ニッセイ情報テクノロジー株式会社（nissay-it）

日本生命グループのIT戦略を一手に担うユーザー系システムインテグレーターです。「保険・年金」「共済」「ヘルスケア」の3領域を柱に、日本生命向けのシステム開発だけでなく、そのノウハウを活かした外販ビジネス（他社へのシステム提供）にも注力しています。安定した基盤を持ちながら、ITコンサルティングから開発、運用まで一貫したサービス提供を行い、社会インフラとしての保険ビジネスを支えています。

https://www.nissay-it.co.jp/

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概要

事業内容

日本生命保険相互会社およびグループ各社のシステム開発・保守・運用が中心ですが、そのノウハウを基に、他の保険会社や共済、医療・介護機関向けの外販ソリューション事業も展開しています。主な領域は以下の通りです。 1. 保険・年金：契約管理や支払いシステムの構築。 2. ヘルスケア：健康増進、予防医療を支援するITプラットフォームの提供。 3. ITコンサルティング：業務改革やデジタル戦略の立案。外販比率が高く、グループ外へのサービス提供による収益拡大を積極的に進めています。

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

●対象：2026年3月までに大学・大学院を卒業・修了予定の方（学部・学科不問） ●勤務地：東京、大阪（将来的な転勤の可能性あり） ●給与：学部卒約243,000円、修士了約263,000円（2024年度実績目安） ●諸手当：通勤手当、住居手当（条件あり）、時間外勤務手当など ●選考時期：例年3月よりエントリー開始、4月〜6月に面接が集中。早期選考あり。

こんな方におすすめ

・社会貢献度の高い大規模なシステム開発に携わりたい人・保険やヘルスケアといった特定の事業領域に専門性を持ちたい人・ユーザーに近い立場で、上流工程からプロジェクトに関わりたい人・安定した経営基盤と、新しい領域への挑戦（外販等）を両立させたい人・穏やかで誠実な社員が多く、チームワークを大切にする環境で働きたい人

募集職種

IT職（システムエンジニア、ITコンサルタント）、事務職

出身大学

東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、筑波大学、横浜国立大学、千葉大学、大阪大学、神戸大学、九州大学など全国の主要国公私立大学

選考フロー

エントリー → エントリーシート（ES）提出・Webテスト（SPI等） → 一次面接 → 二次面接（グループディスカッションが含まれる場合あり） → 最終面接 → 内定

面接対策

「なぜITなのか」「なぜユーザー系SIerなのか」「その中でなぜニッセイITなのか」という志望動機の深掘りへの対策が最重要です。特に、他の大手生保系SIer（第一生命、明治安田など）との違いを、「ヘルスケア領域への注力」や「外販比率の高さ」といった観点で明確に言語化することが求められます。また、日本生命グループとして「誠実さ」や「責任感」が非常に重視されるため、チームの中で周囲と協調しながら課題を解決したエピソードを、論理的かつ謙虚に話すスタイルが評価されやすい傾向にあります。

面接でよくある質問

Q. IT業界を志望する理由と、その中でなぜSIerなのですか？＋

A. 単にプログラミングに興味があるだけでなく、ITを用いて「どのように顧客の課題を解決したいか」という目的意識を伝えます。SIerに関しては、チームで大規模なシステムを作り上げ、社会に大きな影響を与えたいという視点を盛り込むと、事業内容との整合性が取れ評価されます。

Q. 数あるユーザー系SIerの中でも、なぜ当社（ニッセイIT）を選んだのですか？＋

A. 「日本生命という強固な顧客基盤があること」「保険だけでなくヘルスケア領域まで幅広く手掛けていること」「外販にも積極的で挑戦的な環境があること」など、同社特有の強みを具体的に挙げることが必須です。OB訪問や社員座談会で得た「人の雰囲気」に関するエピソードを添えると、志望度の高さがより伝わります。

Q. チームで動く際に、意見が対立した場合はどう対処しますか？＋

A. 「論理的な根拠を提示する」だけでなく、「相手の意見の背景を理解しようとする姿勢」や「共通の目的（プロジェクトの成功）に立ち返る」といった協調性と柔軟性を示すことがポイントです。組織での調和を重んじる社風に合致するかが見られています。

Q. 入社後に携わりたい具体的な業務や領域はありますか？＋

A. 「保険システムの基盤を支えたい」「ヘルスケアアプリを通じて人々の健康に貢献したい」など、具体的な事業領域に触れる必要があります。その際、自分の強み（粘り強さ、分析力など）がどう活かせるかをセットで話すと、入社後の活躍イメージが評価されやすくなります。

Q. 挫折したり、困難に直面した際にどのように乗り越えましたか？＋

A. 結果そのものよりも「どのように原因を分析し、どのような具体的なアクションを起こしたか」というプロセスが重視されます。ITエンジニアには不具合への対応力や継続的な学習が必要なため、論理的に状況を立て直す再現性があることをアピールしてください。

通過しやすい志望動機

社会貢献・インフラ重視型（保険×IT）

保険という公共性の高いビジネスをITで支える社会的意義と、自身の経験（傾聴力）を紐付けており、入社後の貢献イメージが明確である点。

「安心・安全」という人々の生活に不可欠な価値をITで支えたいと考え、貴社を志望します。私は個別指導塾でのアルバイトを通じ、生徒一人ひとりに最適な教材を提案することにやりがいを感じてきました。この経験から、無形の商品を扱うことで信頼関係を築く保険業界に興味を持ちました。中でも貴社は日本生命グループの膨大なデータを活用し、社会インフラとしての保険システムを支えるだけでなく、外販を通じて業界全体のDXを推進しています。上流工程から一気通貫で携われる環境で、自身の強みである「傾聴力」を活かし、顧客の潜在的なニーズを汲み取ったシステム構築を行いたいと考えています。大規模なシステムを通じて、多くの人々に安心を届けられる点に強く魅力を感じました。

専門性追求・成長環境重視型（ヘルスケア・外販）

ヘルスケアという同社独自の強みに着目しており、自身の学習背景と企業の事業戦略が一致しているため、説得力が高い点。

ITの専門性を高めつつ、特定の事業領域に深く精通したITコンサルタントを目指したいと考え、貴社を志望いたします。数あるSIerの中でも貴社は、日本生命の安定した基盤を持ちつつも、ヘルスケア領域や外販事業に積極的に挑戦している点に魅力を感じました。私は大学でのゼミを通じて、少子高齢化社会における予防医療の重要性を学びました。貴社の提供するヘルスケア関連のプラットフォームは、今後の日本社会において必要不可欠なものになると確信しています。ユーザー系SIerならではの「顧客との距離の近さ」を活かし、現場の声を反映したシステムを自らの手で作り上げたいです。また、充実した教育研修制度を活用し、業務知識と技術力の両輪を兼ね備えた人材へと成長したいと考えています。

人間性・社風重視型（誠実なモノづくり）

社員訪問等を通じて感じた「社風」への理解が深く、自己の価値観とのマッチングを具体的に示せているため、文化的な適合性が評価される点。

「誠実なモノづくりを通じて、長く信頼されるパートナーになりたい」という想いから、貴社を志望します。座談会でお会いした社員の方々が、自らの仕事が日本生命の加入者様一人ひとりの人生に繋がっているという強い責任感を持って働かれている姿に深く感銘を受けました。私はサークル活動の運営において、メンバー全員が納得できるまで議論を重ね、円滑な組織運営に尽力してきました。貴社の、チームワークを重視しながら高品質なシステムを追求する姿勢は、私の価値観と非常に合致していると感じています。入社後は、ユーザーに寄り添う姿勢を大切にし、技術を手段として顧客の課題解決に真摯に取り組むことで、貴社の信頼をさらに強固なものにする一助となりたいです。