新日本空調株式会社

三井グループに属する空調設備業界の大手サブコンです。オフィスビルや商業施設のほか、高度な技術を要するクリーンルーム、原子力施設、病院、産業プラントの空調設備で業界屈指の実績を誇ります。研究開発にも注力しており、微粒子制御技術や防災技術など、建物のライフサイクルを通じたトータルエンジニアリングを提供できる点が強みです。

https://www.snk.co.jp/

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概要

事業内容

・オフィスビル、病院、工場等の空調設備、給排水、防災設備の設計、施工、保守管理・原子力施設における空調設備の設計・施工（業界トップクラスのシェア）・半導体・医薬品工場向けのクリーンルーム技術の提供・省エネルギー、CO2削減を実現するリニューアル・エンジニアリング・空調・防災技術に関する研究開発および特許・新製品の展開

スケジュール

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あと6日プレエントリー（学年不問）申込期限 2026-07-08その他
新日本空調株式会社
オープン・カンパニー（技術系社員同伴web）
参照テキストに学年の記載がないため、学年不問として扱います。

※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。

募集要項

・対象卒業年：2026年3月までに大学・大学院・高専を卒業・修了予定の方・勤務地：全国の支店（札幌、仙台、さいたま、千葉、東京、横浜、名古屋、金沢、大阪、広島、高松、福岡、海外など）・給与目安（2025年予定）：大学卒253,500円〜、大学院卒270,500円〜（※各種手当除く、東京勤務の場合）・選考時期：3月〜6月頃に選考のピークを迎える傾向

こんな方におすすめ

・人々の生活に不可欠な「空気」を通じて社会に貢献したい方・クリーンルームや原子力など、専門性の高い技術を身につけたい方・チームをまとめ上げ、形に残る大きなモノづくりに携わりたい方・三井グループという安定した基盤の中で、腰を据えて成長したい方

募集職種

施工管理（空調・衛生）、設計・積算、研究開発、事務職（人事、経理、総務、営業など）

出身大学

東京大学、早稲田大学、慶應義塾大学、明治大学、日本大学、芝浦工業大学、東京理科大学、大阪大学、名古屋大学、九州大学、工学院大学、東京都市大学、千葉工業大学などの全国の国公私立大学・高専

選考フロー

エントリー → エントリーシート提出 → Webテスト（SPI等） → 一次面接（人事・現場担当者） → 二次面接（役員・部長クラス） → 内定

面接対策

「施工管理の厳しさを正しく理解しているか」と「周囲を巻き込む力」が重視されます。現場では職人や他職種の担当者と信頼関係を築く必要があるため、体育会的な元気さや礼儀正しさ、誠実な受け答えが好印象を与えます。特に志望動機では「なぜゼネコンではなくサブコンなのか」「なぜ新日本空調の技術なのか」という点を、実体験やインターンシップでのエピソードを交えて具体的に話すと評価が高まります。また、クリーンルームや原子力といった同社独自の強みに触れることで、事業理解の深さをアピールできます。

面接でよくある質問

Q. 施工管理という仕事の大変な部分はどこだと思いますか？また、それを乗り越えられますか？＋

A. 仕事の泥臭さや調整の難しさを理解しているかを確認しています。単に「頑張る」だけでなく、「部活動やアルバイトで直面した困難に対し、どのように周りの協力を得て乗り越えたか」という行動の再現性を示すことで、現場での適性を証明してください。

Q. 数ある空調設備会社（高砂熱学工業、三機工業など）の中で、なぜ当社なのですか？＋

A. 競合他社との違いを明確に理解しているかが問われます。三井グループの安定性だけでなく、「微粒子制御技術（クリーンルーム）に強みがある」「若手のうちから裁量が大きい」など、自身のキャリア観とSNKの特長が結びついていることを具体的に伝えてください。

Q. 集団の中で意見が対立した際、あなたはどのように振る舞いますか？＋

A. 現場監督として多くの関係者を調整する能力を評価します。自分の意見を押し通すのではなく、相手の背景を汲み取った上で妥協点を見出す「調整力」や、共通のゴールを再認識させる「リーダーシップ」を、具体的なエピソードを交えて回答してください。

Q. 当社の施工事例で、特に興味を持ったプロジェクトは何ですか？＋

A. 企業研究の深さを測っています。公式サイトの施工実績や社員インタビューを読み込み、具体的な建物名を挙げるのが望ましいです。そのプロジェクトの「どこに技術的な凄さを感じたか」「自分のどのような技術や知見を活かしたいか」を繋げてください。

Q. 将来どのようなエンジニアになりたいと考えていますか？＋

A. キャリアビジョンの具体性と定着性を確認しています。「3年後には現場の主要な担当として独り立ちし、10年後には数億円規模の現場を統括する現場所長になりたい」といった、具体的な時間軸と目標を提示することで、成長意欲が高いと評価されます。

Q. 全国転勤や、現場近くへの住み込みなどは問題ありませんか？＋

A. 覚悟を確認する質問です。単に「はい」と答えるだけでなく、「新しい環境に飛び込むことに抵抗がない」「知らない土地で人脈を広げることを楽しみにしている」といった前向きな姿勢を付け加えることで、ストレス耐性と柔軟性が評価されます。

通過しやすい志望動機

高い技術力と専門性への貢献

自身の専門性と、企業の技術的な強み（クリーンルーム等）を具体的に結びつけており、将来のビジョンが明確である点が評価されます。

私は「目に見えない空気から人々の生活を支えたい」という想いから貴社を志望します。大学での流体工学の研究を通じ、空調が空間の快適性だけでなく、生産性や安全性に直結することを学びました。数ある設備会社の中でも、貴社はクリーンルームや原子力施設の空調において国内屈指の技術力を持ち、ミクロ単位の制御から社会インフラを支えている点に強く惹かれました。特に貴社の、現状に満足せず新技術開発へ投資し続ける姿勢は、私の「常に挑戦し続けたい」という価値観と合致します。入社後は現場で実務経験を積みながら、将来的には貴社の高度な技術を駆使し、半導体工場などの最先端産業の発展に寄与するエンジニアとして活躍したいと考えています。

三井グループの基盤と大規模案件への挑戦

大規模プロジェクトに携わりたいという動機に対し、自身の集団での経験を根拠に「調整力」があることを示せている点が評価されます。

貴社を志望する理由は、三井グループの強固なネットワークを背景に、日本を代表するような大規模プロジェクトに若手のうちから携われる環境があるからです。私は個別指導塾のリーダーとして講師30名をまとめ、教室全体の成績向上を達成した経験があり、大規模な組織で一つの目標に向かうことにやりがいを感じます。貴社は再開発事業などの街づくりを空調の側面から支えており、建物の完成という形に残る成果を多くの関係者と協力して作り上げる点に魅力を感じました。施工管理職として、私の強みである「周囲を巻き込む力」を活かし、職人さんや他職種の方々と強固な信頼関係を築くことで、安全かつ高品質な施工を実現し、社会に新たな価値を提供したいです。

環境問題解決とサステナビリティの実現

社会課題（省エネ・脱炭素）と企業のビジョンを一致させ、リニューアル事業などの特定分野への関心を示せている点が評価されます。

私は「環境負荷を低減しつつ、快適な空間を創造する」という課題に挑戦したく貴社を志望します。昨今の脱炭素社会の実現に向け、建物の消費電力の約半分を占める空調システムの効率化は不可欠だと考えています。貴社は「SNKビジョン2030」を掲げ、環境配慮型設備の提案に積極的に取り組まれており、技術力だけでなく社会貢献意欲の高さに感銘を受けました。私はサークル活動で既存の活動内容を見直し、効率的な運営体制を構築した経験があり、現状に疑問を持ち改善する姿勢を大切にしています。貴社のリニューアル事業においても、建物の現状を分析し、最適な省エネ提案を行うことで、持続可能な社会の実現に貢献したいと考えています。