株式会社永田屋

1913年創業、神奈川県相模原市・東京都町田市を中心に展開する老舗葬儀社です。「おゆずり」「つなぐ」を大切にする「永田屋のあたたかいお葬式」を提唱し、葬祭事業のほか、仏壇・仏具販売、終活支援、地域交流イベントなど、ライフエンディングを総合プロデュースしています。働きがいのある会社ランキングやホワイト企業認定を複数回受けており、業界の近代化・ブランド化を牽引する企業として知られています。

https://e-nagataya.com/

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概要

事業内容

・葬祭事業（家族葬から社葬まで、永田屋ブランドの斎場運営）・仏壇、仏具、墓石の販売（メモリアルショップ運営）・終活相談、相続支援、アフターサポート業務・地域コミュニティイベントの企画運営（人形供養祭、終活セミナー等）・グリーフケア支援

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

・募集対象：2026年・2027年卒業予定の大学生、大学院生、短大生、専門学校生・勤務地：神奈川県相模原市、東京都町田市、愛甲郡愛川町（原則転勤なし）・報酬：月給約240,000円〜270,000円（夜間待機手当含む、諸手当別）・選考スケジュール：春〜夏を中心に随時。説明会はオンライン・対面の両方で実施。

こんな方におすすめ

・「誰かのために」という貢献意欲が強い方・チームワークを大切にし、誠実なコミュニケーションができる方・老舗の安定感と、新しいことに挑戦するベンチャー精神の両方を求める方・地域密着の企業で長くキャリアを築きたい方・自分自身を磨き、人間として成長したい方

募集職種

葬祭ディレクター（総合職）、ライフプランナー（営業職）、生花スタッフ、総務・事務職

出身大学

全国の国公立・私立大学、葬祭専門学校（青山学院大学、中央大学、法政大学、駒澤大学、専修大学、日本大学、東海大学、桜美林大学、関東学院大学など幅広い採用実績あり）

選考フロー

エントリー → 会社説明会＆一次選考会（社長登壇トップライブ・筆記・面接） → 二次選考会 → 三次選考会 → 四次選考会（役員面接） → 最終面接（社長面接） → 内定

面接対策

永田屋は「理念経営」を徹底しており、スキル以上に「志（こころざし）」や「社風へのマッチ度」が重視されます。面接では、なぜ葬祭業界なのかという点に加え、数ある中でなぜ永田屋の『あたたかいお葬式』という理念に共感したのかを自分の言葉で語る必要があります。また、社員同士で「サンクスカード」を送り合う感謝の文化があるため、周囲への配慮やチームワークを大切にする姿勢、誠実で温かみのある受け答えが高く評価されます。葬祭業を「マイナスをプラスに変える究極のサービス業」と定義しているため、前向きな成長意欲を示すことも重要です。

面接でよくある質問

Q. なぜ数あるサービス業の中でも「葬祭業」を志望しているのですか？＋

A. 単なるマナーや接客スキルの披露ではなく、人生の最期という最も繊細で重要な場面で、誰かの支えになりたいという「使命感」や「誠実さ」を軸に答えるのがポイントです。過去のボランティア経験や、身近な別れを通じて感じた『人の役に立ちたい』という原体験を紐付けると評価されやすいです。

Q. 永田屋の経営理念（あたたかいお葬式等）の中で、特に共感した点はどこですか？＋

A. 公式サイトや説明会で語られる「日本一のライフエンディンググループ」や「なりたい自分になる」というビジョンを理解しているかが問われます。単に言葉をなぞるのではなく、「自分にとっての『あたたかい』とは何か」を自身の価値観と結びつけて具体的に説明することが求められます。

Q. これまでの人生で、誰かのために自ら考え行動した経験を教えてください。＋

A. 葬儀は「正解のないオーダーメイド」の仕事であるため、指示待ちではなく相手の潜在的なニーズを察知して行動した「主体性」と「共感力」が評価されます。結果の大きさよりも、その時どのような想いで、相手に寄り添おうとしたかのプロセスを重視して話してください。

Q. 葬儀の現場は感情的に厳しい場面もありますが、どのように向き合いたいですか？＋

A. 感情に流されるだけでなく、プロとしてご遺族を支える「精神的なタフさ」と「使命感」のバランスがチェックされます。ご遺族の悲しみに寄り添いながらも、最高の別れをプロデュースするために冷静かつ温かく行動できる覚悟を、具体的なエピソード（部活動や困難を乗り越えた経験）とともに伝えると有効です。

Q. 入社後、5年後・10年後にどのような自分になっていたいですか？＋

A. 永田屋は「自己成長」を推奨する社風です。単に仕事を覚えるだけでなく、将来的に後輩の育成に携わりたい、あるいは地域コミュニティの創出に関わりたいなど、会社とともに成長し、周囲に良い影響を与えたいという「利他精神」を含めたキャリアビジョンを語ると高く評価されます。

通過しやすい志望動機

理念共感・ホスピタリティ重視型

会社の核である「理念」への深い理解と、自身のサービスに対する価値観を合致させており、社風への適性が高く評価されます。

私は「究極のサービスを通じて、人の心に一生残る価値を提供したい」と考え、貴社を志望しました。説明会で拝見した『あたたかいお葬式』という理念、そして画一的な葬儀ではなく、故人様らしさを大切にする「世界に一つだけの式」を創り上げる姿勢に強く感銘を受けました。私は大学時代、接客のアルバイトで「お客様の期待を上回る提案」を常に意識してきましたが、貴社のような人生の最期に携わる場こそ、最も高い人間力が求められる場所だと確信しています。感謝の気持ちを大切にする貴社の文化の中で、ご遺族に寄り添い、悲しみを感謝に変えるお手伝いができるプロフェッショナルへ成長したいと考えています。

地域貢献・社会課題解決型

エリアに特化した事業展開への理解と、地域貢献という具体的な目的意識が明確であり、定着性の高さが評価されます。

生まれ育った相模原・町田地域において、100年以上続く信頼の基盤を持つ貴社で、地域の「終活」や「コミュニティ形成」に貢献したいと考え志望しました。超高齢社会において葬儀は避けて通れない課題ですが、貴社は単なる施行にとどまらず、人形供養祭や終活セミナーを通じて地域住民の不安を安心に変える活動を積極的に行っています。私はゼミで地域活性化を学んだ経験から、地元に根ざした企業が人々の生活を支えることの重要性を学びました。伝統を大切にしながらも最新技術や新しいサービスに挑戦し続ける貴社の一員として、地域の方々が安心して人生を全うできる街づくりに貢献したいです。

自己成長・挑戦意欲型

成長意欲が高く、組織の目標達成にコミットする姿勢が示されており、将来のリーダー候補としてのポテンシャルが評価されます。

「なりたい自分になる」という貴社のスローガンと、若手から責任ある仕事を任せる風土に強く惹かれました。私は部活動で未経験から主将を務めた経験があり、高い目標に向かって努力し、チームで成果を出すことに大きな喜びを感じます。葬儀というAIには代替できない、人間ならではの感性が求められる仕事を通じて、一生モノのスキルと人間力を磨きたいと考えています。貴社は働きがいのある会社ランキングで上位に選ばれるなど、社員の教育や評価制度が整っているため、自分の努力が正当に評価される環境で、早期にディレクターとして独り立ちし、貴社の「日本一のライフエンディンググループ」実現に貢献したいです。