三井不動産レジデンシャル株式会社

三井不動産グループの住宅事業を担う中核企業です。分譲マンション「パークホームズ」「パークタワー」、最高級ブランド「パークマンション」などの開発・分譲を中心に、賃貸住宅やシニア向け住宅、街づくりまで幅広く展開しています。単なる建物の提供にとどまらず、住まいと暮らしの「すまいとくらしの未来」を創造することを使命とし、業界トップクラスの供給実績と高いブランド力を誇ります。

https://www.mfr.co.jp/

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概要

事業内容

・中高層マンション（分譲・賃貸）の企画、開発、販売、管理・戸建住宅の企画、開発、販売・市街地再開発事業、マンション建替え事業・シニア向け住宅（パークウェルステイト等）の展開・くらしに関連するサービスの提供および運営

スケジュール

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締切済インターン（学年不問）申込期限 2026-06-24その他
三井不動産レジデンシャル株式会社
夏インターンシップ
学年不問（参照テキストに指定なしのため0と記載）

※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。

募集要項

・対象：国内外の4年制大学または大学院を卒業・修了予定の方（全学部・全学科対象）・勤務地：本社（東京）および各拠点（首都圏、関西、名古屋、仙台、福岡等）・初任給：大卒 280,000円、院卒 310,000円（2024年度実績）・諸手当：通勤交通費、時間外勤務手当等・選考時期：例年3月よりエントリー開始、6月頃に内定出し。インターン経由の早期選考あり。

こんな方におすすめ

・「住まい」という人の人生に深く関わる商材に情熱を持てる方・論理的な思考力と、泥臭い調整を厭わない実行力がある方・誠実なコミュニケーションで、多様な関係者と信頼関係を築ける方・既存の枠組みにとらわれず、新しい暮らしの価値を創造したい方

募集職種

総合職（用地取得、企画・開発、営業・マーケティング、品質管理、事業推進、経営企画、広報、人事、財務等）

出身大学

東京大学、京都大学、一橋大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、明治大学、立教大学、青山学院大学、中央大学、法政大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、東京工業大学、日本大学等

選考フロー

エントリー → エントリーシート提出・Webテスト（GAB形式等） → 一次面接 → 二次面接 → 三次面接 → 最終面接 → 内定

面接対策

面接では「論理性」と「誠実さ」、そして「周囲を巻き込む力」が非常に重視されます。特に住宅事業はエンドユーザーの人生に深く関わるため、相手の立場に立って物事を考えられるか、という点が厳しく見られます。また、親会社である三井不動産（オフィス・商業中心）との違いを明確にし、「なぜ『住まい』なのか」を自身の原体験に基づいて語ることが必須です。社員の雰囲気として「穏やかだが芯が強い」人が多いため、ハキハキとした受け答えに加え、他者の意見を尊重しながら物事を進めたエピソードを用意すると評価に繋がりやすいです。逆質問でも事業への理解度や、生活者目線でのこだわりを問うような鋭い質問が好まれます。

面接でよくある質問

Q. なぜ総合デベロッパーではなく、住宅特化のレジデンシャルなのですか？＋

A. オフィスや商業施設と異なり、個人の人生で最も長く時間を過ごす「住まい」という空間を通じて、一人ひとりの暮らしの質を直接的に高めたいという思いを伝えてください。自身の家族や生活環境での原体験を紐付けると、志望度の高さが伝わります。

Q. 三井不動産レジデンシャルと競合他社（三菱地所レジデンス等）の違いは何だと思いますか？＋

A. 「経年優化（時が経つほどに価値が高まる）」という理念や、製販管一体体制による品質へのこだわりを挙げることが有効です。また、実際に物件を内覧した際の印象や、社員訪問で感じた「人」の魅力など、独自の視点で具体的に比較することが求められます。

Q. チームで動く際、意見が対立した場合はどう対処しますか？＋

A. デベロッパーの仕事は多くの関係者の合意形成が不可欠です。単に自分の意見を押し通すのではなく、「まず相手の意図を汲み取る」「共通のゴールを再確認する」「客観的なデータや根拠で納得感を作る」といった、建設的な調整能力を具体的なエピソードと共に示してください。

Q. 将来、当社でどのような「街」や「住まい」を作りたいですか？＋

A. 既存のブランド（パークタワー等）の理解を踏まえつつ、「現在の社会課題（孤独、共働き、環境など）をどう解決するか」という視点を盛り込むと評価されます。自分の夢を語るだけでなく、ビジネスとして成立させる視点（収益性や顧客ニーズ）も忘れずに触れるのがポイントです。

Q. あなたの強みは、当社の業務のどの部分で活かせると考えていますか？＋

A. 用地取得における粘り強い交渉力、企画における細部へのこだわり、あるいは販売における顧客への共感力など、業務フェーズを具体的にイメージして回答してください。社員訪問で聞いた業務の泥臭い部分への理解を示せると、ミスマッチがないと判断されます。

通過しやすい志望動機

生活基盤を通じた幸福への貢献

住宅事業の本質である「暮らしの質」に焦点を当て、企業の哲学（経年優化）と自身の価値観を合致させている点が評価されます。

私は「人々の生活の根幹を支え、人生を豊かにしたい」という思いから貴社を志望します。学生時代のボランティア活動を通じて、住環境が人の心身に与える影響の大きさを痛感しました。数あるデベロッパーの中でも、貴社は「経年優化」という考え方を掲げ、建物完成後もコミュニティ形成や管理に深く関わり続けています。単なる箱作りではなく、住む人の人生に寄り添い続ける姿勢に強く共感しました。貴社の製販管一体体制の強みを活かし、お客様が一生を託せるような、愛着の持てる住まいづくりに貢献したいと考えています。

街づくりを通じた地域課題の解決

単体の建物ではなく「街づくり」という広い視点を持ちつつ、デベロッパーに必要な調整能力（強み）を具体的に示せている点が有効です。

私は「住宅を核とした街づくりによって、地域の魅力を最大化したい」と考え、貴社を志望します。大学での都市計画の専攻を通じて、マンション一棟の建設が周辺地域の景観や人流に大きな影響を与えることを学びました。貴社の開発事例である『パークシティ』シリーズのように、大規模再開発によって街全体に新たな価値を付加し、多世代が交流できる空間を創出している点に魅力を感じています。私の強みである「周囲を巻き込み、粘り強く調整する力」を活かし、行政や地権者様、地域住民の皆様と対話を重ね、100年先も誇れる街を残したいです。

社員の姿勢と理念への共感

「人」にフォーカスし、OB訪問を通じた実感を伴う志望動機にすることで、志望度の高さと社風への適性をアピールできています。

私が貴社を志望する最大の理由は、社員の方々の「お客様第一」の姿勢と、常に挑戦し続ける社風に惹かれたからです。OB訪問でお会いした数名の社員の方々は、どなたも自分の関わる物件について熱く語るだけでなく、常にお住まいになるお客様の視点で細かな仕様までこだわり抜いていました。また、三井不動産グループの安定した基盤がありながら、シニア向け住宅や賃貸住宅など、時代の変化に合わせた新しい住まいの形を模索し続ける姿勢に感銘を受けました。誠実さと情熱を兼ね備えた方々と共に働き、自分自身も成長しながら、住まいの未来を切り拓いていきたいです。