企業情報
日本テレビ放送網株式会社(日本テレビ)
1953年に日本初の民間放送局として開局。長年「視聴率三冠王」を維持し続ける業界のリーディングカンパニーです。「視聴者主義」を掲げ、強力なコンテンツ制作力を武器にバラエティ、スポーツ、報道の各分野で圧倒的な支持を得ています。近年は配信事業(Hulu Japan)やDX推進、グローバル展開など、放送の枠を超えた「総合コンテンツ企業」への変革を加速させています。
https://www.ntv.co.jp/
概要
事業内容
スケジュール
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募集要項
こんな方におすすめ
募集職種
出身大学
選考フロー
面接対策
面接でよくある質問
Q. なぜ他局ではなく、日本テレビを志望するのですか?+
A. 日テレの強みである「圧倒的な視聴者目線」と「データに基づいた緻密な戦略」への共感を伝えてください。他局の番組と比較し、日テレの番組がどのように『全世代に刺さる工夫』をしているかを具体例(番組名など)を挙げて分析し、その一翼を担いたい理由を自身の価値観と結びつけるのが評価のポイントです。
Q. 日本テレビの中で『一番好きな番組』と『改善が必要だと思う番組』を教えてください。+
A. 単なる視聴者としての感想ではなく、制作者視点での分析が必要です。好きな番組は『なぜヒットしているか』の要因を。改善点については『ターゲットのズレ』や『演出の古さ』などを論理的に指摘した上で、『自分ならこう新しくする』という具体的な解決策をセットで提示することで、事業理解の深さをアピールできます。
Q. テレビ離れが叫ばれる中で、日本テレビが生き残るための策は何だと思いますか?+
A. テレビを「受像機」としてではなく「コンテンツの源泉」と捉え、ネット配信、SNS、海外展開、イベント、物販などへのマルチ展開(IP活用)に関する自身のアイデアを語ってください。既存の放送事業の価値を認めつつ、新しいビジネスモデルへの興味を示すことで、変化に対応できる柔軟性が評価されます。
Q. チームで意見が対立したとき、どのように調整しますか?+
A. テレビ制作は技術、美術、営業、出演者など多種多様なプロとの共同作業です。自分の意見を押し通すのではなく、相手の専門性を尊重しつつ『面白いものを作る』という共通のゴールへ導いた経験(部活、サークル、バイト等)を話してください。コミュニケーション能力と周囲を動かすリーダーシップが重視されます。
Q. あなたが「人生で一番熱狂したこと」は何ですか?またそこから何を得ましたか?+
A. テレビマンに不可欠な「熱量」と「深掘りする力」が見られています。対象は何でも構いませんが、周囲が引くほどのめり込んだ経験と、その熱狂を客観的に分析して他人に伝える力があるかどうかがポイントです。その経験が「視聴者の心を動かすコンテンツ作り」にどう活かせるかまで繋げてください。
Q. あなたが今、最も注目しているニュースやコンテンツは何ですか?+
A. 「世の中の空気」を読むセンスが問われます。ニュースの事実関係だけでなく、「なぜそれが今流行っているのか」「人々のどんな欲求を満たしているのか」という社会学的・心理学的な考察を加えてください。自身のアンテナの感度と、世の中の動向をビジネスに結びつける視点が評価されます。
通過しやすい志望動機
コンテンツによる社会的影響力・感情の共有
日テレの「視聴者主義」への強い共感と、学生時代の具体的な成功体験を紐付け、制作者としての情熱と責任感を両立させている点が評価されます。
放送外事業・DXによるメディアビジネスの変革
デジタル・ビジネス視点を持ち、自身の専門性(データ分析等)をどう日テレの新規事業に還元できるかを具体的に提示できている点が、DXを推進する企業方針に合致しています。
報道・ジャーナリズムを通じた真実の追求
報道に対する高い倫理観と、学生時代の実践的な取材経験をアピール。日テレの報道が持つ「信頼」と「発信力」を正しく理解し、志が高いと評価されます。