株式会社大丸松坂屋百貨店

J.フロントリテイリンググループの中核を担う老舗百貨店企業です。「大丸」と「松坂屋」の両ブランドを運営し、全国の主要都市に店舗を展開しています。現在は「脱・百貨店」を掲げ、サブスクリプション事業「AnotherADdress」やショールーミングスペース「明日見世」など、従来の枠にとらわれない新しい小売の形や豊かなライフスタイルを提案する変革期にあります。

https://www.daimaru-matsuzakaya.com/

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概要

事業内容

百貨店事業（大丸・松坂屋の運営）、ならびにそれに付随する法人外商、オンラインストア、サブスクリプション事業等の運営。特にJ.フロントリテイリンググループとして、不動産事業やパルコ等と連携したマルチフォーマット戦略を推進し、従来の小売業の枠を超えた「くらしのあたらしい幸せ」の提供を行っています。

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

●対象：2026年4月〜2027年3月に大学・大学院を卒業見込みの方、または既卒（就業経験3年未満）の方　●職種：総合職（全国総合コース、エリア限定コース）　●初任給：267,900円（2025年度予定）　●勤務地：大丸・松坂屋の各店舗（札幌、東京、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸、下関）および本社、海外拠点、グループ会社など　●年間休日：125日（週休2日制、10日連続休暇制度あり）

こんな方におすすめ

・伝統を大切にしつつも、新しいビジネスや変化を楽しめる人・「好き」という熱量を持って主体的に行動できる人・多様な価値観を認め、チームで大きな成果を出したい人・地域社会や人々の暮らしに密着した貢献をしたい人・接客だけでなく、マーケティングや企画、外商営業など幅広いキャリアに挑戦したい人

募集職種

フロアマネジメント, コンテンツ開発（ブランド誘致・イベント企画）, 外商（アウトセールス）, 販売促進・広報, 店頭販売, 法人外商, デジタル推進, 管理部門（人事・財務など）

出身大学

慶應義塾大学, 早稲田大学, 上智大学, 明治大学, 立教大学, 青山学院大学, 中央大学, 法政大学, 学習院大学, 東京大学, 京都大学, 大阪大学, 神戸大学, 一橋大学, 同志社大学, 立命館大学, 関西大学, 関西学院大学など全国の国公私立大学・大学院

選考フロー

エントリー（マイページ登録） → 会社説明会・本選考ガイダンス参加 → エントリーシート提出・適性検査（Webテスト）受検 → 面接（録画面接・複数回の個人/グループ面接） → 最終面接 → 内定

面接対策

百貨店業界の中でも特に「変革」と「挑戦」を重視する社風です。面接では、伝統を守る姿勢よりも「既存の百貨店の枠を超えて何ができるか」という未来志向の視点が評価されます。また、選考過程で「今日のファッションのポイント」を問われることがあるため、自分らしさを表現しつつ、百貨店の社員として相応しい清潔感や感性をアピールすることが重要です。録画面接では、明るい表情とはきはきとした話し方が基本の評価軸となります。自身の「好き」を原動力に周囲を巻き込んだ経験を、具体的な行動ベースで語れるように準備しましょう。

面接でよくある質問

Q. なぜ百貨店業界、その中でも「大丸松坂屋」なのですか？＋

A. 他社との違いとして「本店制を敷かず、各店舗が地域に合わせた個性を発揮している点」や「Think Forwardという変革精神」を挙げることが有効です。単なる高級品の販売ではなく、地域課題の解決や新しい価値創造（サブスク事業など）に積極的な姿勢に共感していることを、自身の体験（実際に店舗を訪れた際の印象など）を交えて伝えると評価されます。

Q. 本日のファッションのポイントを教えてください（私服面接の場合）。＋

A. 正解の服装があるわけではありません。大切なのは「なぜその服を選んだのか」という意図と、それが百貨店という「お客様を迎える場」にふさわしいTPOをわきまえているかです。自分の個性をどう表現しつつ、相手にどのような印象を与えたいかを論理的に説明できることがポイントです。

Q. 百貨店の未来について、あなたはどう考えますか？＋

A. ECの普及を踏まえ、「単に物を買う場所」から「体験や発見、コミュニティが生まれる場所」への転換を論理的に話すと、事業理解が深いと見なされます。同社が取り組む「明日見世」のようなメディア型店舗などの具体例を挙げながら、自分ならどのような「新しい豊かさ」を提供したいかをセットで話すと非常に高い評価に繋がります。

Q. チームで動く際、意見が対立したらどう対処しますか？＋

A. 百貨店の仕事は多種多様なステークホルダー（お取引先、販売員、顧客）との協力が不可欠です。自分の意見を押し通すのではなく、相手の立場や背景を「受容」し、共通のゴール（顧客の喜びなど）に向けてどのように歩み寄ったか、というエピソードを示すことが「誠実に向き合い多様性を受容する」という求める人物像に合致し、評価されます。

Q. あなたにとっての「豊かな暮らし」とは何ですか？＋

A. 大丸松坂屋が掲げる「くらしのあたらしい幸せを発明する」というビジョンに関連する質問です。個人的な趣味の話で終わらせず、それが他者や社会とどう繋がるのか、仕事を通じてどのようにその豊かさを広めていきたいかまで昇華させて答えることで、志望度の高さと価値観の一致をアピールできます。

通過しやすい志望動機

地域共創・ローカル戦略への共感

「本店を持たない」という同社独自の経営スタイルと、自身の地域活性化経験を紐付けており、入社後の貢献イメージが具体的である点が評価されます。

私は「人々の生活に寄り添い、地域の魅力を最大化する空間を作りたい」と考え、貴社を志望します。貴社は他社と異なり『本店』を持たず、全国15店舗がそれぞれの地域の特性やニーズに深く入り込み、独立した個性を放っている点に強く惹かれました。私は大学時代、地域の商店街活性化プロジェクトに参加した際、画一的な施策では人の心は動かないことを学びました。貴社の、各地域のお客様の声に真摯に向き合い、その場所ならではの価値を創造する姿勢こそが、これからの百貨店に求められる姿だと確信しています。入社後は、地域のお客様はもちろん、地元のクリエイターや企業と手を取り合い、その街に住む人々が誇りに思えるような店づくりに挑戦したいです。現場での対話を大切にしながら、店舗を起点とした新しい地域の繋がりを生み出し、街全体の活性化に貢献したいと考えています。

伝統×革新（ビジネスモデル変革）への挑戦

企業の変革姿勢（Think Forward）を深く理解し、自身の変革経験と結びつけることで、挑戦心のある人材であることを示せています。

私は「既存の枠組みに捉われず、時代に合わせた新しい価値を提案したい」という想いから、貴社を志望いたします。百貨店業界が大きな転換期にある中で、貴社が掲げる『Think Forward』の精神と、ファッションサブスクリプション『AnotherADdress』やD2Cブランドを支援する『明日見世』といった、従来の百貨店ビジネスを自ら破壊し再構築しようとする姿勢に非常に感銘を受けました。私はサークル活動において、長年続いていた運営方式をデジタル化し、効率と満足度を両立させた経験があります。この経験から、伝統ある組織だからこそ、変革によるインパクトは大きいと実感しました。長い歴史の中で培われた圧倒的な信頼と顧客基盤を活かしながら、若手ならではの視点でデジタルの利便性とリアルの体験を融合させた新しい小売の形を模索したいです。貴社という変化を恐れないフィールドで、次の時代の『豊かさ』を発明することに挑戦したいです。

究極のホスピタリティと外商ビジネスの進化

「外商2.0」という具体的な戦略に触れつつ、自身のホスピタリティ経験を活かせることを論理的に説明しており、適性の高さが伝わります。

私は「お客様一人ひとりと深く長い関係性を築き、人生の彩りを提案したい」と考え、貴社を志望します。特に、貴社が進めている『外商2.0』という、データと感性を融合させた新しい外商のあり方に強く惹かれました。私は高級ホテルのアルバイトで、お客様の潜在的なニーズを先読みし、マニュアルを超えた提案をすることで再来館に繋げた経験があり、人との信頼関係こそがビジネスの根幹であると学びました。百貨店の中でも貴社は、伝統的な対面接客の強みを守りつつ、デジタル技術を駆使して一人ひとりのお客様に最適化された提案を行う体制を整えておられます。個々のライフスタイルが多様化する現代において、真の『おもてなし』を科学し、実践されている貴社で、お客様にとって唯一無二のパートナーとなりたいです。自身の傾聴力と提案力を活かし、単なる物品の販売を超えて、お客様の生活全体をより豊かにする文化的な価値を提供していきたいです。