株式会社ハウテレビジョン

「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」をミッションに掲げ、ハイクラス層向けキャリアプラットフォーム「外資就活ドットコム」や「Liiga」を運営する企業です。近年は、匿名Q&Aプラットフォーム「mond」のグローバル展開や米国子会社の設立など、HR領域に留まらない事業多角化を推進中。「ユーザーファースト」を徹底し、知的正直さと圧倒的な思考体力を重視するカルチャーが特徴です。

https://howtelevision.co.jp/

最新の採用情報・締切日は、各企業の公式採用ページで必ずご確認ください。当ページの情報は参考として掲載しており、掲載時点以降の変更や内容の正確性を保証するものではありません。掲載している画像は、企業公式HPに設定されているOGP画像（og:image）を取得し、当サイト側でキャッシュしたものです。削除のご要望がある場合は、お手数ですがお問い合わせよりご連絡ください。

概要

事業内容

ハイクラス層向けのキャリアプラットフォーム事業（「外資就活ドットコム」「Liiga」「外資就活ネクスト」）の運営。また、グローバル市場を見据えた匿名Q&Aプラットフォーム「mond」の開発・運営。単なる人材紹介ではなく、テクノロジーと情報の力で個人の能力を最大化する「HR Tech × Platform」ビジネスを展開しています。

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

対象：2026年3月・2027年3月卒業見込みの大学生・大学院生。勤務地：東京本社（赤坂・六本木エリア）。給与：能力・職種に基づき決定（年俸制、業績連動賞与あり）。勤務時間：裁量労働制またはフレックスタイム制が中心。

こんな方におすすめ

・論理的思考力に自信があり、深く考えることが好きな人・「ユーザーファースト」という言葉を本気で体現したい人・完成された組織よりも、自ら仕組みを創ることに喜びを感じる人・ハイクラス層や専門家をターゲットにした高付加価値なサービスに関わりたい人・グローバル展開や新規事業に関心がある人

募集職種

ビジネス職（営業、マーケティング、カスタマーサクセス）、エンジニア職、デザイナー職、プロダクトマネージャー（PM）

出身大学

東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学、慶應義塾大学、早稲田大学、筑波大学、上智大学、および海外大学など

選考フロー

エントリー → 書類選考 → グループディスカッション → 数日間の実務型インターン（ジョブ） → 一次面接 → 最終面接（CEO・COOなど） → 内定

面接対策

論理的思考力と「なぜその行動をとったのか」という意思決定の背景を深く深掘りされます。特に、自社のプロダクト（外資就活ドットコム等）に対する具体的な改善提案や、ユーザー視点での意見が求められる傾向にあります。「思考体力」が重視されるため、面接官との対話を通じて結論を導き出すプロセスを楽しめるかどうかが鍵です。また、ミッションへの共感だけでなく、カオスなベンチャー環境で自ら課題を見つけ、能動的に動ける再現性を示すエピソードが評価されます。

面接でよくある質問

Q. これまでの人生で、最も高いエネルギーを注ぎ、自ら意思決定した経験を教えてください。＋

A. 単なる努力自慢ではなく「どのような判断軸で、なぜその選択をしたのか」という思考のプロセスを明確にします。同社が重視する『能動的な意思決定』ができる人物であることを、具体的データやエピソードと共に伝えると評価されます。

Q. 「外資就活ドットコム」をより良くするために、あなたならどこを改善しますか？＋

A. 徹底したユーザー視点（Users First）が求められます。単なる批判ではなく、現在の課題を構造的に捉え、どのような施策を行えばユーザーの『能力開花』に繋がるのか、納得感のあるロジックで提案することが重要です。

Q. 就活市場における課題は何だと考えていますか？＋

A. 事業理解と社会への洞察力を問う質問です。「情報の非対称性」など、同社が解決しようとしている課題を自身の体験を交えて定義し、それに対して自社のプロダクトがどう寄与すべきか、自分なりの見解を述べることが期待されます。

Q. 3日間のインターン（ジョブ）を通じて、自分のどのような点が通用し、どのような点が不足していると感じましたか？＋

A. 「知的正直さ（Intellectual Honesty）」が見られています。自分の実力を客観的に把握し、不足を素直に認めた上で、どう改善しようとしたかというメタ認知能力を示すことが評価に繋がります。

Q. 将来、どのようなビジネスパーソンになりたいですか？またそれはなぜハウテレビジョンで叶うのですか？＋

A. 「全人類の能力開花」という壮大なミッションと、自身の成し遂げたいことがどう接続されているかを確認されます。上場後の「第三創業期」というフェーズにおいて、会社を自ら創っていくというオーナーシップが感じられる回答が好まれます。

通過しやすい志望動機

ミッション共感・社会貢献型

企業理念への深い理解と、自身の原体験を紐付けることで、志望の必然性と熱意を高く評価されます。

「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」という貴社のミッションに強く共感し、志望いたしました。私自身、就職活動を通じて情報格差や選択肢の偏りを感じた経験があり、個人の可能性が環境によって制限される現状を打破したいと考えています。貴社は『外資就活ドットコム』という強いプロダクトを持ちながら、現状に甘んじることなく『mond』のような新規事業やグローバル展開に挑戦し続けています。徹底的なユーザーファーストを貫く貴社の環境で、適切な情報提供とプラットフォームの力により、誰もが自らの意思で最高のキャリアを歩める社会を実現したいと考えています。

プロダクト改善・ユーザーファースト型

既存サービスへの愛着と批判的視点を併せ持ち、具体的に貢献したい領域を明確にしている点が評価されます。

一人のユーザーとして『外資就活ドットコム』を利用する中で、その利便性に感銘を受けると同時に、さらなる進化の可能性を感じ、自らの手でプロダクトを磨き上げたいと考え志望しました。貴社の強みは、目先の利益よりもユーザーの利益を最優先する姿勢にあると理解しています。インターンシップを通じて、社員の方々が一つ一つの機能に対して『それは本当にユーザーの能力開花に繋がるか』を徹底的に議論する姿を目の当たりにし、この環境こそが本質的な価値を生み出せると確信しました。データに基づいた論理的な意思決定と、熱い想いを両立させ、世界中のユーザーに愛されるサービスを創り上げたいです。

成長環境・挑戦型（第三創業期）

組織の現状（フェーズ）を正しく理解し、自身の成長意欲と会社への貢献をポジティブに結びつけている点が評価されます。

上場を経てさらなる飛躍を目指す「第三創業期」という貴社のフェーズに魅力を感じ志望しました。少数精鋭で高い志を持つメンバーが集まり、新卒1年目から経営に近い視点で意思決定に関われる環境は、他の大手企業やベンチャーにはない貴社独自の魅力だと考えています。私はこれまで学生団体の立ち上げや運営を通じて、ゼロから仕組みを創る苦労と喜びを学んできました。グローバル展開や新規事業創出といった難度の高い課題に対し、私の強みである粘り強い思考力と実行力を活かし、貴社の事業規模を10倍、100倍にする原動力になりたいと考えています。