グロービング株式会社（GLOBING Inc.）

元外資系大手コンサルティングファームのパートナー陣によって2020年に設立された、急成長中のプロフェッショナルサービス企業です。「コンサルティング×事業投資・創造」を軸に、戦略策定からDX実行、自社での新規事業開発までをシームレスに手掛けています。既存のコンサルティングモデルを再定義し、クライアントの真のパートナーとして事業成長を牽引することを目指しています。

https://globing.co.jp/

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概要

事業内容

・戦略・経営コンサルティング（全社戦略、DX戦略、M&A等）・デジタルコンサルティング（システム構築、データ活用支援等）・事業投資・事業創造（自社での新規事業立案、スタートアップ投資等）・SaaSプロダクトの開発・運営

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

対象：2025年、2026年卒業見込みの大学生・大学院生（全学部全学科）勤務地：東京本社（東京都港区虎ノ門）報酬：年俸制（初年度から業界トップクラスの水準、パフォーマンスに応じた賞与あり）選考時期：通年採用（夏・秋・冬の各インターンおよび本選考）

こんな方におすすめ

・論理的思考力に自信があり、ケース面接を突破できる力のある方・大手ファームよりも、スピード感のあるベンチャー環境で早く成長したい方・コンサルティングだけでなく、将来的に事業経営にも関わりたい方・プロフェッショナルとして高い基準で仕事をしたい方

募集職種

ビジネスコンサルタント（戦略・DX領域）、データサイエンティスト、エンジニア（新規事業開発）

出身大学

東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学、早稲田大学、慶應義塾大学、海外大学など

選考フロー

エントリー → 書類選考 → Webテスト・適性検査 → 一次面接（ケース面接・人物面接） → 二次面接 → 最終面接 → 内定

面接対策

論理的思考力（地頭の良さ）と、同社の掲げる「コンサルティング業界の変革」への共感が強く求められます。選考ではケース面接が課されることが多いため、市場規模算出や事業成長戦略の策定など、構造的に思考を整理する練習が必須です。また、大手ファームではなく、敢えて急成長中のベンチャーである同社を選ぶ「当事者意識」や「起業家精神」を重視する傾向があります。プロフェッショナルとしての高い基準を持ちつつ、泥臭い課題解決にも取り組める姿勢をエピソードに交えて伝えると評価されやすいです。

面接でよくある質問

Q. なぜ既存の大手コンサルティングファーム（MBBやBig4）ではなく、グロービングなのですか？＋

A. 「大手で型にはまった業務をするのではなく、自らが組織や事業を作っていくフェーズに携わりたい」という意思を示すことが重要です。同社のハイブリッドモデル（コンサル×事業創出）への理解と、その環境でこそ発揮できる自身の貢献意欲を具体的に伝えてください。

Q. （ケース質問）あるカフェの売上を2倍にする施策を考えてください。＋

A. 結論から述べる「結論ファースト」を徹底し、売上を客数×客単価などに分解して構造的に分析してください。ターゲットの特定、ボトルネックの特定、具体的かつ実現可能な解決策の提示まで、論理の飛躍をなくして説明する力が評価されます。

Q. これまでの人生で最も困難だった経験と、それをどう乗り越えたか教えてください。＋

A. 直面した課題の難易度自体よりも、その課題に対して「どのように考え」「どのように行動したか」という再現性のある思考プロセスが評価されます。コンサルタントに必要な「粘り強さ」と「自律的な課題解決力」をアピールしてください。

Q. 将来的にどのようなプロフェッショナルになりたいと考えていますか？＋

A. 単なる「助言者」に留まらず、事業の成功にコミットする「実行者」としての視点を持っているかが見られます。同社の事業投資やDX領域への興味を絡め、市場価値の高い人材を目指す姿勢を示すのが有効です。

Q. あなたがチームで動く際、意見が対立した場合はどう対処しますか？＋

A. 感情論ではなく、目的（ゴール）に立ち返って事実ベースで議論を整理する姿勢が評価されます。異なる価値観を尊重しつつ、いかにして最適な解を導き出し、チームの成果を最大化できるかを自身の経験に基づいて話してください。

Q. グロービングが現在直面している経営課題は何だと思いますか？＋

A. 事業の急拡大に伴う「組織文化の維持」や「人材の質の担保」など、成長企業ならではの視点を持ち、自分であればその課題にどう貢献できるかという、経営者視点での回答が好まれます。

通過しやすい志望動機

コンサルティング×事業創出のハイブリッドモデルへの共感

コンサルと事業会社の「良いとこ取り」ではない、同社の本質的なビジネスモデルを理解し、自身のキャリアビジョンと合致させている点が評価されます。

私は将来、自らの手で新規事業を立ち上げ、社会に新たな価値を提供できる人材になりたいと考えています。貴社は、戦略策定という高い視座のコンサルティング能力を磨けるだけでなく、自社で事業投資やSaaS開発を行う「事業創造」の機能も有しており、他ファームにはない独自の強みを感じました。コンサルタントとしての専門性を身につけつつ、実際の事業主としての手触り感を持ってクライアントに伴走できる環境こそが、私の理想とする成長環境です。変化の激しい時代において、机上の空論ではない、実効性のある変革を主導したいと考え、貴社を志望いたしました。

急成長ベンチャーでの組織作りへの貢献

既存の組織に乗っかるのではなく、自ら組織をより良くしていく「当事者意識（オーナーシップ）」が、成長期の同社において高く評価されるポイントです。

「コンサルティング業界をアップデートする」という貴社のビジョンに強く感銘を受けました。既に確立された仕組みの中で動くのではなく、仕組みそのものを作り上げていく貴社のフェーズに、強い魅力を感じています。私は学生時代、未経験から組織を立ち上げた経験があり、その際に感じた「組織が拡大するプロセス」の難しさと面白さを仕事でも体現したいと考えています。圧倒的なスピード感で成長を続ける貴社において、一流のコンサルタントとしてのスキルを習得するだけでなく、組織の文化作りや体制強化にも積極的に関わりたいと考え、志望いたしました。

真のクライアントファーストの追求

「提言だけで終わらない」という同社のこだわりを理解し、そこに価値を感じている点が、同社のコンサルティングスタイルに適していると判断されます。

クライアントの成果に徹底的にコミットする姿勢を貫きたいと考え、貴社を志望します。従来のコンサルティングでは、提言後の実行フェーズやその後の成果まで責任を持つことが難しいケースが多いと感じていました。しかし貴社は、DXの実行支援や資本参加を含む深い関与を重視しており、真の意味でのパートナーシップを築けると確信しています。ハイレベルな戦略立案能力をベースにしながらも、クライアントの現場に入り込み、最後まで泥臭く伴走することで、日本企業の競争力を底上げする一助になりたいと考えています。