戸田中央メディカルケアグループ（TMG）

一都四県（埼玉県・東京都・千葉県・神奈川県・静岡県）において、29の病院と6つの介護老人保健施設を含む合計117の施設を展開する日本最大級の医療・介護グループです。「愛し愛される」を経営理念に掲げ、予防医学から救急医療、リハビリ、介護に至るまで一貫した「トータル・メディカルケア」を提供しています。地域密着型の医療体制と、職種を超えたチーム医療の推進に強みを持っています。

https://www.tmg.or.jp/

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概要

事業内容

・病院経営（急性期、回復期、慢性期、精神科等）・介護老人保健施設の運営・特別養護老人ホーム、有料老人ホームの運営・訪問看護、訪問介護等の在宅ケアサービス・健康診断、人間ドックなどの予防医学事業・医療従事者の育成および教育研修事業

スケジュール

締切済本選考（2027卒）申込期限 2026-06-27その他
戸田中央メディカルケアグループ（TMG）
北総白井病院採用試験（選考会）

※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。

募集要項

【対象】2025年・2026年卒業予定の新卒学生（大学・大学院・専門学校）【勤務地】埼玉県、東京都、千葉県、神奈川県、静岡県の各施設【給与】職種・学歴により異なる（例：総合職/医療事務職は大卒初任給20万円〜程度＋諸手当）【休日】年間休日110日以上（4週8休制ベース）、有給休暇、特別休暇等【福利厚生】寮制度、減免制度（グループ内受診時）、退職金制度、各種サークル活動等

こんな方におすすめ

・地域医療や社会貢献に強い関心がある方・「人の役に立ちたい」という奉仕の精神を大切にしたい方・チームワークを重視し、多様な職種と協力して働きたい方・安定した経営基盤を持つ大規模グループで、着実にキャリアを築きたい方・関東近郊での勤務を希望し、地元に密着して働きたい方

募集職種

総合職（事務幹部候補）、医療事務、看護師、薬剤師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、臨床検査技師、診療放射線技師、管理栄養士、介護職、社会福祉士

出身大学

日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、武蔵野大学、帝京大学、城西大学、順天堂大学、国際医療福祉大学、埼玉県立大学、その他全国の国公私立大学・専門学校（医療系・福祉系含む）

選考フロー

エントリー → 会社説明会（対面/オンライン） → 書類選考（エントリーシート・履歴書） → 適性検査（SPI等） → 一次面接 → 二次面接（最終面接） → 内定

面接対策

グループ理念である「愛し愛される」への共感と、それを体現した具体的なエピソードが重視されます。医療・介護現場を支える事務職や専門職として、周囲と円滑に連携できる「協調性」や「ホスピタリティ」をアピールすることが肝要です。特に、なぜ数ある医療法人の中で地域密着と多角経営を行うTMGなのか、自身の原体験に基づいた志望理由が求められます。また、明るく丁寧な受け答えや、清潔感のある身だしなみなど、医療従事者としての適性（接遇マナー）も厳しくチェックされる傾向にあります。

面接でよくある質問

Q. 当グループの理念「愛し愛される」について、どのように解釈し、業務に活かしたいですか？＋

A. 理念の丸暗記ではなく、自身の過去の経験（アルバイトや部活動など）から「相手の立場に立って行動し、信頼関係を築いたエピソード」を具体的に提示することが評価されます。その上で、患者様や現場スタッフから信頼される存在になりたいという姿勢を示してください。

Q. 数多くの医療法人や病院がある中で、なぜTMGを志望するのですか？＋

A. 「地域密着」「トータル・メディカルケア（予防から介護までの一貫性）」「教育体制の充実」など、TMGならではの特徴を挙げることが不可欠です。自分が育った地域での貢献や、多職種連携を重視する姿勢など、自身の軸とグループの事業方針を合致させて伝えるのがポイントです。

Q. チームで動く際、意見が対立した場合はどのように対処しますか？＋

A. 医療現場では多職種との連携が必須であるため、個人の主観ではなく「患者様にとって最善は何か」という共通目標に立ち返る姿勢が評価されます。相手の意見を傾聴し、冷静に折衷案を提示できる調整能力やコミュニケーション能力を具体的な経験と共に話してください。

Q. 入職後、具体的にどのような業務に携わり、どう成長していきたいですか？＋

A. 事務職であれば医事会計、総務、企画など、専門職であれば各現場での役割を理解しているかが問われます。3年後、5年後のビジョンを具体的に描き、グループ内の研修制度をどう活用して専門性を高め、グループの発展に貢献したいかを論理的に説明してください。

Q. 医療現場は時に多忙でストレスがかかる場面もありますが、どのように対処しますか？＋

A. ストレス耐性と自己管理能力を確認する質問です。過去の困難な状況をどう乗り越えたか、自分なりのリフレッシュ方法や前向きに切り替える術を持っているかを伝え、「長く安定して貢献できる人材」であることを印象付けてください。

通過しやすい志望動機

地域密着・社会貢献重視型

自身の原体験とグループの「地域密着」という特徴を紐付けており、貢献意欲の高さと働く姿の具体性が評価されています。

私は「生まれ育った地域の人々の健康を、最も身近な場所で支えたい」という想いから貴グループを志望します。幼少期に家族が地元の病院で丁寧なケアを受け、回復していく姿を見て、医療が地域の人々に与える安心感の大きさを実感しました。貴グループは一都四県で100以上の施設を展開しながらも、各地域に根ざした医療を提供しており、予防から介護までを一貫してサポートする「トータル・メディカルケア」の姿勢に強く惹かれました。事務職として、現場のスタッフが円滑に業務を遂行できる環境を整えるとともに、患者様やそのご家族が最初に接する「病院の顔」として、不安を安心に変えられるような丁寧な接遇を実践したいと考えています。地域の方々に「ここがあって良かった」と思われる病院づくりに貢献したいです。

トータル・メディカルケアへの共感型

医療業界の課題意識を持ち、グループのビジネスモデル（多角経営）がどのように解決に寄与するかを理解している点が評価されます。

医療・介護・保健がシームレスに連携し、患者様の人生をトータルでサポートする貴グループの体制に感銘を受け、志望いたしました。超高齢社会において、単なる治療だけでなく、その後のリハビリや在宅復帰までの支援が不可欠であると考えています。貴グループは、急性期から慢性期、そして介護施設まで幅広い機能を保有しており、患者様の状態に合わせた最適な医療・ケアを提供できる基盤があります。私は学生時代のボランティア活動を通じて、多職種が連携することの難しさと重要性を学びました。入職後は、多職種の方々と積極的にコミュニケーションを図り、情報の橋渡し役として貴グループの強みである「チーム医療」の質をさらに高めていくことに尽力したいと考えています。

理念共感・ホスピタリティ重視型

グループの核心である理念を自身の価値観と照らし合わせ、人柄の良さと成長意欲をアピールできている点がポイントです。

「愛し愛される」という貴グループの経営理念に深く共感し、志望いたしました。私は飲食店でのアルバイトにおいて、単にマニュアル通りの接客をするだけでなく、お客様一人ひとりのニーズを汲み取ったプラスアルファのサービスを提供することを心がけてきました。その結果、多くの常連の方からお褒めの言葉をいただき、信頼関係を築く喜びを学びました。医療の現場においても、技術の提供はもちろんのこと、不安を抱える患者様への「心のケア」や「思いやり」こそが信頼の基盤になると確信しています。貴グループの充実した教育制度のもとで、接遇スキルと専門知識を磨き、患者様からもスタッフからも「あなたに任せれば安心だ」と言っていただけるような、信頼される職員を目指します。