東京海上日動あんしん生命保険株式会社

1996年に誕生した東京海上グループの生命保険会社です。「お客様本位」を徹底し、業界の常識を打ち破る革新的な商品（「メディカルKit」など）を展開。損害保険と生命保険の強みを融合させた「生損一体」のビジネスモデルにより、代理店を通じて顧客に最適な「安心」を提供しています。若手のうちから裁量権が大きく、誠実さと挑戦を重んじる社風が特徴です。

https://www.tmn-anshin.co.jp/

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概要

事業内容

東京海上グループの国内生命保険事業を担い、死亡保険、医療保険、がん保険などの開発・販売を行っています。特に「メディカルKit R」に代表される、使わなかった保険料が戻ってくる仕組みなど、革新的な商品開発力が強みです。営業スタイルは、東京海上日動の損害保険代理店や金融機関などを通じて販売する「代理店営業（間接営業）」を主軸としています。

スケジュール

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あと3日エントリー（学年不問）申込期限 2026-07-05その他
東京海上日動あんしん生命保険株式会社
本選考エントリー締切
学年不問（参照テキストに学年指定の記載がないため）

※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。

募集要項

対象：2027年3月までに大学・大学院を卒業・修了見込みの方（既卒3年以内も可）。勤務地：全国各支店（転居を伴う異動のあるコース、または特定の地域で勤務するコースあり）。初任給：約264,500円（2025年度実績・総合職）。諸手当：住宅費補助、通勤交通費等。賞与年2回。

こんな方におすすめ

・誠実さを大切にし、顧客から深い信頼を得る仕事がしたい人・革新的な商品を通じて業界のスタンダードを変えたい挑戦心のある人・チームワークを重視し、周囲を巻き込んで目標を達成したい人・徹底的な自己分析を通じて自分を磨き上げたい人

募集職種

総合職（オープンコース、営業コース、業務プロセスデザインコース、コーポレートコース、アクチュアリーコース、ITコース）

出身大学

東京大学、慶應義塾大学、早稲田大学、明治大学、中央大学、法政大学、立教大学、同志社大学、立命館大学、大阪大学、京都大学など

選考フロー

エントリー → 書類選考（ES） → 適性検査（SPI） → 一次面接 → 二次面接（中堅社員・現場マネージャー級） → 最終面接（人事責任者・役員） → 内定

面接対策

「目に見えない商品」を扱う生命保険業の特性上、何よりも「誠実さと信頼感」が重視されます。選考の大きな特徴として、幼少期から現在に至るまでの価値観形成を深掘りする「自分史面接」に近いスタイルが取られることが多いため、徹底した自己分析が不可欠です。また、東京海上グループ全体の中で「なぜ損保ではなく生保なのか」「なぜ他社ではなくあんしん生命なのか」という問いに対し、自身の原体験に基づいた具体的な志望動機が求められます。論理的整合性と、チームで協働できる素養をアピールすることが通過のポイントです。

面接でよくある質問

Q. なぜ損害保険（東京海上日動）ではなく、生命保険（あんしん生命）を志望するのですか？＋

A. 損害保険の「挑戦を支える」側面と、生命保険の「個人の人生や万が一を根底から支える」側面の明確な違いを理解した上で、自身の原体験（家族や身近な人の経験など）と結びつけて答えることが重要です。「より個人に深く、長く寄り添いたい」という視点が評価されます。

Q. あなたのこれまでの人生において、最大の挫折とそれをどう乗り越えたか教えてください。＋

A. 単なるエピソード紹介に留まらず、壁にぶつかった際の「思考プロセス」と「具体的な行動」を見られています。困難に対して自ら主体的に動き、周囲を巻き込んで解決した経験を話すことで、入社後の行動の再現性を示しましょう。

Q. 幼少期や小・中学生時代はどのような子供でしたか？＋

A. 現在の価値観が形成された根源を探る質問です。一貫性を持って自分の性格や価値観を説明できるかがポイントです。今の自分の強みが、過去のどのような経験から培われたのかをストーリーとして準備しておく必要があります。

Q. チームで動く際、あなたはどのような役割を担うことが多いですか？＋

A. 代理店営業やバックオフィスなど、周囲との連携が不可欠な仕事であるため、協調性とリーダーシップの両面が確認されます。独りよがりではなく、他者の意見を尊重しつつ目標達成に貢献したエピソードを話すのが望ましいです。

Q. 入社後、あんしん生命で具体的にどのような価値を提供したいですか？＋

A. 事業内容への深い理解が問われます。例えば「代理店営業として、パートナーの信頼を勝ち取り、より多くのお客様に革新的な商品を届けたい」など、具体的な業務イメージを持って話すことで、志望度の高さと事業貢献意欲を伝えます。

通過しやすい志望動機

革新的な商品と挑戦する姿勢への共感

企業のアイデンティティである「チャレンジャー」としての側面に自身の経験を合致させ、主体的な姿勢をアピールできています。

「保険の常識を疑う」という貴社の姿勢に強く惹かれました。私は大学時代、既存の枠組みに捉われずサークル運営の改革を行った経験があり、現状に満足せずにより良い価値を追求することにやりがいを感じます。生命保険業界の中でも、還付金がある医療保険など、常にお客様視点で画期的な商品を世に送り出し続ける貴社であれば、自分自身の「挑戦心」を活かして、多くの人々の不安を解消し、より豊かな人生に貢献できると考え志望いたしました。

生損一体のビジネスモデルへの魅力

グループ独自の強み（生損一体）を理解しており、自身のキャリアビジョンが企業の戦略と合致している点が評価されます。

東京海上グループの強みを活かした「生損一体」の提案を通じて、お客様に真の安心を届けたいと考え、貴社を志望します。損害保険と生命保険の両面からアプローチできることで、お客様の抱えるリスクを網羅的にカバーできる点に、プロフェッショナルとしての介在価値を強く感じました。代理店の方々と強固な信頼関係を築き、一貫したサポートを提供することで、「なくてはならない存在」として社会に貢献したいと考えています。

「人」の魅力と誠実な社風

社員訪問などで得た具体的な印象に基づいた志望動機であり、カルチャーマッチと熱意が伝わりやすい型です。

インターンシップや社員訪問を通じてお会いした方々の「誠実さ」と「お客様への想い」に感銘を受けました。一人ひとりの社員が「何のためにこの仕事をしているのか」という軸を明確に持ち、誇りを持って業務に取り組む姿を見て、私もこのような環境で切磋琢磨したいと強く思いました。目に見えない商品だからこそ、信頼を第一に考える貴社の風土で、自分自身の人間性を磨き上げ、お客様に寄り添い続ける保険人を目指したいと考えています。