Visional（株式会社ビズリーチ）

Visionalは、即戦力採用プラットフォーム「ビズリーチ」を核に、人財活用クラウド「HRMOS」や物流DX、サイバーセキュリティなど、多角的なITビジネスを展開するホールディングカンパニーです。「新しい可能性を、次々と。」をミッションに掲げ、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進。社会の構造的課題をテクノロジーの力で解決し、新たな市場を創造し続ける「事業構築集団」としての性格を持ちます。

https://www.visional.inc/

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概要

事業内容

・HR Tech事業：即戦力採用プラットフォーム「ビズリーチ」、挑戦する20代のための転職サイト「キャリトレ」、人財活用クラウド「HRMOS（ハーモス）」シリーズの運営。・Incubation事業：物流DXプラットフォーム「トラボックス」、M&Aプラットフォーム「ビズリーチ・サクシード」、サイバーセキュリティリスク管理プラットフォーム「AssureCloud（アシュアクラウド）」など、新規事業の開発・運営。

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

・対象：2026年3月までに国内外の大学・大学院を卒業・修了予定の方（全学部全学科）・勤務地：東京本社（外苑前）・給与：年俸制（ビジネス職：450万〜500万円程度からスタート、エンジニア職はスキルにより決定。別途業績賞与あり）・選考時期：通年採用を実施しているが、春・秋に選考が集中する傾向あり。

こんな方におすすめ

・社会の不合理を解消するような、社会的意義の大きな事業に携わりたい人・若いうちから「事業主」としての視点を持ち、圧倒的なスピードで成長したい人・論理的な思考を好み、難易度の高い課題解決に粘り強く取り組める人・変化を楽しみ、自ら組織や事業を創り上げていくプロセスにワクワクする人

募集職種

ビジネス職（セールス、カスタマーサクセス、マーケティング、事業開発）、エンジニア職、デザイナー職、プロダクトマネージャー職

出身大学

東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、大阪大学、名古屋大学、九州大学、北海道大学などの主要国公立・私立大学、および海外大学

選考フロー

エントリー → 書類選考 → Webテスト（SPI/GAB） → 一次面接 → 二次面接（現場社員・マネージャー） → 三次面接（部長・役員クラス） → 最終面接（代表・役員クラス） → 内定

面接対策

Visionalの面接では、徹底した「論理性」と「自走力」が問われます。過去の経験については「なぜその行動を選んだのか」という動機と「結果から得た再現性のある学び」を構造的に話すことが重要です。また、単なる「成長したい」という自己成長意欲だけでなく、「事業を通じて社会をどう変えたいか」という視座の高さが評価されます。社員は「事業づくり」に強いこだわりを持っているため、逆質問でも事業モデルや顧客貢献への深掘りを行うと志望度の高さが伝わります。

面接でよくある質問

Q. これまでに最も大きな困難に直面し、それをどう乗り越えましたか？＋

A. 結果そのものよりも「直面した課題の本質をどう特定し、どのような仮説を立てて行動したか」というプロセスが重視されます。自分なりの工夫や周囲を巻き込んだ経験を、定量的・論理的に説明することがポイントです。

Q. なぜコンサルティングファームや他のIT企業ではなく、Visionalなのですか？＋

A. 「支援」ではなく「当事者（事業主体）」として事業を作ることにこだわる姿勢を見せてください。Visionalのミッションや、特定のプロダクト（ビズリーチ等）が社会に与えたインパクトへの共感を具体的に語る必要があります。

Q. あなたの考える「良い事業」とはどのようなものですか？＋

A. ビジネスとしての収益性と、社会課題の解決（社会的意義）の両立について自分の言葉で定義してください。Visionalの「課題解決」と「マーケット創出」の考え方に合致しているかが評価されます。

Q. 将来どのようなリーダーになりたいですか？＋

A. 単なるマネジメント能力だけでなく、「変化の激しい環境で、自ら問いを立て、チームの可能性を最大化できるリーダー」といった、同社のバリューに沿った人物像を具体化して伝えると評価されやすいです。

Q. 周囲の人からどのような人だと言われることが多いですか？＋

A. 性格の自己分析と、実際の行動が一致しているかを見られています。「やり遂げる力がある」「客観的な視点を持っている」など、事業運営において強みとなる資質を、具体的なエピソードを添えて回答してください。

通過しやすい志望動機

社会の構造的課題の解決と市場創出

企業のミッションに対する深い理解と、自身の原体験（非効率の解消）を論理的に結びつけており、高い視座が評価されます。

私は「仕組みを変えることで、社会の可能性を最大化したい」という想いから貴社を志望します。ビズリーチというサービスが、日本の硬直化した採用市場にダイレクトリクルーティングという新たな概念を定着させ、働く人の選択肢を広げた点に強い感銘を受けました。私は学生時代、長期インターンシップを通じて既存の非効率な業務フローをデジタル化し、組織の生産性を向上させた経験があります。この経験から、テクノロジーの力で不合理を解消する面白さを実感しました。多角的に事業を展開し、常に「次の当たり前」を創り出そうとする貴社の環境で、社会に本質的な価値を提供する事業づくりに挑戦したいと考えています。

事業家集団としての環境と自己成長

圧倒的な当事者意識と、泥臭い努力を厭わない姿勢が、同社の「Owner Mindset」という価値観に合致し、高評価に繋がります。

「自ら問いを立て、事業を創る」という貴社の文化に強く惹かれ、志望いたしました。将来的に自ら新規事業を立ち上げ、社会に大きなインパクトを与えられる人材になりたいと考えています。貴社は新卒から裁量権が大きく、セールスから企画、開発まで一貫して「事業を勝たせるために何が必要か」を考え抜く姿勢が求められると伺いました。私は部活動において、弱小チームが勝つための戦略をデータ分析に基づき立案・実行し、過去最高成績を収めた経験があります。この「主体的に課題を見つけ、泥臭く完遂する力」を貴社の事業成長に捧げるとともに、事業づくりのプロフェッショナルを目指したいです。

SaaS・プロダクトを通じた顧客貢献

特定のプロダクト（HRMOS等）への関心と、カスタマーサクセスの視点を自身の経験から示せており、実務への適性が伝わります。

私は「顧客に深く入り込み、持続的な成長を支援するビジネス」に携わりたいと考え、貴社を志望します。特にHRMOS事業において、採用して終わりではなく、入社後の活躍までを一気通貫でデータ化し、企業の組織力を高めるアプローチに魅力を感じています。私は個別指導塾のアルバイトで、単に勉強を教えるだけでなく、生徒の学習習慣やメンタル面をデータで可視化し、保護者と連携して合格率を改善した経験があります。貴社のプロダクトが持つ圧倒的な顧客体験とデータ活用力を武器に、日本の企業の競争力を底上げする一助となりたいと考えています。