工場自動化）

自身の原体験から社会課題を見出し、オムロンのFA戦略（i-Automation!）と理念に結びつけている点が評価されます。

私は「技術を通じて、誰もが自分らしく働ける社会」を実現したいと考え、貴社を志望します。アルバイト先での単純作業の繰り返しにより、多くの人が創造性を発揮できずにいる現状を目の当たりにし、自動化の必要性を痛感しました。貴社は『i-Automation!』というコンセプトのもと、単なる省人化に留まらず、人と機械が協調する高度なモノづくりを追求しています。数あるメーカーの中でも、企業理念として社会への貢献を第一に掲げ、実際に製造現場の課題を解決し続けている貴社の姿勢に強く惹かれました。私の強みである「課題の本質を捉える分析力」を活かし、顧客の潜在的なニーズを汲み取った制御ソリューションを提案することで、世界中のモノづくり現場の革新に貢献したいと考えています。

ヘルスケア事業を通じたゼロイベントの実現

家族の経験という強い動機に加え、企業のビジョン（ゼロイベント）に対する深い理解と貢献意欲が示されています。

私は「世界中の人々の健康寿命を延ばし、疾病の不安がない社会」を作りたいという想いから、貴社のヘルスケア事業に携わりたいと考えています。祖父が高血圧から疾患を患った経験から、日常的なバイタルデータ管理の重要性を実感しました。貴社は家庭用血圧計で世界シェア首位でありながら、現状に満足せず『脳・心血管疾患の発症（イベント）ゼロ』という高い目標を掲げ、通信技術を活用した遠隔診療支援など、デバイスを超えた価値提供に挑戦されています。このように明確なビジョンを持ち、技術で予防医療の未来を切り拓く環境こそが、私の想いを実現できる唯一の場だと確信しています。入社後は、技術者としてデータの精度追求と、誰もが使いやすいUIの実現に貢献したいです。

企業理念への共感とイノベーションへの挑戦

オムロンの「世界初」を生み出す社風と企業理念を関連付け、自身の姿勢とマッチさせている点が好印象を与えます。

「ソーシャルニーズを創造する」という貴社の企業理念に深く共感し、志望いたしました。私は大学での研究活動を通じ、既存の枠組みに捉われず、未来に何が必要かを考えて行動することの難しさと重要性を学びました。貴社は、無人駅の自動改札機や感熱式電子体温計など、世界初となるイノベーションを次々と生み出してきた歴史があります。これは単なる技術力だけでなく、「社会のために」という強い使命感が組織に根付いているからこそ可能だと考えています。変化の激しい現代において、貴社の持つセンシング技術と、蓄積された現場の知見を掛け合わせることで、まだ誰も気づいていない社会の不便を解消する新しいサービスを創出したいと考えています。