株式会社ワンスター

サブスクリプション型のD2C（Direct to Consumer）領域に特化したデジタルマーケティングエージェンシーです。セプテーニグループに属しながら、「Win-Winをつくる」という企業理念を掲げ、化粧品や健康食品などの単品通販・D2C市場において、新規顧客獲得からCRM（リピート育成）まで一気通貫で支援。成果報酬型の広告運用やデータ分析に基づいた戦略立案に強みを持っています。

https://one-star.jp/

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概要

事業内容

・D2C・サブスクリプション事業に特化したマーケティング支援・インターネット広告の戦略立案および運用（成果報酬型広告含む）・CRM（顧客関係管理）支援・リピート施策のコンサルティング・販売支援プラットフォーム「retailor（リテイラー）」の開発・提供・クリエイティブ制作（バナー・LP・動画等）および効果検証

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

・対象：2026年、2027年3月に卒業見込みの大学生・大学院生、または既卒者・勤務地：東京本社（東京都港区）・初任給：月給300,000円（固定残業代40時間分、72,000円を含む。超過分は別途支給）・昇給：年2回（1月・7月）、賞与：年4回（ランク等による支給条件あり）・選考時期：通年採用を実施（早期インターン選考が活発）

こんな方におすすめ

・デジタルマーケティングを基礎から高いレベルで習得したい方・「誰のために働いているか」という実感を持ち、顧客貢献を重視したい方・論理的な思考と、泥臭く改善を続ける継続力の両方を持ち合わせている方・若いうちから大きな裁量を持ち、自分の成果を数値で可視化したい方・企業理念や文化への共感を重視する組織で働きたい方

募集職種

コンサルタント職（アカウントプランナー・広告運用）、クリエイティブ職（ディレクター・デザイナー・コピーライター）、エンジニア職、バックオフィス（人事・広報等）

出身大学

慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、学習院大学、日本大学、駒澤大学、専修大学、筑波大学、横浜国立大学、大阪大学、神戸大学、九州大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、テンプル大学など

選考フロー

エントリー → 会社説明会（＋適性テスト） → 一次面接（現場社員） → 二次面接（人事） → 三次面接（人事・マネージャー） → 最終面接（役員・社長） → 内定

面接対策

ワンスターの面接では、スキル以上に「カルチャーフィット」と「成長への意欲」が強く問われます。独自の行動指針（One Star Standard）である「情熱・誠実・感謝・謙虚・自律・挑戦・信頼」に基づいたエピソードを用意することが不可欠です。特に、困難な状況に対して自ら考え行動した「自律」や、高い目標に向けた「挑戦」の経験が評価されます。また、論理的思考力も重視されるため、自身の過去の意思決定に対して「なぜその行動をとったのか」という深掘りに、矛盾なく論理的に回答できるよう準備しておく必要があります。受身ではなく、自らの手で事業や組織を大きくしたいという当事者意識（オーナーシップ）を示す話し方が好まれます。

面接でよくある質問

Q. なぜ広告業界の中でも、ダイレクトマーケティング（D2C支援）に特化した弊社を志望するのですか？＋

A. ブランディング広告との違いを理解し、「クライアントの売上という数値結果に責任を持つ」という姿勢に共感していることを伝えてください。単に「広告が好き」ではなく、顧客の事業成長にダイレクトに貢献したいという成果へのこだわりを示すことが評価されます。

Q. これまでの人生で最も困難だった経験と、それをどう乗り越えたか教えてください。＋

A. 単なる苦労話ではなく、自ら課題を特定し、周囲を巻き込んで解決した「自律性」と「完遂力」をアピールしてください。ワンスターが重視する『困難を成長の機会と捉える姿勢』が見られているため、改善プロセスを具体的に説明することがポイントです。

Q. 就職活動の軸は何ですか？また、ワンスターはその軸にどう合致していますか？＋

A. 「若手から裁量権がある」「切磋琢磨できる仲間がいる」といった抽象的な内容に加え、「誠実さ」や「信頼」といったワンスターが大切にしている価値観と自身の価値観の合致を強調してください。一貫性のある論理的な説明が求められます。

Q. あなたの「強み」を、入社後どのようにワンスターの事業に活かせると考えていますか？＋

A. 「仮説検証を繰り返す力」や「泥臭くやり抜く力」など、デジタルマーケティングの実務で再現性のある強みを提示してください。事業内容（PDCAを回す重要性）を正しく理解した上で、自身の能力がどう利益に貢献するかを具体化できると評価が高まります。

Q. 逆質問：ワンスターで活躍している若手社員に共通する特徴は何だと考えていますか？＋

A. この質問を通じて、自身の成長意欲と社風への関心の高さを示します。回答を得た後に、その特徴が自分にも備わっていることを裏付けるエピソードを軽く添えることで、マッチ度をさらに印象付けることができます。

通過しやすい志望動機

ダイレクトマーケティングへの専門性と貢献意欲

業界理解が深く、なぜ「ダイレクトマーケティング」なのかという理由が自身の経験に基づき明確に語られている点が評価されます。

私は「顧客の事業成長に最も近い距離で貢献したい」という思いから、貴社を志望します。長期インターンシップでのSNS運用経験を通じ、広告が単なる認知拡大に留まらず、直接的な購買や事業利益に繋がる瞬間に大きなやりがいを感じました。数ある広告代理店の中でも、サブスクリプションモデルに特化し、LTV（顧客生涯価値）を最大化させる貴社の緻密なマーケティング戦略に強く惹かれています。クリエイティブの制作から運用、LPOまで一気通貫で行い、クライアントのKGIに徹底的にコミットする姿勢は、私の「結果に対して誠実でありたい」という価値観と合致しています。入社後は、データに基づいた論理的な分析力と、徹底的にPDCAを回し続ける粘り強さを武器に、クライアントのパートナーとして不可欠な存在になりたいと考えています。

理念・行動指針（カルチャー）への強い共感

企業のバリューを詳細に把握しており、自身の過去の経験（部活動等）と結びつけることで、組織への適応力の高さを示せています。

私は「関わるすべての人を幸せにする」という貴社の理念と、それを体現するための「7つの行動指針」に深く共感し、貴社を志望いたしました。学生時代に所属していた体育会系部活動では、個人戦であってもチーム全員の勝利のために技術を共有し、切磋琢磨する環境を大切にしてきました。貴社の社員インタビューを拝見し、競い合うだけでなく「全員で勝つ」という文化や、お互いの成長を喜び合う「感謝・謙虚」の姿勢が浸透していることに感銘を受けました。変化の激しいデジタル広告業界において、小手先の技術だけでなく、強固な信頼関係と誠実な姿勢を土台に事業を推進する貴社の環境こそ、私が最も情熱を注げる場所だと確信しています。自身の強みである「周囲を巻き込む推進力」を活かし、チーム一丸となって高い目標に挑戦し続けたいです。

若手からの圧倒的な成長環境と当事者意識

成長したい理由が「会社を利用するため」ではなく「会社に貢献するため」という当事者意識（オーナーシップ）に繋がっている点が評価されます。

「若いうちから事業の当事者として、圧倒的な打席数に立ちたい」という軸で就職活動を行っています。貴社はデジタルホールディングスという安定した基盤を持ちながらも、ベンチャーマインドを持ち続け、若手社員にも大きな裁量権を与えている点に魅力を感じました。私はゼミでの研究活動を通じ、正解のない課題に対して仮説を立て、検証を繰り返すプロセスの面白さを学びました。貴社のコンサルタント職は、予算の運用だけでなくクライアントの経営課題にまで踏み込むことが求められると伺っております。そのような高い要求水準がある環境に身を置き、一日も早くプロフェッショナルとしての実力をつけ、貴社の事業拡大に貢献したいと考えています。「自律」を重んじる貴社の文化の中で、誰よりも早く失敗し、誰よりも早く学び、成果を出すことにこだわりたいです。